Esta es una publicaci\u00f3n dif\u00edcil. Sobre un tema dif\u00edcil. Uno del que no necesariamente nos gusta hablar. Pero a veces debemos hacerlo.<\/p>\n
Vengo de un entorno empresarial, as\u00ed que algunas cosas que se hacen en el ministerio son diferentes para m\u00ed. Y, francamente, muchos deber\u00edan serlo. El ministerio no es un negocio … es ministerio.<\/p>\n
Al mismo tiempo, nunca debemos usar “ministerio” como una excusa para gastar d\u00f3lares del Reino. Necesitamos buenas pr\u00e1cticas de responsabilidad financiera. As\u00ed como el mundo de los negocios debe tenerlos en su lugar simplemente para mantenerse en el negocio … los necesitamos en el ministerio para que permanezcamos en el ministerio. Lo que hacemos es demasiado importante como para no considerar cada d\u00f3lar.<\/p>\n<\/p>\n
Y, hablando tambi\u00e9n con franqueza, esa no siempre ha sido mi experiencia en el ministerio.<\/p>\n
Un buen ejemplo est\u00e1 en el \u00e1rea de dotaci\u00f3n de personal … personas que son pagadas por la iglesia.<\/p>\n
He visto y encontrado numerosas ocasiones en las que se permit\u00eda que el personal continuara cobrando salarios de una iglesia cuando su eficacia estaba en serio cuestionamiento. Todos saben que es necesario hacer algo, pero nadie est\u00e1 dispuesto a tomar la decisi\u00f3n dif\u00edcil.<\/p>\n
Una de las decisiones m\u00e1s dif\u00edciles que toma cualquier l\u00edder es despedir a alguien de su empleo. Nunca debe tomarse a la ligera.<\/p>\n
Siempre duele. Nunca es f\u00e1cil. No estaba en los negocios y no est\u00e1 en el ministerio. Pero, a veces, es lo correcto. Y, al parecer, en el ministerio, a menudo somos mucho m\u00e1s lentos … si alguna vez … para llegar all\u00ed.<\/p>\n
Hace poco estuve hablando con un pastor que sabe que necesita tomar una decisi\u00f3n dif\u00edcil con respecto a un miembro de su personal, pero simplemente no ha podido obtener el apoyo o el coraje para hacerlo. eso. Esta persona no es productiva (y no est\u00e1 tratando de serlo), tiene una personalidad da\u00f1ina en el equipo y contin\u00faa trabajando en contra del liderazgo del pastor.<\/p>\n
El pastor ha consultado con la persona, tiene el acuerdo de los ancianos de que se debe hacer algo, pero nadie ha estado dispuesto a tomar la decisi\u00f3n dif\u00edcil. Y as\u00ed ha sido durante a\u00f1os … no meses … a\u00f1os. Mientras tanto, es cierto que se est\u00e1n desperdiciando d\u00f3lares del Reino. (He tenido la misma conversaci\u00f3n muchas veces con otros pastores).<\/p>\n
Muchas veces, en mi experiencia, las iglesias no han tomado la decisi\u00f3n por miedo, y usan el ministerio simplemente como una excusa. Despu\u00e9s de tener esta discusi\u00f3n innumerables veces con los l\u00edderes de la iglesia, sent\u00ed la necesidad de abordarla. (Tenga en cuenta que me refiero estrictamente a un desempe\u00f1o deficiente, no a aquellos que pierden sus trabajos debido a los presupuestos m\u00e1s ajustados. Ese es un problema creciente, pero no es uno que aborde aqu\u00ed).<\/p>\n
Estas son algunas de las objeciones que he encontrado:<\/strong><\/p>\n <\/strong>Por supuesto. Amamos a todos. Es lo que estamos llamados a hacer. \u00bfEs esa una buena raz\u00f3n para potenciar el mal comportamiento o para malgastar el dinero del Reino?<\/p>\n Por supuesto que no. Y debemos ser amables y generosos en la estrategia de salida y estar dispuestos a caminar con la persona a trav\u00e9s del proceso de recuperaci\u00f3n tanto como sea razonable y bienvenido por la persona liberada. Pero, \u00bfno estamos lastimando a las familias que se sacrifican y dan a la iglesia al hacer mal uso de sus recursos con un miembro del personal ineficaz?