{"id":52175,"date":"2022-08-03T17:33:34","date_gmt":"2022-08-03T22:33:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/6-maneras-de-dirigir-al-personal-que-no-te-gusta\/"},"modified":"2022-08-03T17:33:34","modified_gmt":"2022-08-03T22:33:34","slug":"6-maneras-de-dirigir-al-personal-que-no-te-gusta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/6-maneras-de-dirigir-al-personal-que-no-te-gusta\/","title":{"rendered":"6 Maneras de dirigir al personal que no te gusta"},"content":{"rendered":"

Algunos de ustedes se sentir\u00e1n profundamente ofendidos y dejar\u00e1n esta publicaci\u00f3n justo despu\u00e9s de la siguiente oraci\u00f3n. Si bien debe amar a todos los miembros de su personal, est\u00e1 bien si le gustan m\u00e1s algunas personas.<\/strong><\/p>\n

De hecho, es importante para que te des cuenta de que eventualmente terminar\u00e1s con alguien en tu equipo que realmente no te gusta. No estoy hablando de alguien que es francamente t\u00f3xico para su cultura, esas personas deber\u00edan ser eliminadas de su organizaci\u00f3n. Estoy hablando de alguien que agrega valor a tu trabajo y equipo, pero hay algo en su personalidad que te molesta.<\/p>\n

Cuando llega el momento, eres un l\u00edder y vas tener que hacer algunos ajustes para que su equipo pueda seguir funcionando a un alto nivel.<\/p>\n

1. Primero, identifique cu\u00e1l es SU problema.<\/strong><\/p>\n

Si su rendimiento es satisfactorio, este es realmente su problema despu\u00e9s de todo. Te lo debes a ti mismo y a ellos para echar un buen vistazo a lo que encuentras tan irritante. \u00bfSon demasiado negativos, est\u00e1n demasiado obsesionados con un pasatiempo o son demasiado agresivos? \u00bfEs algo superficial? Si bien no puede cambiar la personalidad, los gestos o el modus operandi de un miembro del personal, puede optar por cambiar su actitud y la forma en que interact\u00faa con ellos. Si no lo hace, es solo cuesti\u00f3n de tiempo antes de que ellos o el resto de su equipo lo noten.<\/p>\n

2. No tiene que ser amigo personal de todo su personal.<\/strong><\/p>\n

Existe una expectativa natural de separaci\u00f3n entre la vida laboral y la vida personal en el mundo de los negocios, pero las l\u00edneas son mucho m\u00e1s confusas en la iglesia. Cuanto m\u00e1s peque\u00f1o es el personal, m\u00e1s confuso se vuelve. Aseg\u00farese de manejar las expectativas y establecer l\u00edmites saludables al incorporar nuevas personas.<\/p>\n

3. Sea profesional y cort\u00e9s con ellos.<\/strong><\/p>\n

La clave aqu\u00ed es recordar ser profesional y tratarlos como le gustar\u00eda que lo trataran a usted.  Tome un inter\u00e9s genuino en ellos y reserve tiempo para ellos. Haga un esfuerzo consciente para involucrarlos en una conversaci\u00f3n sobre su vida fuera de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

4. Elimine un gran proyecto hombro con hombro. <\/strong><\/p>\n

Es mucho m\u00e1s dif\u00edcil que alguien no te guste si has trabajado duro codo con codo para lograr algo grandioso. Tambi\u00e9n les recuerdo que asumir algo particularmente dif\u00edcil juntos puede tener un efecto a\u00fan mayor. Sin embargo, esto es mucho m\u00e1s arriesgado, ya que la presi\u00f3n tambi\u00e9n puede exacerbar a\u00fan m\u00e1s el problema.<\/p>\n

5. No lo conviertas en una broma interna.<\/strong><\/p>\n

Si esta persona tiene una peculiaridad, manierismo, h\u00e1bito, etc. que es molesto o francamente molesto, no lo comparta con otros empleados. El hecho de que sea divertido no significa que tengas que compartirlo. No es divertido y, en \u00faltima instancia, socavar\u00e1 su liderazgo con su equipo. Si tienes un equipo como el m\u00edo, no hay restricciones y todos y todo es juego limpio … pero esa es otra publicaci\u00f3n.<\/p>\n

6. Conc\u00e9ntrese en su valor para el equipo.<\/strong> <\/p>\n

Al final del d\u00eda, obviamente ya ha decidido que este empleado est\u00e1 agregando suficiente valor para mantenerse cerca, as\u00ed que conc\u00e9ntrese en lo que los hace tan valiosos para el equipo.   esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Algunos de ustedes se sentir\u00e1n profundamente ofendidos y dejar\u00e1n esta publicaci\u00f3n justo despu\u00e9s de la siguiente oraci\u00f3n. Si bien debe amar a todos los miembros de su personal, est\u00e1 bien si le gustan m\u00e1s algunas personas. De hecho, es importante para que te des cuenta de que eventualmente terminar\u00e1s con alguien en tu equipo que … Continuar leyendo \u00ab6 Maneras de dirigir al personal que no te gusta\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-52175","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52175","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52175"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52175\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52175"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52175"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}