Los mitos est\u00e1n en todas partes.<\/p>\n
No es tan dif\u00edcil poner los ojos en blanco ante las personas que se enamoran de las leyendas urbanas.<\/p>\n
Esa es una de las razones por las que realmente aprecio Snopes.com, un sitio dedicado a desacreditar las leyendas urbanas.<\/p>\n
Recuerde el mito obstinado de hace unos a\u00f1os sobre los operadores de hoteles que usaban tarjetas llave de hotel para descargar todos sus \u00bfinformacion personal? Debido a que me alojo en hoteles regularmente, muchas personas me advirtieron sobre la llave de mi hotel. Gracias Snopes … .<\/p>\n
Pero tambi\u00e9n hay mitos de liderazgo: cosas que la mayor\u00eda de los l\u00edderes creen que son ciertas y que en realidad no lo son.<\/p>\n<\/p>\n
Creo que todos nos hemos enamorado algunos.<\/p>\n
\u00bfPero de cu\u00e1ntos te sigues enamorando?<\/p>\n
\u00bfY qu\u00e9 te impide abandonarlos ahora? Una vez que los abandones, te sorprender\u00e1 el progreso que hagas.<\/p>\n
Aqu\u00ed hay cinco mitos que odio admitir que he ca\u00eddo. para en un momento u otro de mi liderazgo.<\/p>\n
\u00bfQui\u00e9n no se ha enamorado de esto? Y si no lo cree <\/em>, lo ha deseado en secreto, \u00bfverdad?<\/p>\n Sin embargo, hay muy pocos \u00e9xitos de la noche a la ma\u00f1ana. Ya sea que se trate de bandas como Passenger, The Band Perry o incluso los Beatles, los m\u00fasicos a menudo luchan en la oscuridad y cerca de la derrota durante a\u00f1os antes de abrirse paso. Lo mismo ocurre con los escritores, las empresas y muchos otros l\u00edderes. <\/p>\n Incluso la iglesia de North Point, lanzada en 1995, disminuy\u00f3 en asistencia desde su lanzamiento inicial durante los primeros a\u00f1os antes de recuperarse y convertirse en la historia que muchos l\u00edderes de la iglesia conocen. Este Dia. Preg\u00fantale a cualquiera de los fundadores: te dir\u00e1n que esos primeros a\u00f1os fueron escasos y muy dif\u00edciles.<\/p>\n Entonces, \u00bfqu\u00e9 haces?<\/p>\n Establezca expectativas realistas. Trabaja duro. Celebre el progreso, incluso incremental.<\/p>\n Como dijo Winston Churchill (cuya vida se caracteriz\u00f3 principalmente por la decepci\u00f3n antes de la Segunda Guerra Mundial), el \u00e9xito es ir de fracaso en fracaso sin p\u00e9rdida de entusiasmo.<\/p>\n OK. Trabajar de manera m\u00e1s inteligente es<\/em> mejor que simplemente trabajar m\u00e1s duro. Muy cierto. Trabajar m\u00e1s de 100 horas a la semana es la respuesta a muy pocos problemas y es completamente insostenible durante m\u00e1s de una temporada. Si puede ser m\u00e1s eficiente y eficaz, h\u00e1galo sin falta.<\/p>\n Pero el trabajo inteligente no sustituye al trabajo duro<\/em>. Trabajar de manera m\u00e1s inteligente no significa que pueda dedicar unas pocas horas, presionar el control de crucero y llegar a la victoria.<\/p>\n Siempre tendr\u00e1 que trabajar duro en su liderazgo. Siempre tendr\u00e1s que trabajar duro para liderarte a ti mismo, a tu equipo y a tu misi\u00f3n.<\/p>\n Puede que eso no signifique 70 horas a la semana, pero no significar\u00e1 navegando hacia la puesta del sol. Cuando dejas de crecer, tambi\u00e9n lo hacen las personas que te rodean.<\/p>\n Y eventualmente, las buenas personas se ir\u00e1n. Quieren un l\u00edder que los empuje e impulse la misi\u00f3n hacia adelante.<\/p>\n<\/p>\n Este mito es tan seductor.