Durante los \u00faltimos a\u00f1os he escuchado la misma historia de varias iglesias diferentes; un pastor talentoso y popular se retira bajo la presi\u00f3n de los ancianos de la iglesia.<\/p>\n
Por lo general, el pastor ha estado en la iglesia durante muchos a\u00f1os, a veces \u00e9l es quien plant\u00f3 la iglesia. La iglesia creci\u00f3 bajo su liderazgo, y para el asistente promedio la iglesia es saludable.<\/p>\n
No hay ca\u00edda moral, ni falta de dinero, ni rastro de esc\u00e1ndalo.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 los ancianos forzar al pastor a salir?<\/p>\n<\/p>\n
En cada caso, el personal y los l\u00edderes est\u00e1n desgastados por el estilo de liderazgo del pastor. Est\u00e1n temerosos, heridos y agotados.<\/p>\n
Despu\u00e9s de meses, o incluso a\u00f1os, de intentos de traer salud organizacional, los ancianos finalmente deciden que tiene que haber un cambio. Piden, y luego exigen, que el pastor se haga a un lado.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo sucede esto?<\/p>\n
Creo que a menudo proviene de un malentendido fundamental del liderazgo saludable; el pastor confunde liderazgo con control, opera a trav\u00e9s de la autoridad que emana de su posici\u00f3n.<\/p>\n
\u00c9l cree que su funci\u00f3n es contratar personas que ejecutar\u00e1n su visi\u00f3n para la iglesia. Los miembros del personal que ejecutan la visi\u00f3n son promovidos, los miembros del personal que no ejecutan la visi\u00f3n son castigados o despedidos.<\/p>\n
La vara de medir para la salud son los resultados, y durante muchos a\u00f1os un pastor talentoso puede obtener resultados. Eventualmente, sin embargo, la cantidad de personal descartado y l\u00edderes heridos se convierte en un precio demasiado alto y el pastor se encuentra afuera mirando hacia adentro.<\/p>\n
Confundir liderazgo con control es algo que aprendemos desde una edad muy temprana. <\/p>\n
\n“\u00bfPor qu\u00e9? \u00a1Porque yo’soy tu madre!”<\/p>\n
“Haz lo que dice el maestro”<\/p>\n
“Cuando digo ‘Salta’ su \u00fanica pregunta es, \u00ab\u00bfQu\u00e9 tan alto?\u00bb<\/p>\n
\u00abEl jefe toma esas decisiones\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Llegamos a creer que cuanto m\u00e1s alto subimos , m\u00e1s liderazgo (es decir, control) podemos ejercer. So\u00f1amos con el d\u00eda en que podamos tomar las decisiones, podamos tomar las decisiones, podamos establecer el rumbo, porque ahora estamos a cargo.<\/p>\n
Hay muchas situaciones en las que el control es necesario. Cuando mi nieta de 3 a\u00f1os decide que andar en scooter por la calle es su m\u00e1xima prioridad, su madre usa su autoridad para frenar el entusiasmo de Maggie.<\/p>\n
Esto, sin embargo, no es liderazgo. Es un control estricto para una situaci\u00f3n espec\u00edfica. El liderazgo es algo muy diferente.<\/p>\n<\/p>\n
Inconscientemente, tuve esta visi\u00f3n err\u00f3nea del liderazgo durante mucho tiempo.<\/p>\n
Aunque le\u00ed todo lo que escribi\u00f3 John Maxwell, como as\u00ed como docenas de otros libros de liderazgo, en el fondo cre\u00eda que para liderar necesitaba autoridad. Solo pod\u00eda ejercitar las habilidades que hab\u00eda aprendido si ten\u00eda la posici\u00f3n correcta desde la cual liderar.<\/p>\n
A medida que sub\u00eda en la escala posicional, ejerc\u00eda control a trav\u00e9s de autoridad. Pens\u00e9 que estaba liderando, pero todo lo que realmente estaba haciendo era tratar a las personas como ni\u00f1os de 3 a\u00f1os. Por dentro, anhelaba m\u00e1s autoridad, una posici\u00f3n m\u00e1s alta, para poder ejercer m\u00e1s liderazgo.<\/p>\n
Entiendo c\u00f3mo este punto ciego sobre el liderazgo se vuelve destructivo.<\/p>\n
