\u00bfAlguna vez se pregunt\u00f3 por qu\u00e9 el introvertido de su equipo no habla?<\/p>\n
Los introvertidos pueden ser muy creativos. Tienen ideas originales. Piensan las cosas a fondo. Necesitas saber de ellos.<\/p>\n
Lo m\u00e1s probable es que, si no est\u00e1n compartiendo, te est\u00e1s perdiendo una buena participaci\u00f3n.<\/p>\n
Aqu\u00ed hay siete razones por las que pueden no estar hablando:<\/strong><\/p>\n <\/strong>La mayor\u00eda de los introvertidos no van a hablar por encima de otras personas. Ellos esperar\u00e1n su turno. Si no llega, no lo compartir\u00e1n.<\/p>\n<\/p>\n <\/strong>No les das tiempo para procesar. Los introvertidos toman tiempo para encontrar las palabras correctas para decir. Si presiona para obtener respuestas r\u00e1pidas, es probable que compartan menos. Eso tambi\u00e9n es cierto en la lluvia de ideas, donde buscas muchas respuestas.<\/p>\n <\/strong>Si hay muchos “conversadores” un introvertido dejar\u00e1 que otros hablen. Una vez m\u00e1s, no interrumpir\u00e1n. Si los introvertidos son f\u00e1cilmente superados en n\u00famero, generalmente son silenciados.<\/p>\n <\/strong>Tal vez llegaron tarde a la reuni\u00f3n y todo lo que qued\u00f3 fue un inc\u00f3modo asiento en primera fila. No esta pasando. Es probable que no lo compartan si sienten que est\u00e1n siendo el centro de atenci\u00f3n.<\/p>\n <\/strong>Tal vez no sea su tema. Los introvertidos no suelen hablar sobre temas de los que saben menos que los extrovertidos. Por lo general, sus palabras se basan en pensamientos que han procesado durante m\u00e1s tiempo, por lo que si es un tema nuevo, es posible que todav\u00eda est\u00e9n procesando internamente.<\/p>\n <\/strong>Los introvertidos no suelen ser fan\u00e1ticos de las conversaciones triviales. Si demasiado tiempo al comienzo de la reuni\u00f3n fue sobre nada que ellos consideran de gran importancia, es posible que haya perdido su inter\u00e9s.<\/p>\n <\/strong>Los introvertidos a menudo NO se oponen a hacer una presentaci\u00f3n. (El \u00abno\u00bb se escribe con may\u00fascula a prop\u00f3sito.) El mito es que los introvertidos siempre est\u00e1n en silencio. No es verdad. O que no tienen nada que decir. No es cierto de nuevo. Simplemente quieren estar preparados antes de compartir.<\/p>\n Por supuesto, esto significa que debe comprender el equipo que est\u00e1 tratando de liderar. \u00bfQui\u00e9nes son los introvertidos, los verdaderos introvertidos, en su equipo? Es posible que tengan pensamientos que usted necesita escuchar. Su desaf\u00edo es crear un entorno propicio para escucharlos.<\/p>\n Nota editada: siempre recibo cr\u00edticas de los introvertidos acerca de la lluvia de ideas. (Recuerde, yo soy uno. Uno bastante extremo). No creo que el problema sea la lluvia de ideas, sino c\u00f3mo lo hacemos. El proceso es demasiado importante para no hacerlo, y los pensamientos colectivos son demasiado importantes para perder a alguien. No obtenemos un “out” de todo lo inc\u00f3modo porque somos introvertidos. Nadie hace. Solo tenemos que adaptarnos, y los l\u00edderes tienen que mejorar para liderar a todos, que es el objetivo de estas publicaciones).<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 otras razones conoce que impiden que los introvertidos compartan en una reuni\u00f3n? ?<\/em><\/p>\n<\/p>\n El hecho es que nos perdemos muchos aportes valiosos si no escuchamos a los introvertidos del equipo, pero escuchar de ellos es m\u00e1s desafiante. Son introvertidos. B\u00e1sicamente, eso significa que normalmente internalizan sus pensamientos m\u00e1s de lo que los exteriorizan.<\/p>\n Pero para que sean \u00fatiles, tienes que escucharlos. Tienen que externalizar sus pensamientos.<\/p>\n Estos no son infalibles. No todos los introvertidos son iguales, al igual que no todos los extrovertidos son iguales. Todos somos \u00fanicos.<\/p>\n Pero, esto podr\u00eda ayudar. Si no est\u00e1 escuchando a algunos de los introvertidos de su equipo, pruebe algunos de estos.<\/p>\n Tenga en cuenta que estos provienen de un introvertido y un l\u00edder.<\/p>\n Aqu\u00ed hay siete sugerencias para que hablen:<\/strong><\/p>\n Y h\u00e1gales saber que estar\u00e1 esperando su opini\u00f3n. Con tiempo para recopilar sus pensamientos por adelantado, es m\u00e1s probable que compartan sus opiniones.