{"id":52971,"date":"2022-08-03T18:08:51","date_gmt":"2022-08-03T23:08:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/se-dirige-su-personal-a-una-falla\/"},"modified":"2022-08-03T18:08:51","modified_gmt":"2022-08-03T23:08:51","slug":"se-dirige-su-personal-a-una-falla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/se-dirige-su-personal-a-una-falla\/","title":{"rendered":"\u00bfSe dirige su personal a una FALLA?"},"content":{"rendered":"

Nota del editor: este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente AQU\u00cd.<\/em><\/p>\n

El calibre del personal de su iglesia es crucial para la salud a largo plazo de su iglesia.<\/p>\n

Perfeccionar su capacidad como l\u00edder y la capacidad del personal de su iglesia para operar como un equipo de alto funcionamiento requiere trabajo, pero la recompensa ser\u00e1 beneficiosa para el desarrollo de la comunidad de su iglesia.<\/p>\n

A veces tenemos anteojeras cuando miramos al personal de nuestra propia iglesia. Estamos all\u00ed d\u00eda tras d\u00eda, tratando de mantenernos a flote mientras nos ocupamos de los asuntos urgentes que tenemos ante nosotros cada d\u00eda. Puede parecer abrumador incluso pensar en cualquier cosa que no sea solo lo que se debe hacer hoy.<\/p>\n

Sin embargo, cuando se enfoca<\/strong> en desarrollar la sinergia del personal de su iglesia, usted… Comenzar\u00e9 a ver el poder de c\u00f3mo un gran equipo puede revolucionar su iglesia.<\/p>\n<\/p>\n

El proceso de reconstrucci\u00f3n del equipo comienza con la conciencia del l\u00edder del equipo de la realidad de c\u00f3mo es el equipo. funcionando.<\/p>\n

Cuando conduce un autom\u00f3vil, a menudo hay se\u00f1ales sutiles que nos dicen si el autom\u00f3vil no est\u00e1 funcionando tan bien como deber\u00eda. Si no prestamos atenci\u00f3n al traqueteo del motor o al chirrido de los frenos, veremos luces en el salpicadero. Las se\u00f1ales est\u00e1n ah\u00ed para protegernos. Si ignoramos esas se\u00f1ales, es bajo nuestro propio riesgo.<\/p>\n

En un equipo, habr\u00e1 se\u00f1ales que ser\u00e1n sutiles al principio pero que le advertir\u00e1n que su equipo necesita atenci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son algunas se\u00f1ales de advertencia de que su equipo se dirige hacia un colapso?<\/strong><\/p>\n

1. Uno o m\u00e1s miembros de su equipo no contribuyen con ideas o pensamientos durante las reuniones. <\/strong><\/h2>\n

<\/strong>Presta atenci\u00f3n y toma notas. \u00bfQui\u00e9n est\u00e1 hablando? \u00bfQui\u00e9n est\u00e1 callado? \u00bfQui\u00e9n act\u00faa de forma independiente y qui\u00e9n parece necesitar que lo tomen de la mano?<\/p>\n

Observe el lenguaje corporal y las expresiones faciales. \u00bfHubo una oportunidad para un debate saludable que se perdi\u00f3?<\/p>\n

La forma en que su equipo interact\u00faa entre s\u00ed en las reuniones de personal<\/strong> lo ayudar\u00e1 a tomar un control de c\u00f3mo interact\u00faan entre s\u00ed. otro en la oficina.<\/p>\n

2. Echar la culpa es t\u00f3xico.<\/strong><\/h2>\n

\u00bfLos miembros de su equipo no se hacen responsables de sus acciones? \u00bfLos miembros del personal de su iglesia le echan la culpa a otro miembro del equipo por la falta de productividad?<\/p>\n

S\u00e9 r\u00e1pido para notar y abordar el cambio de culpa, o los miembros de tu equipo se sentir\u00e1n derrotados r\u00e1pidamente.<\/p>\n

