Me he encontrado con un n\u00famero considerable de miembros del personal de la iglesia que me han dicho que creen que se les deber\u00eda pagar m\u00e1s por su trabajo.<\/p>\n
Muy a menudo, yo’ Me inclino a estar de acuerdo con ellos, pero la forma en que algunos piden un salario m\u00e1s alto se acerca m\u00e1s a la “exigencia” un salario m\u00e1s alto, como algunos en el sindicato de comida r\u00e1pida est\u00e1n presionando por aumentos salariales sustanciales. Hay una enorme y enorme diferencia en el trabajo de un cajero de comida r\u00e1pida en comparaci\u00f3n con las demandas del trabajo del ministerio vocacional, por lo que no estoy haciendo una comparaci\u00f3n con el tipo de trabajo, sino con la forma de hablar sobre el salario que no es centrado en una cantidad en d\u00f3lares, sino, en cambio, en una propuesta de valor.<\/p>\n<\/p>\n
Alguien debe decirles a esos trabajadores de comida r\u00e1pida que, de hecho, pueden valer m\u00e1s que el salario m\u00ednimo, pero que hay son trabajos que pagan m\u00e1s que las cadenas de comida r\u00e1pida. \u00a1No es la industria la que necesita cambiar, es el trabajo de la persona el que necesita cambiar!<\/p>\n
Por el contrario, hay quienes en las iglesias no saben c\u00f3mo pedir un aumento de salario. , o peor a\u00fan, suponga que debido a que es & ldquo; trabajo de ministerio & rdquo; que de alguna manera est\u00e1n exentos de 1 Timoteo 5:18.<\/p>\n
Porque la Escritura dice: \u00abNo pondr\u00e1s bozal al buey mientras trilla\u00bb, y, \u00abEl trabajador es digno de su salario\u00bb (1 Timoteo 5:18-NASB).<\/p>\n
Si un trabajador es digno, entonces ese trabajador es digno de la tarifa actual, no de un descuento. tasa.<\/p>\n
Mi experiencia personal con el trabajo vocacional de tiempo completo fue que era m\u00e1s dif\u00edcil y m\u00e1s exigente y requer\u00eda m\u00e1s horas que el empleo secular; en todo caso, al personal de la iglesia se le deber\u00eda pagar m\u00e1s dadas estas realidades.<\/p>\n
La buena mayordom\u00eda tiene menos que ver con cu\u00e1nto dinero se ahorra y mucho m\u00e1s que ver con cu\u00e1nto dinero no se desperdicia. Invertir en personas que est\u00e1n invirtiendo en el trabajo del Reino es una gran mayordom\u00eda.<\/p>\n
Si esta es la posici\u00f3n declarada del liderazgo de su iglesia, tiene las mismas opciones que tienen los empleados no vocacionales: quedarse o irse. El cambio, por supuesto, siempre es dif\u00edcil. La oraci\u00f3n y la paz del Se\u00f1or es la mejor respuesta aqu\u00ed, pero 1 Timoteo 5:18 realmente se aplica a usted.<\/p>\n
Posiblemente. Hay dos escuelas de pensamiento sobre esto: \u00bfCu\u00e1nto pagan otras iglesias por un papel similar y qu\u00e9 pagan las organizaciones seculares por un papel similar (o lo m\u00e1s similar posible)?<\/p>\n
Mis amigos de Leadership Network pusieron realiz\u00f3 una gran encuesta de salarios de la iglesia cada dos a\u00f1os, y se ha ampliado para cubrir una variedad mucho m\u00e1s amplia de funciones. La encuesta m\u00e1s reciente es de 2012. Haga clic aqu\u00ed para obtenerla.<\/p>\n
La Por defecto, la principal herramienta de trabajo hoy en d\u00eda es LinkedIn. Si no est\u00e1 all\u00ed, no est\u00e1 en l\u00ednea desde el punto de vista laboral. Ofrecen una forma de buscar trabajos seg\u00fan la habilidad, la ubicaci\u00f3n, las certificaciones, etc. que ayudan a encontrar lo que pagan los empleadores (una funci\u00f3n premium en LinkedIn), para que pueda saber c\u00f3mo cotizarse en su mercado. Puede registrarse para obtener 30 d\u00edas de membres\u00eda premium gratuita, por lo que no le cuesta nada por adelantado.<\/p>\n
Finalmente, si est\u00e1 realmente interesado en buscar un nuevo trabajo en otra iglesia, mi amigo William Vanderbloemen y su equipo ofrecen b\u00fasqueda de empleo de clase mundial en el espacio de la iglesia.<\/p>\n<\/p>\n