<\/p>\n Entiendo. Debemos extender la gracia, pero \u00bfno se ha dado mucha gracia para permitir que la persona se quede tanto tiempo? \u00bfCu\u00e1ndo entra en juego la verdad?<\/p>\n<\/p>\n <\/strong>Es comprensible. Siempre debe considerar c\u00f3mo las decisiones afectar\u00e1n a los dem\u00e1s. Sin embargo, la realidad es que, de todos modos, es probable que ahora tengas un efecto domin\u00f3. Est\u00e1 da\u00f1ando a otros ministerios y poniendo en peligro el progreso futuro al retrasar lo que sabe que debe hacer. Solo se volver\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil con el tiempo. En alg\u00fan momento, es posible que deba reducir sus p\u00e9rdidas.<\/p>\n Los l\u00edderes deben tomar decisiones dif\u00edciles. Primero debemos hacer todo lo que est\u00e9 a nuestro alcance para redimir el trabajo de la persona. (Tambi\u00e9n hicimos eso en los negocios. Es mucho m\u00e1s eficiente retener a un empleado existente que contratar uno nuevo).<\/p>\n Pero proteger la visi\u00f3n para todos puede implicar un amor duro por los dem\u00e1s. Muchas veces, cuando retrasamos decisiones como esta, retrasamos la curaci\u00f3n que debe ocurrir y los beneficios de tomar la decisi\u00f3n correcta (y dif\u00edcil). Adem\u00e1s, enviamos un mensaje peligroso de que es aceptable hacer cualquier cosa que esta persona no est\u00e9 haciendo o que est\u00e9 haciendo y que merezca ser despedida.<\/p>\n Tenga en cuenta que no dije que esto fuera f\u00e1cil. <\/strong> Pero el liderazgo genuino nunca es f\u00e1cil.<\/p>\n No use el ministerio como excusa. Ore sobre el asunto diligentemente. Haz todo lo que est\u00e9 a tu alcance para redimir a la persona. Trabajar a trav\u00e9s del debido proceso. Obtenga sabios consejos de otros antes de tomar la decisi\u00f3n. Pero, cuando la respuesta es clara, \u00bfqu\u00e9 debe hacer … h\u00e1galo.<\/p>\n Perm\u00edtanme terminar con unas palabras para aquellos que han perdido, o podr\u00edan perder alg\u00fan d\u00eda, su trabajo debido a un desempe\u00f1o deficiente. No soy insensible a tu situaci\u00f3n. De hecho, he ayudado a muchas personas a recoger los pedazos y comenzar de nuevo. He contratado a personas que fueron despedidas de un trabajo, y algunas de ellas fueron los mejores miembros del equipo.<\/p>\n A veces, ser despedido le da a Dios la oportunidad de hacer algo nuevo en tu vida … incluso algo mejor. Si cometiste errores, hazte cargo de ellos y aprende de ellos. Hay gracia para comenzar de nuevo. A veces era una cuesti\u00f3n de ajuste m\u00e1s que cualquier otra cosa, pero cualquiera que sea la raz\u00f3n, crece a partir de eso y deja que Dios restaure las piezas rotas. Se especializa en restauraci\u00f3n.<\/p>\n OK, he abierto una lata de gusanos. Por favor, sepa que no estoy tratando de agregar insulto a la lesi\u00f3n. Estos son temas dif\u00edciles y deben ser considerados en oraci\u00f3n. Ciertamente, sin embargo, no deben ser ignorados.<\/p>\n \u00bfAyudar\u00eda una publicaci\u00f3n sobre algunas ideas sobre c\u00f3mo hacer esto con gracia?<\/em> esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Esta es una publicaci\u00f3n dif\u00edcil. Sobre un tema dif\u00edcil. Uno del que no necesariamente nos gusta hablar. Pero a veces debemos hacerlo. Vengo de un entorno empresarial, as\u00ed que algunas cosas que se hacen en el ministerio son diferentes para m\u00ed. Y, francamente, muchos deber\u00edan serlo. 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2. No queremos lastimar a su familia.<\/strong> <\/h2>\n
3. Tenemos miedo de no haber extendido suficiente gracia.<\/strong> <\/h2>\n
4. Tenemos miedo de los efectos domin\u00f3.<\/strong><\/h2>\n