3 . Ausencia de conflicto saludable.<\/h2>\n

Es un error pensar que los equipos saludables nunca deben experimentar un conflicto. De hecho, la verdad es todo lo contrario.<\/p>\n

Los equipos saludables se involucran en conflictos saludables<\/strong> porque se esfuerzan por hacer lo mejor para la iglesia. Por lo tanto, los l\u00edderes deben fomentar una cultura en la que los miembros del equipo’ se pueden escuchar ideas, opiniones e inquietudes.<\/p>\n

La falta de un conflicto saludable podr\u00eda significar que los miembros del equipo han perdido la pasi\u00f3n por su funci\u00f3n o la visi\u00f3n general del equipo.<\/p>\n<\/p>\n

4. Falta de confianza y miedo a decir la verdad.<\/strong><\/h2>\n

\u00bfTu equipo conf\u00eda en los dem\u00e1s? \u00bfSon las reuniones de personal un lugar seguro?<\/p>\n

Si siente que ciertos miembros del equipo dominan la toma de decisiones y otros parecen inc\u00f3modos al hablar, incl\u00ednese hacia la ra\u00edz de la situaci\u00f3n. Los equipos m\u00e1s efectivos conf\u00edan unos en otros.  <\/p>\n

5. Conversaciones sin conexi\u00f3n sobre una o m\u00e1s personas del equipo. <\/strong><\/h2>\n

<\/strong>Los chismes destruir\u00e1n un equipo. Como l\u00edder, debe tener claro que habr\u00e1 tolerancia cero para los chismes en el equipo y ser el principal ejemplo de esta pol\u00edtica de no chismes.<\/p>\n

Considere que su equipo escriba y firme un no chismes pacto<\/strong> entre s\u00ed para ayudar a establecer expectativas y generar confianza.<\/p>\n

6. Reuniones para informar las reuniones.<\/strong><\/h2>\n

Si el personal de su iglesia est\u00e1 constantemente en reuniones, \u00bfcu\u00e1ndo se lleva a cabo el ministerio?<\/p>\n

Si su equipo est\u00e1 abrumado con las reuniones, da un paso atr\u00e1s y pregunta a tu equipo por qu\u00e9 son necesarias estas reuniones. Puede haber razones poco saludables para demasiadas reuniones, incluida la microgesti\u00f3n, un l\u00edder dominante o un equipo con poco personal.<\/p>\n

7. La gente pasa a un segundo plano frente a la productividad.<\/strong><\/h2>\n

Si el personal de su iglesia est\u00e1 colocando la productividad<\/strong> por encima de las personas y el ministerio, entonces su visi\u00f3n necesita ser revisada.<\/p>\n

\u00bfSu equipo le est\u00e1 dando a la gente un segundo plano en la productividad porque tienen demasiado en su plato? Es posible que necesite contratar m\u00e1s personal.<\/p>\n

\u00bfEst\u00e1n las personas en el asiento trasero porque el personal de su iglesia los est\u00e1 ignorando? Es posible que su personal est\u00e9 agotado o que deba despedir a algunas personas.<\/p>\n

\u00bfHa notado alguna de estas caracter\u00edsticas en el personal de su iglesia? Reconstruir un equipo es un trabajo arduo, pero es crucial para la salud a largo plazo de su iglesia.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 otras caracter\u00edsticas deber\u00edan buscar los l\u00edderes de la iglesia como se\u00f1ales de alerta para un personal poco saludable? ? <\/em>   esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nota del editor: este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente AQU\u00cd. El calibre del personal de su iglesia es crucial para la salud a largo plazo de su iglesia. Perfeccionar su capacidad como l\u00edder y la capacidad del personal de su iglesia para operar como un equipo de alto funcionamiento requiere trabajo, pero la recompensa ser\u00e1 beneficiosa para … Continuar leyendo \u00ab\u00bfSe dirige su personal a una FALLA?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-52971","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52971","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52971"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52971\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52971"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52971"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52971"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}