Los l\u00edderes deben so\u00f1ar, porque sin so\u00f1ar no hay impulso hacia adelante. Pero so\u00f1ar sin liderar puede dejarlo superando a su equipo en sue\u00f1os.<\/p>\n
Una buena amiga m\u00eda tiene un jefe que vive en el mundo de sus sue\u00f1os. Su jefe est\u00e1 viviendo su sue\u00f1o de tener su propia peque\u00f1a empresa: esto es lo que ha querido hacer toda su vida. Se frustra cuando aquellos a quienes contrat\u00f3 no tienen corazones que latan por el negocio como el suyo y cuando sus empleados no est\u00e1n tan involucrados personalmente en su sue\u00f1o como ella. Aunque tiene excelentes empleados, sienten que nunca podr\u00e1n estar a la altura del est\u00e1ndar que su jefe establece como ritmo para la organizaci\u00f3n, incluso cuando han realizado bien su trabajo.<\/p>\n
Me encantar\u00eda decir que esto solo sucede en el mundo secular, pero me atrever\u00eda a razonar que has visto esta din\u00e1mica los domingos por la ma\u00f1ana en la iglesia. Tal vez incluso has ca\u00eddo en esta trampa. \u00bfAlguna vez un voluntario del que usted es responsable no se present\u00f3? \u00bfAlguna vez te has sentido frustrado por eso?<\/p>\n
Cuando los l\u00edderes de la iglesia se frustran porque est\u00e1n superando en sue\u00f1os a los que est\u00e1n liderando, a menudo les echan la culpa a los dem\u00e1s. Este es un escenario para ti:<\/p>\n
\n“Lo siento, no puedo ir este domingo, ha sido una semana loca. Estoy cansada, mis hijos est\u00e1n cansados y no voy a poder ser voluntaria en el ministerio de estacionamiento.<\/p>\n
“Lo siento, no puedo prep\u00e1ralo este domingo, saldremos de la ciudad la pr\u00f3xima semana y necesito tener las cosas listas.<\/p>\n
“Lo siento, no puedo ir este domingo, estoy ir al juego de _____ el domingo por la tarde…”<\/p>\n<\/blockquote>\n
A lo que todo miembro del personal de la iglesia piensa<\/p>\n
\nYo tambi\u00e9n he tenido una semana dif\u00edcil. Estoy cansado. \u00a1Y yo tambi\u00e9n quiero ir a ese juego!<\/p>\n<\/blockquote>\n
Y el siguiente pensamiento, si somos honestos con ustedes mismos, es este:<\/p>\n
\nHacer \u00bfrealmente aman a Jes\u00fas? Porque si lo hicieran …<\/p>\n<\/blockquote>\n
Confession Time<\/h3>\n
Ca\u00ed en la trampa de so\u00f1ar m\u00e1s que los de mi equipo. Mira, estoy viviendo mi sue\u00f1o ahora mismo. Me encanta lo que hago. Amo a mi iglesia, el equipo con el que trabajo y lo que puedo hacer dentro de \u00e9l. Y a veces (sorprendente) tengo algunos voluntarios que no est\u00e1n tan comprometidos con liderar su grupo peque\u00f1o como yo con liderar este ministerio.<\/p>\n
Siento que una parte de m\u00ed se siente cada vez m\u00e1s frustrada porque no est\u00e1n tan comprometidos en esto como soy. Frustrado porque dediqu\u00e9 largas y duras horas a dirigir el ministerio, mientras que ellos tienen otros sue\u00f1os que est\u00e1n persiguiendo (que, en este momento, llamar\u00eda menos importantes). Incluso he pensado: \u00abSi fuera yo, renunciar\u00eda a _____ para poder liderar mi grupo peque\u00f1o\u00bb. O, \u00abSi yo fuera ellos, no dejar\u00eda que mis hijos hicieran _____ para poder amar a las personas y liderar bien a mi peque\u00f1o grupo…\u00bb Esos son algunos momentos bajos para m\u00ed.<\/p>\n
En esos momentos, Tengo que respirar hondo y recordarme a m\u00ed mismo que este es mi sue\u00f1o, no el de ellos.<\/p>\n
L\u00edderes: Su sue\u00f1o es su sue\u00f1o. No espere que todo el mundo se involucre en ello como usted.<\/p>\n