He hablado con muchas personas “detr\u00e1s de escena” personas en las iglesias, desde el personal de TI hasta los administradores de gesti\u00f3n de la iglesia y el personal de artes t\u00e9cnicas, todos los cuales se encuentran en roles \u00fanicos que son bastante nuevos (incluso hoy) para las iglesias.<\/p>\n
Le corresponde a usted ayudar a su liderazgo comprender el valor estrat\u00e9gico que usted (no su puesto) aporta a la iglesia. Estas no<\/em> son sus responsabilidades diarias ni su lista de tareas; esa es la descripci\u00f3n del trabajo. Tu valor es lo que t\u00fa, personalmente, aportas al equipo adem\u00e1s del puesto<\/em>.<\/p>\n Mis mejores empleados eran aquellos que estaban en misi\u00f3n, comprometidos con relaciones y l\u00edmites saludables , y ten\u00edan una mentalidad de propiedad, no de empleado.<\/p>\n Estas personas no encajaban en grupos salariales predeterminados, sino que se destacaban como personas valiosas y de gran capacidad que a\u00f1ad\u00edan gran valor a la organizaci\u00f3n y fueron compensados por ello.<\/p>\n Del mismo modo, he tratado de no limitarme a una descripci\u00f3n del trabajo, sino que he hecho todo lo posible para aportar mis mejores talentos, dones y fortalezas en beneficio del equipo, no un posici\u00f3n. No consigo el equilibrio todo el tiempo y, como resultado, tengo que reorientarme de vez en cuando, pero eso es mucho mejor que encontrar formas de garantizar que un empleado sea productivo.<\/p>\n Si no se siente valorado, aqu\u00ed hay tres cosas que debe hacer en este mismo momento:<\/strong><\/p>\n Primero, som\u00e9tase al Se\u00f1or.<\/strong><\/p>\n Le he pedido a Dios que me libere antes solo para que me diga “todav\u00eda no” o rotundamente, \u00abNo quiero que preguntes sobre eso ahora mismo\u00bb. \u00a1Guau! \u00c9l ten\u00eda algo m\u00e1s para que yo aprendiera, as\u00ed que ser obediente y cambiar mi actitud para servir bien a pesar de<\/em>, no debido a mis circunstancias.<\/p>\n Segundo, toma inventario de c\u00f3mo est\u00e1s abordando tu trabajo.<\/strong><\/p>\n \u00bfEst\u00e1s disperso? \u00bfAbrumada? \u00bfAburrido? \u00bfFrustrado? Mira c\u00f3mo est\u00e1s gestionando tu actitud, tus relaciones laborales interpersonales y tu tiempo. Lo m\u00e1s probable es que, si es como yo, tenga muchas \u00e1reas listas para una mejora inmediata; mejora que puede marcar una gran diferencia en c\u00f3mo lo ven los dem\u00e1s miembros del equipo.<\/p>\n Tercero, busque consejo.<\/strong><\/p>\n Esto no es lo mismo como encontrar un o\u00eddo comprensivo de alguien que est\u00e9 de acuerdo contigo. Esto es buscar el consejo sabio de un amigo que hablar\u00e1 la verdad con amor y le brindar\u00e1 informaci\u00f3n objetiva y b\u00edblica. Necesitas a estas personas en tu vida m\u00e1s all\u00e1 de este momento, as\u00ed que construye relaciones intencionales en las que puedas ser tutelado y hacer lo mismo por los dem\u00e1s. Los empleados sanos son valiosos, y es dif\u00edcil estar sano cuando no se obtiene otra perspectiva de otra persona emocional\/espiritualmente sana.<\/p>\n \u00bfQuiere hablar sobre esto? Env\u00edeme un correo electr\u00f3nico. O hazme ping en Twitter o Facebook, o incluso en LinkedIn. Si es necesario, incluso puedo proporcionar una breve temporada de asesoramiento sobre c\u00f3mo hacer gran parte de lo que he descrito anteriormente.<\/p>\n Entonces, \u00bfmereces un salario m\u00e1s alto? Y si es as\u00ed, \u00bfqu\u00e9 vas a hacer al respecto? <\/em> esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Me he encontrado con un n\u00famero considerable de miembros del personal de la iglesia que me han dicho que creen que se les deber\u00eda pagar m\u00e1s por su trabajo. 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