<\/p>\n Habr\u00e1 un d\u00eda en que me convertir\u00e9 en un l\u00edder lo suficientemente bueno como para anunciaremos nuestro pr\u00f3ximo movimiento y todos aplaudir\u00e1n con entusiasmo, \u00bfverdad?<\/p>\n Nop.<\/p>\n Eso el d\u00eda nunca llegar\u00e1.<\/p>\n Puedes lograr que la mayor\u00eda de la gente compre, pero nunca lograr\u00e1s que todos lo hagan.<\/p>\n Esto mata a la mayor\u00eda de los l\u00edderes porque los hace posponer las cosas. El mito les hace ‘esperar’ hasta que todas las condiciones sean las adecuadas para lanzar su gran movimiento.<\/p>\n Las condiciones nunca ser\u00e1n perfectas. ‘Todos’ nunca comprar\u00e1.<\/p>\n A veces solo necesitas liderar.<\/p>\n Si quieres Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo liderar el cambio en medio de la oposici\u00f3n, escrib\u00ed mi libro reciente Liderar el cambio sin perderlo: cinco estrategias que pueden revolucionar la forma en que lideras el cambio mientras enfrentas la oposici\u00f3n<\/em> para ayudar a los l\u00edderes l\u00edder sin aceptaci\u00f3n universal.<\/p>\n As\u00ed que hay una <\/em>cosa que cambiar\u00e1 todo, \u00bfverdad? \u00bfUna bala de plata? \u00bfUn modelo al que simplemente puedo abrazar y presionar reproducir y todo m\u00e1gicamente ser\u00e1 maravilloso? \u00bfVerdad?<\/p>\n Incorrecto.<\/p>\n Como dice mi amiga Casey Graham, los sistemas triunfan sobre la plata balas.<\/p>\n Y realmente lo hacen. Si tiene un problema, el sistema que est\u00e1 utilizando lo cre\u00f3. Para cambiar el resultado, cambia el sistema.<\/p>\n No, no ganar\u00e1s.<\/p>\n Y si lo haces , llegar\u00e1 para saber que no entendi\u00f3 el punto.<\/p>\n Los l\u00edderes efectivos siguen creciendo. Nunca se detienen.<\/p>\n Una de las caracter\u00edsticas de los grandes l\u00edderes que se mantienen frescos es la curiosidad (escrib\u00ed sobre c\u00f3mo convertirse en un l\u00edder m\u00e1s curioso y menos c\u00ednico en esta publicaci\u00f3n). Simplemente tienen una curiosidad implacable, y la curiosidad los hace crecer.<\/p>\n Las organizaciones que se vuelven complacientes, como las personas que se vuelven complacientes, inevitablemente decaen.<\/p>\n Cuanto m\u00e1s \u00e9xito tengas, m\u00e1s tentado estar\u00e1s de pensar que has llegado.<\/p>\n Por eso el mayor enemigo de su \u00e9xito futuro es su \u00e9xito actual.<\/p>\n Derribar esos cinco mitos de liderazgo me ha ayudado a crecer como l\u00edder.<\/p>\n \u00bfY usted? \u00bfQu\u00e9 mitos est\u00e1s rompiendo? esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los mitos est\u00e1n en todas partes. No es tan dif\u00edcil poner los ojos en blanco ante las personas que se enamoran de las leyendas urbanas. Esa es una de las razones por las que realmente aprecio Snopes.com, un sitio dedicado a desacreditar las leyendas urbanas. Recuerde el mito obstinado de hace unos a\u00f1os sobre los … Continuar leyendo \u00ab5 Mitos de liderazgo que debes abandonar hoy\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-52434","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52434","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52434"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52434\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2. El trabajo inteligente, no el trabajo duro, ganar\u00e1 el d\u00eda.<\/h2>\n
3. Conseguir\u00e9 la aceptaci\u00f3n universal.<\/h2>\n
4. Hay una bala de plata.<\/h2>\n
5. Alg\u00fan d\u00eda llegar\u00e9.<\/h2>\n