Seguro, tiene una buena visi\u00f3n. Claro, reclutas bien a los l\u00edderes. Claro, vendes bien la misi\u00f3n. Pero al final del d\u00eda<\/p>\n
\n
- Es tu visi\u00f3n, no la de ellos.<\/li>\n
- Es tu trabajo, no el de ellos.<\/li>\n
- Es tu pasi\u00f3n, no (necesariamente) de ellos.<\/li>\n
- T\u00fa vives para esto, ellos no.<\/li>\n
- Ellos tienen otros sue\u00f1os, t\u00fa no.<\/li>\n<\/ul>\n
Esto no deber\u00eda desanimarte de so\u00f1ar. Pero si vas a so\u00f1ar, sue\u00f1a bien.<\/p>\n
L\u00edderes que sue\u00f1an bien<\/h3>\n
\n
- Permite que la gente sue\u00f1e con ellos. Tal vez est\u00e1s so\u00f1ando demasiado peque\u00f1o. Si va a lograr su sue\u00f1o, debe contar con otras personas a bordo. M\u00e1s personas = m\u00e1s trabajadores = m\u00e1s ideas = m\u00e1s soluciones = sue\u00f1os m\u00e1s grandes y efectivos.<\/li>\n
- Permita flexibilidad en su sue\u00f1o. En esto, es posible que tengas que renunciar a parte de tu sue\u00f1o, pero en el proceso, le das a tu sue\u00f1o la oportunidad de ir m\u00e1s all\u00e1. Permitir la flexibilidad significa trabajar desde un sue\u00f1o modificado, pero unificado. M\u00e1s flexibilidad = m\u00e1s aceptaci\u00f3n = visi\u00f3n m\u00e1s unificada = sue\u00f1os m\u00e1s grandes y efectivos.<\/li>\n
- Equipe a las personas, pero no las deje colgando. Despu\u00e9s de todo, no es su trabajo asegurarse de que su sue\u00f1o se cumpla. Equ\u00edpalos para que trabajen bien, pero no los env\u00edes a hacer un trabajo porque no quieres hacerlo. Ay\u00fadalos a lograr la visi\u00f3n que les has dado, no les cargues simplemente una carga. M\u00e1s apoyo = trabajo m\u00e1s efectivo = menos agotamiento = sue\u00f1os m\u00e1s grandes y efectivos.<\/li>\n
- Dirigir bien. Llevar a las personas a adoptar su visi\u00f3n. No mire esto desde el punto de vista de \u00abusted est\u00e1 todo dentro o todo fuera\u00bb. Lleva a la gente a aceptar tu visi\u00f3n. Mira bien, ama bien y s\u00e9 paciente. Despu\u00e9s de todo, \u00bfcu\u00e1nto tiempo pas\u00f3 antes de que siguieras completamente lo que Dios te estaba llamando a hacer? M\u00e1s liderazgo = m\u00e1s l\u00edderes involucrados (los l\u00edderes atraen a los l\u00edderes) = m\u00e1s seguidores involucrados (los l\u00edderes tambi\u00e9n atraen a los seguidores) = sue\u00f1os m\u00e1s grandes y efectivos. esto … <\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfAlguna vez has so\u00f1ado m\u00e1s que tu equipo? \u00bfAlguna vez se ha esperado que adoptes el sue\u00f1o de otra persona que no era el tuyo?<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Los l\u00edderes deben so\u00f1ar, porque sin so\u00f1ar no hay impulso hacia adelante. Pero so\u00f1ar sin liderar puede dejarlo superando a su equipo en sue\u00f1os. Una buena amiga m\u00eda tiene un jefe que vive en el mundo de sus sue\u00f1os. Su jefe est\u00e1 viviendo su sue\u00f1o de tener su propia peque\u00f1a empresa: esto es lo que … Continuar leyendo \u00abAdelante: sue\u00f1e con el futuro, pero no se olvide de liderar bien\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-52062","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52062","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52062"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52062\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52062"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52062"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}