\u00bfAlguna vez ha odiado su lugar de trabajo? Tal vez amas tu trabajo, pero el lugar donde lo realizas es menos que deseable. Yo tambi\u00e9n he estado all\u00ed y tuve que abrirme paso. Si te relacionas con esta lucha, este art\u00edculo es para ti.<\/p>\n
O tal vez eres gerente y l\u00edder en una organizaci\u00f3n. Si es as\u00ed, sus empleados cuentan con usted para brindarles un ambiente de trabajo positivo. Si se queda corto en esta \u00e1rea, los resultados por los que est\u00e1 luchando pueden eludirlo, ya sea en una iglesia o en un negocio. Este art\u00edculo tambi\u00e9n es para usted.<\/p>\n
Aqu\u00ed hay algunas cosas que pueden ayudar a que su lugar de trabajo sea lo m\u00e1s deseable y productivo posible. Estos principios se basan en mi propia experiencia, algunas buenas investigaciones de Harvard y conocimientos que he obtenido de otros libros de negocios que he le\u00eddo. Cuando existen estos elementos, las personas no solo se quedan, sino que tambi\u00e9n contribuyen a su misi\u00f3n general.<\/p>\n
Sin visi\u00f3n, la gente perece. Esto es cierto para individuos, iglesias y corporaciones. La visi\u00f3n es lo que hace que una persona supere el d\u00eda a d\u00eda mundano en previsi\u00f3n del futuro. Cuando falta la visi\u00f3n, la pereza, los chismes y las luchas internas pueden convertirse en la norma. Una meta futura les da a las personas de su organizaci\u00f3n algo para impulsar sus esfuerzos.<\/p>\n
Cuando se toma una decisi\u00f3n de liderazgo, los gerentes y ejecutivos deben preguntar de inmediato (1) \u00ab\u00bfA qui\u00e9n afecta esto?\u00bb y (2) \u00ab\u00bfC\u00f3mo debemos decirles?\u00bb Cuando te comunicas con las personas a las que diriges de manera oportuna, eficaz y personal, surge la lealtad. Evite el giro o la falsa transparencia. Dale a tu audiencia todo lo que puedas, tan pronto como puedas. A nadie le gustan las sorpresas a menos que sea una fiesta.<\/p>\n
Algunas de las mejores empresas del mundo se preocupan por los empleados de manera muy personal. Ya sea a trav\u00e9s de c\u00e1psulas de siesta o noches de citas patrocinadas mensualmente para empleados con sus c\u00f3nyuges, las organizaciones siempre deben buscar oportunidades para cuidar a las personas que mantienen los engranajes en movimiento. La compensaci\u00f3n es una parte de la imagen. Proporcionar salarios y beneficios adecuados o por encima del promedio. Cuando cuidamos a nuestros empleados, el impacto lo sienten sus familias y, por lo tanto, se reducen los roces o cualquier insubordinaci\u00f3n que pudiera generarse. Cuando mi esposa est\u00e1 contenta con mi lugar de trabajo, soy un mejor empleado; lo mismo es cierto para aquellos a quienes dirijo.<\/p>\n
Un miembro del personal me dijo recientemente que no recibe mucho aliento desde arriba. \u00c9l dijo: \u00abSolo escucho a los l\u00edderes cuando algo anda mal\u00bb. Me disculp\u00e9 profusamente. Este nunca deber\u00eda ser el caso. El est\u00edmulo interdepartamental es excelente, pero nada puede reemplazar el est\u00edmulo de nuestros supervisores. Es importante que los empleados escuchen elogios desde arriba por sus logros y arduo trabajo.<\/p>\n<\/p>\n
\u00bfQui\u00e9n quiere ir a trabajar en un ambiente que odia? Creo que todo, desde la iluminaci\u00f3n hasta la m\u00e1quina de caf\u00e9, debe ser considerado para la comodidad del empleado. Haga lo b\u00e1sico: contrate un servicio de conserjer\u00eda para sacar la basura, obtenga un enfriador de agua, compre los escritorios adecuados, aseg\u00farese de que los servicios de Internet y tel\u00e9fono est\u00e9n al d\u00eda. \u00a1Ve m\u00e1s all\u00e1! Proporcione una nevera con bebidas y refrigerios, permita que los empleados trabajen medio d\u00eda a veces en el verano para que puedan disfrutar del tiempo en familia, ofrezca buenos medios de vacaciones, incluya generosas licencias de maternidad y paternidad, etc. Algunas de las mejores empresas van por encima y m\u00e1s all\u00e1 de lo b\u00e1sico para garantizar que el entorno de trabajo sea un excelente lugar para estar. La recompensa es un aumento en la productividad, as\u00ed como la lealtad a la compa\u00f1\u00eda oa la iglesia.<\/p>\n
Cuando una persona sabe cu\u00e1l es el objetivo al que apunta, experimenta una mayor sensaci\u00f3n de satisfacci\u00f3n cuando lo logra. Es importante que los visionarios y gerentes dentro de una organizaci\u00f3n definan claramente las expectativas y metas. Cuando lo hacemos, ayudamos a nuestros empleados a tener \u00e9xito. Sin expectativas claras, generamos ansiedad. \u00bfQui\u00e9n quiere trabajar en un estado continuo de “Me pregunto si esto es lo suficientemente bueno<\/em>”?<\/p>\n Los empleados inevitablemente pueden seguir adelante, as\u00ed que haga todo lo posible para ayudarlos a ser mejores cuando se van que cuando llegaron por primera vez. Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y personal. Pague para que tomen clases, aprendan una nueva habilidad o crezcan a trav\u00e9s de un taller o leyendo un libro. Establezca un presupuesto y permita que los empleados pasen un porcentaje de su tiempo en el trabajo desarrollando sus habilidades personales.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo puede encontrar una mayor satisfacci\u00f3n en el trabajo? Busque una organizaci\u00f3n que incluya las cualidades y oportunidades enumeradas. \u00bfC\u00f3mo puede retener empleados de calidad y generar lealtad para su empresa o iglesia? Aplicar los principios descritos. \u00a1La cultura importa!<\/strong> esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfAlguna vez ha odiado su lugar de trabajo? Tal vez amas tu trabajo, pero el lugar donde lo realizas es menos que deseable. Yo tambi\u00e9n he estado all\u00ed y tuve que abrirme paso. Si te relacionas con esta lucha, este art\u00edculo es para ti. O tal vez eres gerente y l\u00edder en una organizaci\u00f3n. Si … Continuar leyendo \u00abCree una cultura de trabajo donde la gente quiera quedarse\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-52345","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52345"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52345\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}7. Proporcione a las personas la oportunidad de aprender y crecer<\/strong>.<\/h2>\n