Uno pensar\u00eda que nosotros, como l\u00edderes de la iglesia, ser\u00edamos excepcionales en el manejo de personas … estamos en el negocio de las personas, m\u00e1s o menos. <\/p>\n
Todos nuestros trabajos giran en torno a la creaci\u00f3n de experiencias de adoraci\u00f3n en las que las personas<\/em> pueden conectarse con Dios. Es un entorno cargado de relaciones. El cielo de un extrovertido: mucha gente, todo el tiempo. strong>Y, sin embargo, es en los entornos ministeriales donde he observado algunas de las peores gestiones de personas.<\/strong><\/p>\n<\/p>\n Una y otra vez, he asesorado a l\u00edderes ministeriales a trav\u00e9s de males de gesti\u00f3n. Por alguna raz\u00f3n, fracasamos cuando se trata de liderar a los empleados de manera efectiva.<\/p>\n Aqu\u00ed hay algunas razones por las que creo que los l\u00edderes ministeriales son propensos a ser malos gerentes:<\/strong><\/p>\n Mientras que nuestro entrenamiento nos equipa para ser buenos pastores, rara vez nos ense\u00f1a los principios para el manejo de personas.<\/p>\n Como pastores, nos encontramos entrenando y animando a otros a ser como Cristo. Como gerentes, debemos responsabilizar a las personas por las expectativas, as\u00ed como generar consecuencias por los objetivos no alcanzados.<\/p>\n Parece que esto va en contra del mensaje de gracia que comunicamos. (No&rsquo ;t, por cierto … recuerda el lado de la verdad de la ecuaci\u00f3n.)<\/em><\/p>\n El personal de recursos humanos es un lujo, si es que puede contratarlos. Como resultado, la capacitaci\u00f3n y el desarrollo de los gerentes es inexistente.<\/p>\n Como l\u00edderes, somos responsables de las personas bajo nuestro cuidado. Hebreos 13:17 nos recuerda que nosotros como l\u00edderes tendremos que “dar cuenta” por c\u00f3mo lideramos.<\/p>\n No podemos contentarnos con empleados descontentos, empleados de bajo rendimiento, expectativas insatisfechas, comunicaci\u00f3n deficiente, relaciones oblicuo entre empleados y empleadores. No podemos evitar estas conversaciones.<\/p>\n No podemos permitir que nuestra ignorancia o miedo nos impida liderar bien.<\/p>\n Ning\u00fan empleado debe ser v\u00edctima de nuestro liderazgo deficiente.<\/em><\/p>\n Si un empleado no cumple con las expectativas, es su responsabilidad como l\u00edder apoyarse y abordarlo.<\/p>\n \u00bfSe ha encontrado en alguna situaci\u00f3n de gesti\u00f3n dif\u00edcil? momentos? \u00bfQu\u00e9 formaci\u00f3n te hubiera gustado tener para equiparte mejor? <\/em> esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Uno pensar\u00eda que nosotros, como l\u00edderes de la iglesia, ser\u00edamos excepcionales en el manejo de personas … estamos en el negocio de las personas, m\u00e1s o menos. Todos nuestros trabajos giran en torno a la creaci\u00f3n de experiencias de adoraci\u00f3n en las que las personas pueden conectarse con Dios. Es un entorno cargado de relaciones. … Continuar leyendo \u00ab\u00bfPor qu\u00e9 los l\u00edderes de la iglesia son tan malos gerentes?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-52960","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52960"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52960\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}1. Seminario no se enfoca en ense\u00f1arnos a ser gerentes. <\/h2>\n
2. Nos sentimos menos c\u00f3modos con las conversaciones que requieren responsabilidad. <\/h2>\n
<\/em>3. Los equipos del ministerio son escasos.<\/h2>\n