{"id":52645,"date":"2022-08-03T17:54:26","date_gmt":"2022-08-03T22:54:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/10-formas-de-detectar-tu-propia-arrogancia\/"},"modified":"2022-08-03T17:54:26","modified_gmt":"2022-08-03T22:54:26","slug":"10-formas-de-detectar-tu-propia-arrogancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/10-formas-de-detectar-tu-propia-arrogancia\/","title":{"rendered":"10 formas de detectar tu propia arrogancia"},"content":{"rendered":"

Escribo esta publicaci\u00f3n tanto para m\u00ed como para cualquiera. En los \u00faltimos meses, he vuelto a leer Jim Collins’ How the Mighty Fall<\/em> y Tim Irwin’s Derailed. <\/em>Estos dos apasionantes estudios revisan el proceso de declive en los l\u00edderes y las organizaciones, especialmente en los l\u00edderes que quiz\u00e1s alguna vez se consideraron invencibles.<\/p>\n

Estos estudios me desaf\u00edan porque s\u00e9 que soy orgulloso. Tambi\u00e9n s\u00e9 que \u00abel orgullo precede a la destrucci\u00f3n, y la arrogancia antes de la ca\u00edda\u00bb. (Prov. 16:18, LBLA).<\/p>\n

Conmigo, usa estos marcadores potenciales de arrogancia para evitar tal ca\u00edda.<\/strong><\/p>\n

Marcador #1: Crees que pocas personas son tan inteligentes como t\u00fa. <\/strong><\/h2>\n<\/p>\n

No mucha gente dice estas palabras, pero los l\u00edderes honestos deben admitir que a veces piensan de esta manera.<\/p>\n

Algunos revelan este pensamiento por su ridiculizar a cualquier otra persona \u00abque no est\u00e9 a mi nivel\u00bb. Otros asumen que deber\u00edan ser parte de casi todas las discusiones, independientemente del tema.<\/p>\n

Si asumes que pocas personas pueden ense\u00f1arte algo, esa suposici\u00f3n deber\u00eda hacer que eval\u00faes tu coraz\u00f3n.<\/p>\n

Marcador n.\u00b0 2: su primera reacci\u00f3n ante la negatividad es ponerse a la defensiva o culpar a los dem\u00e1s. <\/strong><\/h2>\n

Si algo adverso (p. ej., la falta de crecimiento en la organizaci\u00f3n, un equipo de liderazgo dividido, un programa fallido) siempre<\/em> es culpa de otra persona, usted podr\u00eda verse a s\u00ed mismo por encima de tales descensos.<\/p>\n

En Jim Collins’ En otras palabras, puede unirse a los l\u00edderes en ca\u00edda que explican los datos negativos y \u00abculpan a los factores externos de los contratiempos en lugar de aceptar la responsabilidad\u00bb.[i] <\/em><\/p>\n

Marcador #3: Los t\u00edtulos te importan. <\/strong><\/h2>\n

Revise la l\u00ednea de su firma en su correo electr\u00f3nico. Mire el membrete y el sitio web de su empresa. Lee la biograf\u00eda que env\u00edas a otras personas que te han invitado a hablar.<\/p>\n

Considera tu reacci\u00f3n cuando alguien te presenta sin <\/em>notar tu t\u00edtulo. Piensa en c\u00f3mo te presentas. Si su t\u00edtulo se ha convertido en su primer nombre, ha cruzado la l\u00ednea.<\/p>\n

Marcador n.\u00ba 4: asume que su organizaci\u00f3n no puede fallar.<\/strong><\/h2>\n

La parte inferior La l\u00ednea para usted es esta: su organizaci\u00f3n no puede fallar porque usted no falla. Eres lo suficientemente inteligente como para descubrir las soluciones.<\/p>\n

Tu historial est\u00e1 tan lleno de \u00e9xitos que el fracaso es inimaginable. Y, incluso si su organizaci\u00f3n tiene problemas, simplemente puede reemplazar a sus compa\u00f1eros de trabajo; despu\u00e9s de todo, est\u00e1 convencido de que no ser\u00e1 dif\u00edcil encontrar personas que quieran trabajar para usted.<\/p>\n

Marcador #5: No conocer “informaci\u00f3n privilegiada” Te molesta. <\/strong><\/h2>\n

