Me hicieron una gran pregunta recientemente mientras visitaba a un grupo de estudiantes de liderazgo de una universidad cristiana cercana.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo atrae (y mantiene) la \u00abprimera silla\u00bb? escriba l\u00edderes en una “segunda silla” posici\u00f3n?<\/strong><\/p>\n Estos j\u00f3venes l\u00edderes son ambiciosos. Est\u00e1n listos para dejar su huella en la sociedad. La mayor\u00eda est\u00e1 estudiando para puestos ministeriales dentro de la iglesia. Siempre aconsejo a los l\u00edderes j\u00f3venes, si pueden, que se sienten con un l\u00edder experimentado por un tiempo, aprendiendo todo lo que puedan, antes de aventurarse por su cuenta. Acababa de ofrecer este consejo que motiv\u00f3 la pregunta.<\/p>\n Me doy cuenta de que no siempre es el consejo que un l\u00edder joven y listo para empezar quiere escuchar; y lo entiendo, ya que yo era uno de esos l\u00edderes m\u00e1s j\u00f3venes. Y aprendemos principalmente por el fracaso, por lo que hay algo que decir sobre saltar por su cuenta, mojarse los pies (para usar otra met\u00e1fora clich\u00e9) y comenzar algo nuevo.<\/p>\n Muchos de estos j\u00f3venes los l\u00edderes ser\u00e1n plantadores de iglesias, y necesitamos que lo sean. Necesitamos m\u00e1s plantadores de iglesias. A\u00fan as\u00ed, si estuviera aconsejando a uno de mis propios hijos, le dar\u00eda el mismo consejo. Si es posible, si\u00e9ntese primero con un l\u00edder experimentado.<\/p>\n Este grupo hab\u00eda estado estudiando el concepto de liderazgo de primer presidente y segundo presidente, por lo que gener\u00f3 una pregunta buena y obvia.<\/p>\n (Para un poco de ayuda con la definici\u00f3n, si es necesario, el l\u00edder del primer presidente generalmente tiene un t\u00edtulo como director ejecutivo, presidente, pastor principal. Los l\u00edderes del segundo presidente tienen un t\u00edtulo como director de operaciones, vicepresidente, pastor asociado).<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo atrae (y mantiene) la \u00abprimera silla\u00bb? escriba l\u00edderes en una “segunda silla” posici\u00f3n?<\/strong><\/p>\n Despu\u00e9s de esa pregunta con otra pregunta igualmente buena.<\/p>\n Me preguntaron si sent\u00eda que alguna vez podr\u00eda volver a ser un segundo l\u00edder de la silla. En este punto, conoc\u00edan mi historia. He sido l\u00edder del primer presidente durante m\u00e1s de 20 a\u00f1os.<\/p>\n Primero mi respuesta a la segunda pregunta.<\/p>\n S\u00ed. Podr\u00eda ser un segundo l\u00edder de silla.<\/p>\n Mi respuesta a la segunda pregunta. Con el n\u00famero 7 — por supuesto.<\/p>\n Quite las tapas –<\/strong> El La verdadera raz\u00f3n por la que la mayor\u00eda de las personas se resisten a la segunda silla es que no quieren verse limitados en cuanto a lo que pueden lograr. Los mejores l\u00edderes de la primera silla est\u00e1n dispuestos a quitarse de en medio y dejar que las personas que los rodean lideren & mdash; incluso si el \u00e9xito del segundo presidente gana m\u00e1s notoriedad que el del primer presidente.<\/p>\n Potencia los sue\u00f1os individuales –<\/strong> Si un segundo presidente siente la libertad de so\u00f1ar grandes sue\u00f1os &mdash ; incluso sue\u00f1os individuales — estar\u00e1n motivados para continuar en el rol. Es posible que deban empoderarse para trabajar en sue\u00f1os que incluso est\u00e1n fuera de la visi\u00f3n de su organizaci\u00f3n actual. Por supuesto, a\u00fan deben cumplir con todos los requisitos de un buen l\u00edder de segunda silla, por lo que debe haber lealtad al lugar en el que se encuentran sirviendo actualmente en la segunda silla.<\/p>\n Deje que el l\u00edder construya un equipo –<\/strong> Los l\u00edderes de segundo presidente, que est\u00e1n calificados para ser l\u00edderes de primer presidente, deben tener la libertad de crear sus propios equipos. Deber\u00edan poder reclutar y liderar a su propia gente. (Nuevamente, puedo ofrecer este calificador en cada punto, pero esto es con el entendimiento de que hay una visi\u00f3n general que se debe mantener y, en \u00faltima instancia, ese poseedor de la visi\u00f3n es el l\u00edder de la primera silla).