La pr\u00e1ctica comercial moderna a menudo habla de la reuni\u00f3n antes de la reuni\u00f3n. Antes de una reuni\u00f3n de negocios, es una buena idea hablar con los jugadores clave sobre las cosas que se espera que surjan en una reuni\u00f3n. Evita que las personas queden sorprendidas y les da la oportunidad de procesar su punto de vista sobre la situaci\u00f3n. Cuando las reuniones previas a la reuni\u00f3n se utilizan con prudencia y no como herramientas de manipulaci\u00f3n, pueden ser muy \u00fatiles para los l\u00edderes. la reuni\u00f3n antes de la reuni\u00f3n se acepta com\u00fanmente como una buena pr\u00e1ctica, la reuni\u00f3n despu\u00e9s de la reuni\u00f3n no lo es. Despu\u00e9s de cualquier reuni\u00f3n, es probable que los participantes hablen sobre la reuni\u00f3n. Eso es normal. Pero hay una condici\u00f3n com\u00fan a las iglesias locales que yo llamo el \u00abs\u00edndrome de reuni\u00f3n tras reuni\u00f3n\u00bb. eso no es saludable. Estas reuniones son m\u00e1s como sesiones de intriga que reuniones.<\/p>\n
La reuni\u00f3n programada comenz\u00f3 a las 6:00, y en lugar de una reuni\u00f3n de liderazgo a las 5:00 para aclarar los detalles, cada camarilla y equipo se re\u00fane a las 9:00 en el pasillos y estacionamiento para quejarse de lo que se dijo y planear c\u00f3mo se saldr\u00e1n con la suya. \u00bfQu\u00e9 provoca un clima en el que las reuniones de negocios son ineficaces y conducen a sesiones de control posteriores a la reuni\u00f3n? Aqu\u00ed hay algunos factores y algunas ideas sobre c\u00f3mo cambiarlos.<\/p>\n
1. Resentimiento:<\/strong> las iglesias posteriores a las divisiones de la iglesia est\u00e1n llenas de personas con piel delgada y con la guardia alta. Luego de un conflicto generalizado en una iglesia que llev\u00f3 a que un pastor se fuera en malos t\u00e9rminos y\/o a un \u00e9xodo masivo de miembros de la iglesia, las iglesias deben ser intencionales para hacer el trabajo duro de reconciliaci\u00f3n y sanaci\u00f3n.<\/p>\n Cuando las iglesias en y despu\u00e9s de que el conflicto resuma este proceso, inevitablemente los factores culturales que causaron el conflicto en primer lugar volver\u00e1n a aparecer.<\/p>\n 2. Personalidades dominantes:<\/strong> para decirlo claramente, diciendo: \u00abAs\u00ed de viejo act\u00faa fulano de tal\u00bb; no es aceptable. Toda iglesia necesita l\u00edderes, pero los acosadores, incluso los acosadores bien intencionados sin intenci\u00f3n, acaban con la eficacia de las reuniones de la iglesia.<\/p>\n Los pastores y los equipos de liderazgo de la iglesia deben estar dispuestos a abordar las personalidades dominantes en la iglesia. Este es el trabajo duro del ministerio, pero debido a la falta de \u00e9l, las iglesias locales luchan con problemas de control que impiden el crecimiento en todas las \u00e1reas.<\/p>\n Es mejor degradar amorosamente el poder de una persona dominante en una iglesia que permitirles marginar a varias personas gentiles en la iglesia.<\/p>\n 3. Liderazgo sin capacitaci\u00f3n:<\/strong> Uno de los mayores problemas con la eficacia de la iglesia local hoy en d\u00eda tiene que ser la falta de liderazgo capacitado en las iglesias. Los pastores pueden tener t\u00edtulos avanzados de seminario y, sin embargo, no haber recibido la capacitaci\u00f3n necesaria para enfrentar situaciones dif\u00edciles. Seminario rara vez es suficiente entrenamiento para saber qu\u00e9 hacer cuando Bossy Beatrice le dice en t\u00e9rminos claros que har\u00e1 las cosas a su manera, gracias; ella ha resistido a muchos pastores antes que t\u00fa y todav\u00eda estar\u00e1 a cargo de muchos pastores despu\u00e9s de ti.<\/p>\n 4. Falta de claridad del prop\u00f3sito de la iglesia:<\/strong> las reuniones de la iglesia tienden a ser mucho m\u00e1s efectivas y placenteras cuando hay una visi\u00f3n clara y un prop\u00f3sito central que todos saben que est\u00e1n trabajando para lograrlo.<\/p>\n 5 . Falta de buenos principios del proceso empresarial:<\/strong> esto deber\u00eda ser una obviedad, pero no lo es. Muchas de las personas en los equipos de liderazgo de la iglesia nunca han sido l\u00edderes en ning\u00fan otro lugar. Joe, el trabajador de la l\u00ednea de montaje, puede manejar muy bien sus propios asuntos, pero nunca tuvo que tomar decisiones que afectaran a un grupo completo de personas.<\/p>\n Por otro lado, Suzie, la tendera, puede manejar su propio negocio de una manera eso es lucrativo, pero no del todo correcto. Aprendi\u00f3 el proceso comercial en el trabajo y ten\u00eda que hacer que las cosas funcionaran. Tenemos que capacitar a los l\u00edderes de la iglesia en procesos comerciales efectivos. Nos guste o no, como dice uno de mis mentores, el Dr. Elmer Towns, “El tren de la iglesia corre sobre dos v\u00edas f\u00e9rreas; espiritual y organizacional. Si se hace demasiado \u00e9nfasis en cualquiera de los dos hasta la exclusi\u00f3n del otro, el tren se descarrilar\u00e1.\u201d<\/p>\n Hay otros factores que pueden causar un clima en una iglesia local de procesos de negocios improductivos y hacer que las reuniones no solo sean algo para temer, sino tambi\u00e9n algo in\u00fatil Muchos miembros de la iglesia no separan los sentimientos personales de lo que es mejor para la iglesia. Algunos miembros saben, pero no han aceptado la visi\u00f3n de la iglesia. Algunas personas simplemente no saben c\u00f3mo comunicarse de manera efectiva y se van de las reuniones frustrados porque no entendieron su punto de vista.<\/p>\n Cualesquiera que sean los factores en una iglesia espec\u00edfica, las respuestas son b\u00e1sicamente las mismas. Tenemos que ser intencionales en hacer el trabajo duro de crear un ambiente de proceso de negocios saludable en las iglesias para que podamos evitar el subproducto de pr\u00e1cticas organizacionales no saludables en las iglesias: un clima donde las sesiones de chismes, las reuniones intrigantes despu\u00e9s de la reuni\u00f3n son donde el los asuntos reales de la iglesia se hacen. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La pr\u00e1ctica comercial moderna a menudo habla de la reuni\u00f3n antes de la reuni\u00f3n. Antes de una reuni\u00f3n de negocios, es una buena idea hablar con los jugadores clave sobre las cosas que se espera que surjan en una reuni\u00f3n. Evita que las personas queden sorprendidas y les da la oportunidad de procesar su punto … Continuar leyendo \u00abPastor: \u00bfQu\u00e9 se puede hacer con respecto a \u00abla reuni\u00f3n DESPU\u00c9S de la reuni\u00f3n\u00bb\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-53309","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53309","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53309"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53309\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53309"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53309"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53309"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}