El llamado #1 de un pastor no es hacer el trabajo del ministerio. Y no es para llenar la cabeza de las personas con informaci\u00f3n b\u00edblica.<\/p>\n
Seg\u00fan nada menos que el ap\u00f3stol Pablo, es “preparar al pueblo de Dios para obras de servicio , para que el cuerpo de Cristo sea edificado<\/em>” (Efesios 4:12).<\/p>\n Los creyentes quieren ser discipulados, a pesar de lo que pueda parecer a veces. Siempre lo han hecho, siempre lo har\u00e1n. Esta generaci\u00f3n no es una excepci\u00f3n.<\/p>\n Cuando juntamos esas verdades, se suma a las buenas noticias para las Iglesias Peque\u00f1as. Busquemos corazones dispuestos. Formar disc\u00edpulos. Y formar equipos.<\/p>\n No, no todas las personas a las que discipulamos se convertir\u00e1n en l\u00edderes de la iglesia. No se supone que todos ellos lo hagan. Muchos de ellos ni siquiera se quedar\u00e1n en nuestra iglesia, sino que ser\u00e1n llamados a ministrar en otras iglesias o (a\u00fan mejor) en sus vecindarios. Pero algunos ser\u00e1n llamados a liderar en su iglesia local. Y pueden formar grandes equipos de liderazgo de la iglesia.<\/p>\n Eso es lo que hemos hecho en nuestra Iglesia Peque\u00f1a. No contratamos del exterior. Entrenamos desde adentro. Ca\u00edmos en esto porque no pod\u00edamos permitirnos pagar \u00abprofesionales\u00bb; pero ahora lo har\u00edamos aunque pudi\u00e9ramos pagarlo.<\/p>\n No, no es f\u00e1cil. He estado pastoreando mi iglesia actual durante casi 22 a\u00f1os y solo en los \u00faltimos 10 a\u00f1os sentimos que lo estamos haciendo bien.<\/p>\n Espero que usted pueda Aprenda de nuestros errores para que no le tome tanto tiempo hacerlo bien.<\/p>\n Esta es la segunda publicaci\u00f3n de una serie de tres partes. Haga clic aqu\u00ed para ver la primera publicaci\u00f3n, Los grandes equipos de liderazgo de iglesias peque\u00f1as no se contratan, se construyen,<\/em> o aqu\u00ed para ver la tercera publicaci\u00f3n, Algunas ventajas y desaf\u00edos de construir su Equipo propio de liderazgo de iglesia peque\u00f1a.<\/em><\/p>\n La parte m\u00e1s dif\u00edcil de entrenar a los creyentes para ser l\u00edderes es encontrar disc\u00edpulos dispuestos. Entonces, si est\u00e1 mirando a un peque\u00f1o grupo de creyentes pasivos todos los domingos, este es mi primer consejo para poner en marcha la capacitaci\u00f3n de liderazgo.<\/p>\n Predique y ense\u00f1e con un “ Ir y hacer” Mentalidad,<\/strong> no un “sentarse y escuchar” actitud.<\/p>\n No, no intente culpar a las personas para que act\u00faen. Eso nunca funciona. Pero siempre d\u00e9 a las personas algo que puedan llevar a casa y aplicar en su vida personal y en su crecimiento cristiano.<\/p>\n Soy naturalmente un maestro, no un predicador o un entrenador. Mi opci\u00f3n predeterminada es llenar a las personas con conocimiento b\u00edblico para que salgan de la iglesia con un conjunto completo de notas, pero sin idea de qu\u00e9 hacer con esas notas. A lo largo de los a\u00f1os, he aprendido a ense\u00f1ar y predicar a trav\u00e9s del filtro de \u00ab\u00bfc\u00f3mo pueden aplicar esto a su vida real hoy?\u00bb<\/p>\n Cuando ense\u00f1amos conocimiento mental, atraemos a sentarse y… aprender estudiantes. Cuando ense\u00f1amos el discipulado activo, atraemos “ir y hacer” disc\u00edpulos.<\/p>\n Cuando llegu\u00e9 a mi iglesia actual, me dijeron que ten\u00eda que hacer una cosa si aceptaba el posici\u00f3n. Mantenga al pastor de j\u00f3venes.<\/p>\n La iglesia hab\u00eda perdido a su antiguo pastor de j\u00f3venes en una desagradable divisi\u00f3n de la iglesia unos meses antes de eso. Uno de los estudiantes universitarios, llamado Gary Garc\u00eda, ocup\u00f3 el vac\u00edo y comenz\u00f3 a liderar. \u00c9l era verde. Muy<\/em> verde. Pero \u00e9l era uno de ellos. Y quer\u00edan verlo florecer.<\/p>\n As\u00ed que lo llev\u00e9 a almorzar y hablamos. Por horas. Al final del almuerzo, pens\u00e9: Esto puede funcionar. Tiene grandes ideas y mucho entusiasmo. Adem\u00e1s, el pastor de j\u00f3venes promedio dura alrededor de siete meses, entonces, \u00bfqu\u00e9 tan malo podr\u00eda ser?<\/em><\/p>\n Eso fue hace 22 a\u00f1os. Todav\u00eda estamos trabajando juntos.<\/p>\n Lo que parec\u00eda una obligaci\u00f3n era en realidad una oportunidad.