Las organizaciones, incluidas las iglesias, se dejan a la deriva. Nos puede pasar a los mejores si no tenemos cuidado. A medida que crecen las organizaciones y las iglesias, naturalmente se vuelven m\u00e1s complejas. Hay m\u00e1s activos para asignar, m\u00e1s personas para administrar, las decisiones parecen tener mayores consecuencias que cuando eras m\u00e1s peque\u00f1o y m\u00e1s \u00e1gil, y esas decisiones parecen seguir llegando cada vez m\u00e1s r\u00e1pido. Es f\u00e1cil consumirse con el negocio de dirigir la iglesia. Pero el hecho de que est\u00e9s ocupado no significa que est\u00e9s ganando terreno.<\/p>\n
Los valores fundamentales son los barandales de cualquier organizaci\u00f3n o iglesia que est\u00e9 ganando terreno. Son las creencias fundamentales que impulsan la forma en que las personas de la iglesia interact\u00faan entre s\u00ed y c\u00f3mo la iglesia en su conjunto se comporta con los dem\u00e1s fuera de la iglesia. Son la cuadr\u00edcula que filtra nuestro comportamiento para garantizar que nuestra actividad realmente nos lleve a donde creemos que Dios quiere que vayamos.<\/p>\n
As\u00ed que aqu\u00ed hay seis cosas que su iglesia debe saber acerca de los valores fundamentales.<\/p>\n
Hay una gran diferencia en la mayor\u00eda de las iglesias entre lo que dicen que valoran y como se comportan. Puede escribir lo que quiera en una hoja de papel, puede capacitar al personal y a los voluntarios, puede distribuirlo en una elegante pieza promocional al cuerpo de la iglesia, incluso puede ense\u00f1ar sobre esto en los servicios de fin de semana. Pero hasta que no se vive, no es un valor, es una aspiraci\u00f3n.<\/p>\n
Si valora todo, entonces no valora nada. Debe haber algunas colinas no negociables en las que est\u00e9s dispuesto a morir que impulsen los comportamientos que buscas crear. Por muchas razones, animo a las iglesias a tratar de mantener la lista de valores en no m\u00e1s de cinco.<\/p>\n
A menos que quiera ser un clon, no copie valores de otras iglesias. T\u00f3mese el tiempo para descubrir la personalidad \u00fanica de su iglesia y lo que Dios ha puesto de manera \u00fanica en su coraz\u00f3n como l\u00edder. Copiar valores de otras iglesias simplemente no funciona. Tienes que ser t\u00fa.<\/p>\n
Cuando los miembros del equipo o los voluntarios clave demuestran valores que son contradictorios con los valores de la iglesia, ya sea instruirlos o guiarlos fuera. A medida que recluta voluntarios y personal para que se unan a usted, permita que sus valores impulsen el reclutamiento. Porque te conviertes en quien reclutas.<\/p>\n
Tienes que hacer el trabajo duro de llevar estas ideas al suelo de tal manera que puedan articularse de manera clara, concisa y convincente. Si sus declaraciones de valor no se pueden enviar a trav\u00e9s de Twitter, entonces son demasiado largas. Si no inspira o mueve a las personas a la acci\u00f3n, es demasiado seco.<\/p>\n
La oraci\u00f3n, el evangelismo, el discipulado, la divulgaci\u00f3n, las doctrinas centrales de la fe y similares no son valores. Son suposiciones. En todo caso, tienen permiso para jugar valores. Esos valores b\u00e1sicos que te permiten acceder a la habitaci\u00f3n. He escuchado a los equipos de liderazgo de la iglesia decir que valoran el alcance. El alcance no hace que una iglesia sea \u00fanica, es el comportamiento com\u00fan de cualquier persona o iglesia que sigue a Jes\u00fas. Los valores son asuntos de identidad centrales y compactos que hacen que su iglesia se distinga de las dem\u00e1s.<\/p>\n
Entonces, \u00bfqu\u00e9 m\u00e1s agregar\u00eda a la lista? Deja un comentario. \u00a1Me encantar\u00eda escuchar tu opini\u00f3n! esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Las organizaciones, incluidas las iglesias, se dejan a la deriva. Nos puede pasar a los mejores si no tenemos cuidado. A medida que crecen las organizaciones y las iglesias, naturalmente se vuelven m\u00e1s complejas. Hay m\u00e1s activos para asignar, m\u00e1s personas para administrar, las decisiones parecen tener mayores consecuencias que cuando eras m\u00e1s peque\u00f1o y … Continuar leyendo \u00ab6 Verdades imprescindibles sobre los valores fundamentales\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-52369","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52369","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52369"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52369\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52369"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52369"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}