\u00bfHa notado cu\u00e1nto se est\u00e1 escribiendo estos d\u00edas sobre la necesidad de acabar con tantas reuniones que hacen perder el tiempo?<\/p>\n
Seamos realistas, para el deleite de los l\u00edderes introvertidos tipo A de todo el mundo, las reuniones aburridas e ineficaces est\u00e1n desapareciendo.<\/p>\n
Desafortunadamente, lo que a menudo surge en su lugar es el “cocooning”; un entorno donde la interacci\u00f3n humana se mantiene al m\u00ednimo.<\/p>\n
Pero hay una mejor manera.<\/strong><\/p>\n Yo las llamo “Power Conversations” <\/p>\n Puede reducir e incluso eliminar las “demasiadas reuniones” cultura sin crear un ambiente sofocante de capullo.<\/p>\n Comienza reemplazando las reuniones no con aislamiento, sino con una cultura de conversaci\u00f3n.<\/p>\n Las conversaciones de poder no son momentos de ocio para charlar. <\/p>\n Estas no son sesiones de caf\u00e9 donde se discute el episodio de anoche de la Teor\u00eda del Big Bang<\/em>.<\/p>\n En cambio, las conversaciones de poder est\u00e1n muy cargadas, interacciones din\u00e1micas entre compa\u00f1eros de equipo. Se llevan a cabo cuando los miembros del equipo se involucran activamente en interacciones rigurosas, a veces intensas, dise\u00f1adas para resolver problemas y avanzar en proyectos.<\/p>\n Cuando lo haces bien, terminas con una cultura en\u00e9rgica de personas altamente comprometidas y centradas en la soluci\u00f3n. miembros del equipo.<\/p>\n Para hacer la transici\u00f3n de una cultura dominada por reuniones o una cultura de capullo a una cultura de conversaci\u00f3n, el l\u00edder debe hacer seis declaraciones esenciales:<\/strong><\/p>\n 1.<\/strong> Por aqu\u00ed, principalmente resolvemos problemas juntos, no solos en su oficina.<\/p>\n 2.<\/strong> Por aqu\u00ed vamos y hablamos con la gente; no confiamos en el correo electr\u00f3nico entre oficinas.<\/p>\n 3.<\/strong> Por aqu\u00ed, no necesita un jefe de departamento para programar una reuni\u00f3n en la sala de juntas para que te re\u00fanas con tus compa\u00f1eros de equipo.<\/p>\n 4.<\/strong> Por aqu\u00ed, las conversaciones de poder pueden involucrar a cualquiera que tenga algo que aportar; no tienes que tener un t\u00edtulo en particular.<\/p>\n 5.<\/strong> Por aqu\u00ed, las conversaciones de poder tienen lugar en pasillos, oficinas, \u00e1reas comunes espacios y cafeter\u00edas. No hay un lugar establecido.<\/p>\n 6.<\/strong> Por aqu\u00ed, una conversaci\u00f3n poderosa puede durar 10 minutos o puede durar todo el d\u00eda. .<\/p>\n La idea no es eliminar todas las reuniones organizadas, ni prohibir todo trabajo en solitario.<\/p>\n M\u00e1s bien, es reducir estos h\u00e1bitos de trabajo para crear una ambiente donde las conversaciones de poder pueden florecer.<\/p>\n Pru\u00e9belo. Es muy posible que descubras un entorno m\u00e1s din\u00e1mico de lo que jam\u00e1s hubieras cre\u00eddo posible.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo has desatado el poder de las conversaciones? <\/em> esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfHa notado cu\u00e1nto se est\u00e1 escribiendo estos d\u00edas sobre la necesidad de acabar con tantas reuniones que hacen perder el tiempo? Seamos realistas, para el deleite de los l\u00edderes introvertidos tipo A de todo el mundo, las reuniones aburridas e ineficaces est\u00e1n desapareciendo. Desafortunadamente, lo que a menudo surge en su lugar es el “cocooning”; … Continuar leyendo \u00abEl secreto para reducir las reuniones\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-53143","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53143","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53143"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53143\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53143"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53143"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53143"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}