<\/p>\n En la lluvia de ideas, br\u00edndeles las preguntas antes de la reuni\u00f3n que discutir\u00e1n. En algunas circunstancias, incluso he dado a los introvertidos la libertad de enviarme correos electr\u00f3nicos o mensajes de texto a m\u00ed o a otra persona durante la reuni\u00f3n.<\/p>\n (He dirigido un par de reuniones en las que pusimos Google Docs en vivo en la pantalla para agregar nuestros pensamientos. Los introvertidos pod\u00edan escribir su respuesta y Google Docs se actualizaba. Parec\u00edan compartir m\u00e1s.)<\/p>\n Especialmente durante las reuniones de intercambio de ideas o las sesiones de estrategia, div\u00eddanse y luego vuelvan a reunirse para compartir. Dependiendo del tama\u00f1o del grupo, podr\u00eda tener un introvertido que sirva en su propio \u00abequipo de uno\u00bb; durante el tiempo de descanso con la tarea de volver y compartir.<\/p>\n Nunca fuerce a los introvertidos a moverse a el frente de la habitaci\u00f3n. Puedes ofrecerles el asiento, pero si quieren estar en la parte de atr\u00e1s de una sala llena de gente, d\u00e9jalos.<\/p>\n No llames a un introvertido ni lo pongas en un aprieto para obtener una respuesta inmediata. Ofrezca oportunidades, pero no fuerce. Como se mencion\u00f3 anteriormente, para ver si tienen ideas para compartir, escriba una pregunta en la pizarra y d\u00e9 algo de tiempo para procesar; tal vez incluso deje que se escriban las respuestas.<\/p>\n Si las conversaciones triviales son parte de la cultura, est\u00e1 bien, pero d\u00e9les algo para leer o enfocarse hasta que comience la reuni\u00f3n principal. Y no se moleste si todav\u00eda est\u00e1n trabajando en su tel\u00e9fono hasta que comience la reuni\u00f3n real.<\/p>\n La mayor\u00eda de los introvertidos no tienen miedo de liderar, incluso hablar en grupos grandes (lo hago todas las semanas), solo quieren tiempo para prepararse. Luego m\u00edrelos brillar.<\/p>\n Como dije en la publicaci\u00f3n anterior, l\u00edderes, esto significa que deben conocer a las personas que est\u00e1n tratando de liderar. Si no est\u00e1 seguro, pregunte, haga evaluaciones, observe, con\u00f3zcalos.<\/p>\n Adem\u00e1s, a mis compa\u00f1eros introvertidos, tengo noticias suyas. Algunos de ustedes se estremecen ante la palabra \u00ablluvia de ideas\u00bb. Quiere pasar sobre cualquier cosa que lo haga particularmente inc\u00f3modo.<\/p>\n Lo siento, no puedo dar eso como l\u00edder. Todos tenemos que hacer cosas que a veces son inc\u00f3modas, eso incluye a mis amigos extrovertidos. A veces, se ver\u00e1n obligados a sentarse en actividades silenciosas en los equipos que dirijo. La lluvia de ideas puede ser una parte importante de la formaci\u00f3n de equipos y la creaci\u00f3n de ideas.<\/p>\n Y el equipo te necesita. Solo necesitamos ayudar a los l\u00edderes, especialmente a los l\u00edderes extremadamente extrovertidos, a aprender c\u00f3mo involucrarnos m\u00e1s.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 sugerencias tiene?<\/em> esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfAlguna vez se pregunt\u00f3 por qu\u00e9 el introvertido de su equipo no habla? Los introvertidos pueden ser muy creativos. Tienen ideas originales. Piensan las cosas a fondo. 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Todos los dem\u00e1s siguen hablando.<\/strong><\/h2>\n
2. Est\u00e1s apresurando las respuestas.<\/strong><\/h2>\n
3. Hay demasiadas personas, especialmente extrovertidas, en la sala.<\/strong><\/h2>\n
4. Los tienes en un asiento inc\u00f3modo.<\/strong><\/h2>\n
5. No tienen nada que decir.<\/strong><\/h2>\n
6. La conversaci\u00f3n no va a ninguna parte.<\/strong><\/h2>\n
7. Los pones en aprietos sin previo aviso.<\/strong><\/h2>\n
1. <\/strong>Dales la advertencia adecuada antes de la reuni\u00f3n para que piensen con anticipaci\u00f3n.<\/h2>\n
2. <\/strong>D\u00e9les tiempo despu\u00e9s de la reuni\u00f3n para reflexionar y p\u00eddales espec\u00edficamente sus pensamientos.<\/h2>\n
3. <\/strong>Div\u00eddanse en grupos m\u00e1s peque\u00f1os.<\/h2>\n
4. <\/strong>Perm\u00edtales elegir su asiento.<\/h2>\n
5. <\/strong>No hagas hablar a la gente.<\/h2>\n
6. <\/strong>Comience las reuniones a tiempo y con una agenda.<\/h2>\n
7. <\/strong>D\u00e9les una parte preasignada en la reuni\u00f3n.<\/h2>\n