A veces creo que deber\u00edamos colgar carteles como este en algunas iglesias u organizaciones cuando se trata de cambios: La gente simplemente est\u00e1 cerrada.<\/p>\n
Y si usted’ est\u00e1n cerrados para cambiar, probablemente solo sea cuesti\u00f3n de tiempo hasta que su iglesia u organizaci\u00f3n cierre.<\/p>\n
Est\u00e1 bien, nadie dice que est\u00e1n cerrados, pero en realidad, no est\u00e1n abiertos.<\/p>\n
As\u00ed es como sucede.<\/p>\n
La necesidad de cambio es f\u00e1cil de detectar en los dem\u00e1s y muy dif\u00edcil de detectar en uno mismo.<\/p>\n
As\u00ed que los l\u00edderes quedan pregunt\u00e1ndose: \u00bfRealmente necesitamos cambiar?<\/p>\n
Se dicen a s\u00ed mismos:<\/p>\n
No es tan malo.<\/p>\n<\/p>\n
Las cosas cambiar\u00e1n date la vuelta.<\/p>\n
Estoy seguro de que todo ir\u00e1 bien.<\/p>\n
A veces, todos nos cegamos un poco ante la necesidad de un cambio porque tenemos miedo.<\/p>\n
Hemos visto c\u00f3mo el cambio se ha tragado vivos a los compa\u00f1eros. Hemos visto sufrir a grandes l\u00edderes al encontrar todo tipo de oposici\u00f3n. Sentimos el conflicto pendiente en nuestra propia comunidad.<\/p>\n
Como resultado, ignoramos las se\u00f1ales que nos dir\u00edan que se necesita un cambio.<\/p>\n
Entonces, \u00bfc\u00f3mo sabe que su organizaci\u00f3n necesita \u00bfcambio? \u00bfC\u00f3mo te mantienes 100 por ciento honesto como l\u00edder y abordas los problemas dif\u00edciles?<\/p>\n
Respuesta: Constantemente observas las se\u00f1ales que necesitas cambiar.<\/p>\n
<\/p>\n
21 se\u00f1ales que su iglesia necesita cambiar<\/strong><\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son esas se\u00f1ales? Bueno, hay muchos de ellos.<\/p>\n A nivel macro y micro, aqu\u00ed hay 21 se\u00f1ales que su iglesia necesita cambiar:<\/p>\n <\/p>\n 1. Tus historias son sobre lo que sol\u00eda pasar.<\/strong><\/p>\n Cuando tus historias son sobre lo que sol\u00eda pasar, no sobre lo que va a pasar, necesitas cambiar.<\/p>\n Tus recuerdos superan tus sue\u00f1os. Y eso es peligroso.<\/p>\n Cuando tus historias son sobre lo que sol\u00eda pasar, no sobre lo que va a pasar, el final est\u00e1 cerca.<\/p>\n <\/p>\n 2. Todav\u00eda est\u00e1s creciendo, pero cualquier innovaci\u00f3n real se ha detenido.<\/strong><\/p>\n Para algunas iglesias, el crecimiento se detuvo hace a\u00f1os. Pero algunos todav\u00eda est\u00e1n creciendo.<\/p>\n Recuerde. Cada temporada tiene una vida \u00fatil. Los l\u00edderes inteligentes se preparan para la pr\u00f3xima temporada antes de que expire la actual.<\/p>\n <\/p>\n 3. Su equipo est\u00e1 desalineado.<\/strong><\/p>\n Esto significa que necesita cambiar su cultura.<\/p>\n Las organizaciones desalineadas siempre tendr\u00e1n problemas con la salud organizacional y la unidad en prop\u00f3sito y misi\u00f3n.<\/p>\n Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la alineaci\u00f3n, consulte esta publicaci\u00f3n sobre lo que aprend\u00ed de North Point sobre la alineaci\u00f3n y esta publicaci\u00f3n sobre c\u00f3mo la alineaci\u00f3n puede revolucionar la confianza en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/p>\n 4. Tu crecimiento es principalmente crecimiento de transferencias.<\/strong><\/p>\n Te est\u00e1s perdiendo tu misi\u00f3n. Basta decir.<\/p>\n <\/p>\n 5. El n\u00famero de bautizos se ha ralentizado.<\/strong><\/p>\n Se\u00f1ales como esta son el canario en la mina de carb\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n 6. Ves m\u00e1s obst\u00e1culos que oportunidades cuando miras al futuro.<\/strong><\/p>\n Los l\u00edderes que tienen miedo al cambio solo ven el lado negativo del futuro.<\/p>\n Este tipo de pensamiento genera una cultura del miedo. El declive est\u00e1 a la vuelta de la esquina, si es que a\u00fan no est\u00e1 presente.<\/p>\n <\/p>\n 7. Tu rotaci\u00f3n de voluntarios es demasiado alta.<\/strong><\/p>\n Algo debe cambiar en su cultura o estructura de voluntariado.<\/p>\n Si se pregunta por qu\u00e9 est\u00e1 perdiendo voluntarios, esta publicaci\u00f3n podr\u00eda ayudarlo.<\/p>\n <\/p>\n 8. Tu rotaci\u00f3n de voluntarios es demasiado baja.<\/strong><\/p>\n Sorpresa. Solo dije lo contrario, pero la rotaci\u00f3n demasiado baja es una se\u00f1al de peligro tanto como la rotaci\u00f3n demasiado alta.