La arrogancia se caracteriza no solo por la creencia de que sabemos casi todo, sino tambi\u00e9n por el deseo de saber la “primicia” antes que otros lo hagan. Las personas m\u00e1s importantes, creemos, merecen tener los detalles primero.<\/p>\n

Si te sientes frustrado cuando no est\u00e1s en el c\u00edrculo \u00edntimo de la informaci\u00f3n, es posible que est\u00e9s lidiando con la arrogancia.<\/p>\n<\/p>\n

Marcador #6: Est\u00e1 desconectado de los miembros de su equipo. <\/strong><\/h2>\n

Desarrollar relaciones genuinas con los empleados es dif\u00edcil a medida que crece una organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Sin embargo, si ve a los miembros de su equipo m\u00e1s como engranajes en un sistema que como socios valiosos— o peor a\u00fan, si perciben que usted los ve de esa manera<\/em>, es posible que est\u00e9 operando con altivez como \u00abuna m\u00e1quina de vapor que intenta tirar del resto del tren sin estar unido a \u00e9l\u00bb. ii] <\/em><\/p>\n

Marcador #7: Las disciplinas espirituales son secundarias, si no inexistentes, en su vida. <\/strong><\/h2>\n

Disciplinas como el estudio de la Biblia, la oraci\u00f3n y el ayuno son m\u00e1s que simples pr\u00e1cticas cristianas; son acciones obedientes de personas que reconocen su necesidad de una relaci\u00f3n fuerte con Dios.<\/p>\n

Si est\u00e1s liderando externamente sin pasar tiempo con Dios en privado, est\u00e1s liderando con tu propia fuerza.<\/p>\n

Eso es pecado.<\/p>\n

Marcador #8: Nadie tiene permiso para hablar la verdad en tu vida. <\/strong><\/h2>\n

Los l\u00edderes que caen a menudo no rinden cuentas a nadie. Pocos de nosotros somos completamente conscientes de nosotros mismos, y todos lidiamos con un coraz\u00f3n que es “m\u00e1s enga\u00f1oso que cualquier otra cosa” (Jerem\u00edas 17:9).<\/p>\n

La retroalimentaci\u00f3n es cr\u00edtica, particularmente de aquellos que pueden probar si exhibimos el fruto de la carne o el fruto del Esp\u00edritu (G\u00e1latas 5:16-26). Si nadie desempe\u00f1a este papel en su vida, su falta de responsabilidad probablemente sea una evidencia de orgullo.<\/p>\n

Marcador #9: Otras personas lo ven como arrogante. <\/strong><\/h2>\n

Arri\u00e9sgate: pregunta a los dem\u00e1s qu\u00e9 es lo que realmente piensan de ti. Hable con las personas que le reportan. Entreviste a aquellos que anteriormente trabajaron con usted pero luego ocuparon otros puestos.<\/p>\n

Sea espec\u00edfico al preguntar: \u00ab\u00bfAlguna vez parezco arrogante?\u00bb Incluso las respuestas m\u00e1s emocionales (y quiz\u00e1s exageradas) probablemente revelen cierto nivel de verdad. Esc\u00fachalo.<\/p>\n

Marcador #10: Esta publicaci\u00f3n te molesta … o no’<\/em>le molesta.  <\/strong><\/h2>\n

Si estas palabras te molestan, es posible que te est\u00e9s enfrentando a la realidad de tu vida.<\/p>\n

Si no’t  <\/em>Te molesta, es posible que no veas la arrogancia que nos caracteriza a todos.<\/p>\n

Mi propia arrogancia me persigue mientras escribo estas palabras. Por favor, oren por m\u00ed.   esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Escribo esta publicaci\u00f3n tanto para m\u00ed como para cualquiera. En los \u00faltimos meses, he vuelto a leer Jim Collins’ How the Mighty Fall y Tim Irwin’s Derailed. Estos dos apasionantes estudios revisan el proceso de declive en los l\u00edderes y las organizaciones, especialmente en los l\u00edderes que quiz\u00e1s alguna vez se consideraron invencibles. Estos estudios … Continuar leyendo \u00ab10 formas de detectar tu propia arrogancia\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-52645","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52645","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52645"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52645\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52645"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52645"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52645"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}