En los \u00faltimos a\u00f1os, Finalmente he llegado a comprender que el liderazgo, el tipo de liderazgo que demostr\u00f3 Jes\u00fas, es una influencia que fluye de la relaci\u00f3n.<\/p>\n
Crecer como l\u00edder no se trata de ejercer m\u00e1s control desde una posici\u00f3n superior, crecer como l\u00edder est\u00e1 experimentando m\u00e1s influencia a trav\u00e9s de relaciones m\u00e1s profundas. A medida que un l\u00edder madura, el control y la autoridad se desvanecen.<\/p>\n
Las personas no siguen porque tienen que hacerlo, sino porque saben que su l\u00edder los ama, los escucha y quiere verlos convertirse en personas completamente desarrolladas. Dios los cre\u00f3 para ser. Lo siguen porque saben que el objetivo principal de su l\u00edder es servir.<\/p>\n
Despu\u00e9s de tres a\u00f1os al frente de un grupo de 12 hombres, Jes\u00fas tuvo que elegir; podr\u00eda ejercer su autoridad como Dios para forzar a estos seguidores a ejecutar su visi\u00f3n, o podr\u00eda arrodillarse y lavarles los pies:<\/em><\/p>\n
“Jes\u00fas sab\u00eda que el Padre le hab\u00eda dado autoridad sobre todas las cosas y que hab\u00eda venido de Dios y a Dios volver\u00eda. Entonces se levant\u00f3 de la mesa, se quit\u00f3 la t\u00fanica, se envolvi\u00f3 un una toalla alrededor de su cintura <\/strong>y ech\u00f3 agua en una palangana. Luego comenz\u00f3 a lavar a los disc\u00edpulos’ pies, sec\u00e1ndoselos con la toalla que ten\u00eda a su alrededor.\u201d <\/em>Juan 13:3-5 (NTV)<\/p>\n
Como pastores (y c\u00f3nyuges, padres, gerentes y entrenadores), vivimos como si Jes\u00fas’ modelo de liderazgo no se aplica a nosotros.<\/p>\n
Controlamos, dictamos y requerimos en lugar de servir. Externamente, estamos de acuerdo en que el liderazgo es influencia que fluye de la relaci\u00f3n, pero internamente creemos que el liderazgo es control que fluye de la autoridad. Es por eso que los seguidores est\u00e1n temerosos, heridos y amargados, y los ancianos les piden a los pastores exitosos que se alejen de la iglesia que aman.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son las implicaciones de Jes\u00fas? modelo de liderazgo?<\/p>\n
Aqu\u00ed hay algunas ideas sobre c\u00f3mo aplicar el liderazgo relacional a nuestra situaci\u00f3n cotidiana:<\/p>\n
\n
- Un organigrama no hace a un l\u00edder.<\/li>\n
- No necesita m\u00e1s autoridad para liderar a un nivel superior.<\/li>\n
- Si quiere crecer como l\u00edder, invierta en relaciones.<\/li>\n
- La prueba definitiva de un l\u00edder’ Su coraz\u00f3n es lo bien que sirve a sus seguidores.<\/li>\n
- El crecimiento no siempre es igual a la salud; nada crece m\u00e1s r\u00e1pido que las malas hierbas.<\/li>\n<\/ul>\n
Y usted, \u00bfse inclina m\u00e1s hacia el liderazgo desde la posici\u00f3n o el liderazgo desde la relaci\u00f3n? <\/em> esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Durante los \u00faltimos a\u00f1os he escuchado la misma historia de varias iglesias diferentes; un pastor talentoso y popular se retira bajo la presi\u00f3n de los ancianos de la iglesia. Por lo general, el pastor ha estado en la iglesia durante muchos a\u00f1os, a veces \u00e9l es quien plant\u00f3 la iglesia. La iglesia creci\u00f3 bajo su liderazgo, … Continuar leyendo \u00abEl MITO del Liderazgo\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-52834","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52834","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52834"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52834\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52834"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52834"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52834"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}