<\/p>\n Si la rotaci\u00f3n de voluntarios es excepcionalmente baja, algo debe cambiar porque no tiene espacio para gente nueva. Muchas iglesias agonizantes tienen a las mismas personas sirviendo en el mismo rol durante d\u00e9cadas.<\/p>\n <\/p>\n 9. No est\u00e1s escuchando historias de cambios de vida.<\/strong><\/p>\n Las historias son la moneda de cambio de la eficacia misional.<\/p>\n <\/p>\n 10. No has hecho nada emocionante en los \u00faltimos seis meses.<\/strong><\/p>\n El Evangelio es cualquier cosa menos aburrido, entonces, \u00bfpor qu\u00e9 tu iglesia es aburrida?<\/p>\n El estancamiento comienza sutilmente . Vig\u00edlalo.<\/p>\n <\/p>\n 11. No est\u00e1s ofendiendo a la gente.<\/strong><\/p>\n Organizaciones que hacen una diferencia siempre enfada a alguien. Si no est\u00e1s molestando a alguien, es probable que no est\u00e9s haciendo nada significativo.<\/p>\n Solo aseg\u00farate de estar ofendiendo a las personas adecuadas.<\/p>\n <\/p>\n 12. Tu edad promedio est\u00e1 aumentando.<\/strong><\/p>\n Una se\u00f1al segura de que te est\u00e1s perdiendo la pr\u00f3xima generaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n 13. La gente tiene miedo de sugerir nuevas ideas.<\/strong><\/p>\n Su cultura de liderazgo puede haberse centrado m\u00e1s en la preservaci\u00f3n que en la innovaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n 14. La gente est\u00e1 contenta con el status quo.<\/strong><\/p>\n Pensar que has llegado es una se\u00f1al de que tu visi\u00f3n se ha ido.<\/p>\n<\/p>\n 15. Est\u00e1s hablando de los mismos problemas en una reuni\u00f3n tras otra.<\/strong><\/p>\n Est\u00e1s atascado y el progreso ser\u00e1 cada vez m\u00e1s dif\u00edcil hasta que abordes esto.<\/p>\n <\/p>\n 16. Tu curva de crecimiento se ha ralentizado o detenido.<\/strong><\/p>\n Lo s\u00e9. Esto es obvio. Pero te sorprender\u00eda ver cu\u00e1ntas organizaciones e iglesias han dejado de crecer pero no est\u00e1n respondiendo.<\/p>\n El cambio probablemente deber\u00eda haber comenzado hace uno o dos a\u00f1os. Analice y act\u00fae ahora.<\/p>\n <\/p>\n 17. Tu comunidad no se dar\u00eda cuenta si desaparecieras.<\/strong><\/p>\n Esto duele, pero \u00bftu comunidad te nota?<\/p>\n Las iglesias que solo se sirven a s\u00ed mismas pierden su misi\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n 18. Su nivel de pasi\u00f3n es de promedio a bajo.<\/strong><\/p>\n Las organizaciones en declive siempre carecen de pasi\u00f3n.<\/p>\n Si quiere que su iglesia se apasione por su misi\u00f3n, lea esto.<\/p>\n <\/p>\n 19. No te pareces a tu comunidad.<\/strong><\/p>\n Las iglesias que se han convertido en una subcultura se parecen a ellas mismas, no a su comunidad.<\/p>\n <\/p>\n 20. Hablar no se traduce en acci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n La mayor\u00eda de sus decisiones resultan en nada significativo. Hablas mucho, pero no haces nada al respecto.<\/p>\n Jes\u00fas no nos llam\u00f3 a tomar decisiones, nos llam\u00f3 a hacer disc\u00edpulos. Actuar.<\/p>\n <\/p>\n 21. Todav\u00eda est\u00e1s respirando.<\/strong><\/p>\n Esta es simplemente divertida. Sigue cambiando.<\/p>\n El cambio es una constante. El d\u00eda que dejamos de cambiar es el d\u00eda que comenzamos a morir.<\/p>\n Esas son 21 se\u00f1ales que he identificado.<\/p>\n No creo que haya excepciones, todos necesitamos cambio.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 agregar\u00edas a esta lista? esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A veces creo que deber\u00edamos colgar carteles como este en algunas iglesias u organizaciones cuando se trata de cambios: La gente simplemente est\u00e1 cerrada. Y si usted’ est\u00e1n cerrados para cambiar, probablemente solo sea cuesti\u00f3n de tiempo hasta que su iglesia u organizaci\u00f3n cierre. Est\u00e1 bien, nadie dice que est\u00e1n cerrados, pero en realidad, no … Continuar leyendo \u00ab21 Se\u00f1ales que su iglesia necesita cambiar\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-52378","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52378"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52378\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}