Me encantan las din\u00e1micas de equipo y las estructuras organizativas. He escrito muchas veces sobre lo que hace que un equipo sea saludable, mis expectativas de los miembros del equipo y los elementos para desarrollar la salud en su equipo.<\/p>\n
Pero, \u00bfc\u00f3mo se desempe\u00f1a un gran miembro del equipo en un equipo? No estoy seguro de haber hablado espec\u00edficamente sobre las caracter\u00edsticas de rendimiento que considero un gran miembro del equipo.<\/p>\n
1. Necesita muy poca supervisi\u00f3n:<\/strong> se da cuenta r\u00e1pidamente, aprende las expectativas del equipo, tiene confianza en su capacidad y conoce la visi\u00f3n de la organizaci\u00f3n lo suficientemente bien como para tomar decisiones de rutina. para resolver problemas y hace preguntas espec\u00edficas cuando algo no est\u00e1 claro. Esto ahorra tiempo a todos y acelera el progreso. Un gran miembro del equipo cumple con lo que se comprometi\u00f3 a hacer con supervisi\u00f3n limitada. No necesitan un \u00abjefe\u00bb: realmente son parte de un equipo. “\u00a1Hag\u00e1moslo juntos!”<\/p>\n <\/p>\n<\/p>\n 2. Se suma al esp\u00edritu de equipo:<\/strong> un gran miembro del equipo sabe que hay trabajo que hacer en equipo y limita el drama que surge de trabajar con personas. No son conocidos por los chismes, las pu\u00f1aladas por la espalda o los pucheros cuando las cosas no van como ellos querr\u00edan. Todo el mundo tiene malas temporadas, y un buen miembro del equipo est\u00e1 ah\u00ed para ayudar en esos momentos, pero un gran miembro del equipo no permite que su vida personal afecte su vida profesional a diario. Se sabe que mejoran el esp\u00edritu de equipo en lugar de restarle valor.<\/p>\n 3. Permanece flexible—<\/strong>El trabajo de un equipo requiere sinergia de todos los miembros. A veces, un miembro del equipo tiene un peso desigual durante una temporada. Los grandes miembros del equipo son flexibles para tomar el relevo de los dem\u00e1s. Hacen lo que hay que hacer. No participan ni fomentan \u00abguerras territoriales\u00bb.<\/p>\n 4. Reconoce los resultados como parte de la recompensa:<\/strong> para no quitarle nada a una compensaci\u00f3n justa, pero el gran jugador de equipo hace el trabajo para ver los resultados de un proyecto bien hecho. Su motivaci\u00f3n es lograr el objetivo acordado del equipo. Aman su trabajo, a\u00fan m\u00e1s el trabajo del equipo, y est\u00e1n motivados para celebrar cuando el equipo tiene \u00e9xito.<\/p>\n 5. Considera los intereses de todo el equipo:<\/strong> Los grandes miembros del equipo son buenos para escuchar. Valoran a los dem\u00e1s en el equipo. Son lo suficientemente humildes como para velar por el bien de todo el equipo. No son ego\u00edstas. \u00c9l o ella quiere lo mejor para todos, incluso si eso significa tener que sacrificarse personalmente por la victoria del equipo.<\/p>\n 6. Agrega valor intr\u00ednseco al equipo:<\/strong> Los grandes miembros del equipo agregan algo al equipo que nadie m\u00e1s aporta. Se conocen a s\u00ed mismos y permiten que sus fortalezas brillen a trav\u00e9s del trabajo duro y la dedicaci\u00f3n a la visi\u00f3n, brindando un valor \u00fanico a todo el equipo.<\/p>\n 7. Demuestra lealtad en acci\u00f3n:<\/strong> nadie cuestiona la lealtad de un gran miembro del equipo. Est\u00e1n “a bordo” con visi\u00f3n, solidarios con el liderazgo y direcci\u00f3n de la organizaci\u00f3n, y comprometidos a menos que alg\u00fan imprevisto los aleje del equipo.<\/p>\n Claro, se me olvid\u00f3 el de traer bocadillos caseros de vez en cuando para la sala de descanso, pero lo guardar\u00e9 para otro art\u00edculo.<\/p>\n Tambi\u00e9n vale la pena mencionar que es dif\u00edcil ser un gran miembro del equipo sin un gran ambiente de equipo y un gran l\u00edder de equipo. Lo entiendo. Otorgada. Sin embargo, he trabajado con algunos grandes miembros del equipo que sirvieron en un equipo disfuncional. Y he visto a un gran miembro del equipo ayudar a transformar un equipo poco saludable.<\/p>\n Estoy seguro de que hay muchas m\u00e1s formas en que un gran miembro del equipo se desempe\u00f1a en un equipo. Si\u00e9ntase libre de agregar a mi lista. Me encantar\u00eda saber de usted.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Me encantan las din\u00e1micas de equipo y las estructuras organizativas. He escrito muchas veces sobre lo que hace que un equipo sea saludable, mis expectativas de los miembros del equipo y los elementos para desarrollar la salud en su equipo. Pero, \u00bfc\u00f3mo se desempe\u00f1a un gran miembro del equipo en un equipo? No estoy seguro … Continuar leyendo \u00ab7 Caracter\u00edsticas de desempe\u00f1o de un gran miembro del equipo\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-52093","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52093","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52093"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52093\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52093"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52093"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52093"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}