Una de las cosas que m\u00e1s disfruto hacer es reclutar e incorporar a nuevos miembros del equipo. Contrata a la persona adecuada y todo el equipo se beneficia.<\/p>\n
Cuando invitas a la persona adecuada a unirse a tu equipo, no solo hay una infusi\u00f3n de nuevos talentos sino tambi\u00e9n nuevas ideas, ojos nuevos y una nueva fuente de experiencias. ir a. Una nueva contrataci\u00f3n puede literalmente mejorar el desempe\u00f1o de todo el equipo.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n se presentan cinco caracter\u00edsticas que estoy buscando cuando estoy contratando a alguien o ayudando a las iglesias a hacer la pr\u00f3xima contrataci\u00f3n adecuada. No estoy seguro de si esto es lo que la mayor\u00eda de las empresas poderosas, o incluso lo que la mayor\u00eda de las iglesias buscan en sus pr\u00f3ximas contrataciones. Pero si no lo son, est\u00e1n cometiendo un gran error.<\/p>\n
La actitud es m\u00e1s valiosa que la aptitud todos los d\u00edas de la semana. Las habilidades se pueden aprender y el talento se puede desarrollar, pero la actitud es una de esas cosas que o tienes o no.<\/p>\n
Puedes darle a alguien todas las herramientas necesarias para hacer su trabajo, un trabajo incre\u00edble ambiente y una fuerte cultura organizacional para trabajar. Pero si no tienen la actitud correcta, siempre fallar\u00e1n y, lo que es peor, se llevar\u00e1n consigo a todo el equipo.<\/p>\n
No intente impresionarme y convencerme de lo que va a hacer. No empieces a hablar conmigo sobre teor\u00eda y todas las ideas que aprendiste en el aula.<\/p>\n
Mu\u00e9strame lo que has hecho.<\/p>\n
Y aunque no necesariamente necesita ser “grande” tiene que haber sido bien hecho. Una y otra y otra vez … A lo largo de la Biblia, cuando las personas han sido fieles con un poco, se les da la oportunidad de ser fieles con m\u00e1s.<\/p>\n
El verdadero liderazgo nunca se designa, siempre se reconoce. Mu\u00e9strame.<\/p>\n
En el mundo de la iglesia, no tendr\u00e1 muchos recursos financieros, de instalaciones o de personal para resolver los problemas. Lo que significa que tendr\u00e1s que ser creativo. Vas a tener que ser flexible, \u00e1gil y vivir del lado de la soluci\u00f3n de los problemas.<\/p>\n
No hace falta mucho talento para se\u00f1alar lo que est\u00e1 mal; casi cualquiera puede hacer eso. Pero se necesita un l\u00edder ingenioso para encontrar soluciones creativas y hacer avanzar las cosas.<\/p>\n
Al final del d\u00eda, si no te gusta y no quieres estar rodeado de gente, vas a tener un tiempo bastante dif\u00edcil en el ministerio de la iglesia local. Las relaciones son tanto el pegamento como la grasa que hacen que el trabajo suceda en el lugar de trabajo.<\/p>\n
Tienes que demostrar un alto nivel de inteligencia emocional si vas a tener mucho \u00e9xito en el ministerio a largo plazo. . Siga este enlace si est\u00e1 interesado en aprender m\u00e1s sobre c\u00f3mo desarrollar su EQ<\/p>\n
Esto puede sonar como el m\u00e1s superficial de la lista, pero puede ser el factor m\u00e1s importante en cualquier contrataci\u00f3n. La raz\u00f3n es la cultura.<\/p>\n
Tu iglesia tiene una cultura, y si has estado all\u00ed por un tiempo, entonces es probable que est\u00e9s liderando a trav\u00e9s del filtro de la cultura de tu iglesia. Si no se ve a s\u00ed mismo llev\u00e1ndose bien con la contrataci\u00f3n potencial, con ganas de salir con ellos, si no tienen un ADN similar al del equipo al que se unen, entonces es probable que no pertenezcan al grupo. equipo. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Una de las cosas que m\u00e1s disfruto hacer es reclutar e incorporar a nuevos miembros del equipo. Contrata a la persona adecuada y todo el equipo se beneficia. Cuando invitas a la persona adecuada a unirse a tu equipo, no solo hay una infusi\u00f3n de nuevos talentos sino tambi\u00e9n nuevas ideas, ojos nuevos y una … Continuar leyendo \u00ab5 razones por las que te contratar\u00eda\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-52784","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52784","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52784"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52784\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52784"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52784"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52784"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}