<\/p>\n Inv\u00edtelos a participar en decisiones m\u00e1s importantes –<\/strong> Esto es enorme. Los l\u00edderes de segundo presidente que podr\u00edan ser l\u00edderes de primer presidente quieren desempe\u00f1ar un papel en la estrategia general y la implementaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n. Ellos tienen ideas. Tienen energ\u00eda para invertir en ellos. Quieren marcar la diferencia. Si quieres mantenerlos tienes que darles un asiento en la mesa principal.<\/p>\n Dales una voz –<\/strong> Esto va con el \u00faltimo, pero no solo deber\u00eda tienen un asiento en la mesa, pero su aporte debe ser importante. Su opini\u00f3n debe marcar la diferencia en la direcci\u00f3n general de la organizaci\u00f3n. El peso de sus sugerencias debe ser valioso en la toma de decisiones finales. Los l\u00edderes hipercontroladores lo pasar\u00e1n muy mal con esto, pero es fundamental para retener a los mejores \u00abcon mentalidad de primer presidente\u00bb; \u2013 l\u00edderes de segunda silla.<\/p>\n No microgestionar –<\/strong> Este probablemente sea evidente. Los mejores l\u00edderes de la primera silla no microgestionan a nadie, pero esto es especialmente cierto si desea atraer a los l\u00edderes de la primera silla a la segunda silla. Ciertamente puede y debe tener metas y objetivos amplios para que los alcancen y, de nuevo, deben estar trabajando por la misma visi\u00f3n general de toda la organizaci\u00f3n, pero luego, si quiere mantenerlos, ap\u00e1rtese de su camino y deje que ellos hacen su trabajo.<\/p>\n Ampl\u00ede el reconocimiento –<\/strong> No acapare la gloria. (Por supuesto, la \u00fanica gloria real es para Dios, pero no tenga miedo de celebrar su \u00e9xito).<\/p>\n Perm\u00edtanme ser claro, como trat\u00e9 de ser con los estudiantes de liderazgo, hay segundos excepcionales. l\u00edderes de silla que nunca desean ser l\u00edderes de primera silla. \u00a1Son geniales! Me encanta tenerlos en mi equipo. De hecho, ser\u00e9 lo suficientemente transparente como para decir que sin algunos de ellos soy muy ineficaz como l\u00edder de la primera presidencia. No me quieren en la primera silla a menos que tenga algunas buenas personas de la segunda silla a mi alrededor.<\/p>\n Hay buenos l\u00edderes de la primera silla que sirven en las posiciones de la segunda silla. Mantenerlas es m\u00e1s dif\u00edcil, porque son primeras sillas naturales. Aqu\u00ed hay otra publicaci\u00f3n de blog sobre c\u00f3mo identifico a un l\u00edder de primera silla, pero siempre he tenido algunos en mi equipo. Me hacen a m\u00ed y a la organizaci\u00f3n (o iglesia) que dirijo a\u00fan mejores.<\/p>\n Por supuesto, a algunos ni siquiera les gusta este tipo de discusi\u00f3n, especialmente en un contexto ministerial, porque Jes\u00fas est\u00e1 en la primera silla — SIEMPRE: y estoy totalmente de acuerdo con eso — y para algunos, que no aprecian el concepto, suena ego\u00edsta. Yo tambi\u00e9n entiendo eso. He escrito anteriormente sobre la iglesia temerosa del liderazgo . Pero, si desea ignorar las realidades de las estructuras organizacionales que existen en cualquier lugar donde se re\u00fanen dos o m\u00e1s personas, incluida la iglesia, probablemente pueda ignorar esta publicaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Me hicieron una gran pregunta recientemente mientras visitaba a un grupo de estudiantes de liderazgo de una universidad cristiana cercana. \u00bfC\u00f3mo atrae (y mantiene) la \u00abprimera silla\u00bb? escriba l\u00edderes en una “segunda silla” posici\u00f3n? Estos j\u00f3venes l\u00edderes son ambiciosos. Est\u00e1n listos para dejar su huella en la sociedad. La mayor\u00eda est\u00e1 estudiando para puestos ministeriales … Continuar leyendo \u00ab7 Maneras de atraer l\u00edderes de primer presidente a una posici\u00f3n de segundo presidente\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-52823","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52823","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52823"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52823\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52823"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52823"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52823"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Aqu\u00ed hay 7 formas de atraer (y mantener) l\u00edderes de primera silla en una posici\u00f3n de segunda silla:<\/h3>\n