<\/p>\n M\u00e1s tarde, descubr\u00ed que la iglesia hab\u00eda entrevistado a otros dos pastores potenciales. A cada uno se le hab\u00eda dicho lo mismo acerca de mantener al pastor de j\u00f3venes, pero yo era el \u00fanico candidato pastoral que incluso dijo “hola” a Gary, y mucho menos tuvo una larga conversaci\u00f3n durante el almuerzo. Debido a eso, perdieron la oportunidad de su vida. No solo para trabajar en esta incre\u00edble iglesia, sino tambi\u00e9n para trabajar, capacitar y finalmente ver el florecimiento de uno de los mejores pastores de j\u00f3venes del mundo.<\/p>\n<\/p>\n Dos personas son un equipo. Si ha estado trabajando solo, tener otro miembro del equipo duplica su capacidad. No desprecies los peque\u00f1os comienzos.<\/p>\n Adem\u00e1s, nunca obtendr\u00e1s mejor publicidad para que otros comiencen a ser discipulados que esa persona en cuya vida invertiste y cambiaste.<\/p>\n Los primeros dos d\u00edas de capacitaci\u00f3n de un nuevo l\u00edder deber\u00edan verse as\u00ed:<\/p>\n D\u00eda 1: empezar a aprender Jes\u00fas no esper\u00f3 a que sus disc\u00edpulos aprobaran sus ex\u00e1menes finales de primer a\u00f1o para comenzar a liderar a otros.<\/p>\n No hay dos personas que aprendan de la misma manera. Soy un aprendiz de libros. La mayor\u00eda de nuestros pasantes son aprendices pr\u00e1cticos, es por eso que eligieron una pasant\u00eda en una iglesia peque\u00f1a en lugar de (o adem\u00e1s de) una experiencia universitaria.<\/p>\n Una de las primeras tareas del mentor\/maestro es conocer el estilo de aprendizaje preferido del protegido\/alumno. Luego, debemos ense\u00f1arles adapt\u00e1ndonos a su estilo de aprendizaje preferido en lugar de insistir en que se alineen con nuestro estilo de ense\u00f1anza preferido.<\/p>\n En el discipulado, es responsabilidad del mentor adaptar la ense\u00f1anza. estilo (pero no el contenido) para el estudiante, no al rev\u00e9s.<\/p>\n Los restaurantes tienen lo que ellos llaman \u00abstandups\u00bb ; al inicio de cada turno de trabajo. Son reuniones cortas que ponen a todos al d\u00eda sobre cualquier tema, los especiales del d\u00eda, etc. volver a hacerlo de pie.<\/p>\n Ese es un buen modelo a tener en cuenta para las reuniones de liderazgo de la iglesia. No, no creo que deban hacerse de pie, pero deben ser obligatorios, regulares, \u00fatiles y breves.<\/p>\n Tenemos reuniones semanales. Mi personal a menudo programa otras citas para una hora despu\u00e9s del inicio de nuestras reuniones, porque una reuni\u00f3n de una hora es una rareza. Si necesitan m\u00e1s tiempo, se lo hago saber con anticipaci\u00f3n.<\/p>\n Dise\u00f1o una agenda y la cumplimos. Y solo discutimos temas que afectan a m\u00e1s de dos personas en la sala. No perder\u00e9 el tiempo de todos en un tema que se puede discutir en una reuni\u00f3n separada entre dos personas.<\/p>\n Los hacedores no quieren sentarse en reuniones, y las personas a las que les encanta sentarse en reuniones tienden no ser hacedores. Los equipos de la iglesia necesitan hacedores.<\/p>\n No trate a las personas como engranajes de una m\u00e1quina. Demasiados pastores han sido culpables de tomar a un l\u00edder potencial, mostr\u00e1ndoles c\u00f3mo hacer un ministerio, pero nunca pregunt\u00e1ndoles \u00ab\u00bfc\u00f3mo lo har\u00edas diferente y\/o mejor?\u00bb<\/p>\n Los l\u00edderes quieren liderar . Eso significa que tienen ideas que necesitan ser consideradas y darles la oportunidad de ver la luz del d\u00eda.<\/p>\n Todos los l\u00edderes y futuros l\u00edderes con los que he trabajado me han hecho mejor. Estoy agradecido con cada uno de ellos por eso. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El llamado #1 de un pastor no es hacer el trabajo del ministerio. Y no es para llenar la cabeza de las personas con informaci\u00f3n b\u00edblica. Seg\u00fan nada menos que el ap\u00f3stol Pablo, es “preparar al pueblo de Dios para obras de servicio , para que el cuerpo de Cristo sea edificado” (Efesios 4:12). Los … Continuar leyendo \u00abHasta las iglesias peque\u00f1as pueden formar l\u00edderes extraordinarios. 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Busca diamantes en bruto<\/strong><\/h4>\n
Empiece con uno<\/h4>\n
Cons\u00edguelos Liderar a otros de inmediato<\/h4>\n
D\u00eda 2: empezar a liderar<\/em><\/strong><\/p>\nAdaptarse a los estilos de aprendizaje de las personas<\/h4>\n
Tenga reuniones regulares pero cortas <\/strong><\/h4>\n
Est\u00e9 dispuesto a cambiar con ellos<\/h4>\n