Una de las mejores maneras de desarrollar su liderazgo es aprender de otros l\u00edderes.<\/p>\n
Los l\u00edderes en crecimiento leer\u00e1n sobre otros grandes l\u00edderes, buscar\u00e1n discernir su liderazgo rasgos, incluso emular sus habilidades de liderazgo.<\/p>\n
Pero una de las peores cosas que puede hacer es acortar el proceso simplemente intentando copie<\/em> a estos grandes l\u00edderes.<\/strong><\/p>\n Los l\u00edderes imitadores no hacen m\u00e1s que imitar el estilo de liderazgo de otra persona. Intentar\u00e1n copiar el estilo visionario de Bill Hybels o los gestos did\u00e1cticos de Andy Stanley. Incluso intentar\u00e1n imitar el estilo moderno e informal de Steven Furtick.<\/p>\n Esto puede resultar en un \u00e9xito a corto plazo, pero rara vez producir\u00e1 el impacto duradero que solo se logra con un estudio m\u00e1s profundo de los grandes l\u00edderes. .<\/p>\n Entonces, \u00bfc\u00f3mo puede evitar caer en la trampa del liderazgo imitador?<\/strong><\/p>\n <\/strong>Para cada “c\u00f3mo” (\u00ab\u00bfC\u00f3mo usa ese l\u00edder ilustraciones en sus charlas?\u00bb), pregunte al menos cuatro \u00ab\u00bfpor qu\u00e9?\u00bb preguntas. “\u00bfPor qu\u00e9 ese l\u00edder aporta tanta energ\u00eda cuando predica acerca de los perdidos?” “\u00bfPor qu\u00e9 ese l\u00edder vierte tanto de s\u00ed mismo en los l\u00edderes m\u00e1s j\u00f3venes?”<\/p>\n “\u00bfC\u00f3mo” las preguntas apuntan a la t\u00e9cnica. “Por qu\u00e9” las preguntas apuntan a valores.<\/p>\n <\/strong>Muchos l\u00edderes quieren copiar el estilo de vida de liderazgo aparentemente id\u00edlico de Wayne Cordeiro de Haw\u00e1i.<\/p>\n Pocos quieren ver los a\u00f1os de agotamiento que tuvo que soportar.<\/p>\n Muchos l\u00edderes quieren copiar el impresionante ministerio de medios de Craig Groeschel.<\/p>\n Pocos quieren ver los a\u00f1os de ministerio pasados en un garaje.<\/p>\n El punto es , las verdaderas “tripas” de liderazgo se encuentra a menudo en el estudio de estos l\u00edderes’ experiencias m\u00e1s agotadoras.<\/p>\n <\/strong>Dios te dio ciertos dones de liderazgo, pasiones, sue\u00f1os y capacidades.<\/p>\n Tu meta debe ser aprender de otros grandes l\u00edderes a fin de convertirse plenamente en el l\u00edder que Dios le ha llamado a ser, no para convertirse en un h\u00edbrido de otros l\u00edderes.<\/p>\n Siempre aprenda de los l\u00edderes que m\u00e1s admira, pero controle continuamente su esp\u00edritu para asegurarse de que No estamos buscando simplemente copiarlos.<\/p>\n Desde esa postura de aprendizaje, Dios puede convertirlo en el l\u00edder que \u00c9l ha dise\u00f1ado de manera \u00fanica para que sea.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo se asegura de usted no cae en la \u00abcopia-gato\u00bb; liderazgo? <\/em> esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una de las mejores maneras de desarrollar su liderazgo es aprender de otros l\u00edderes. Los l\u00edderes en crecimiento leer\u00e1n sobre otros grandes l\u00edderes, buscar\u00e1n discernir su liderazgo rasgos, incluso emular sus habilidades de liderazgo. Pero una de las peores cosas que puede hacer es acortar el proceso simplemente intentando copie a estos grandes l\u00edderes. Los l\u00edderes imitadores … Continuar leyendo \u00abEvite la trampa del liderazgo imitador\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-53323","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53323","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53323"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53323\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53323"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53323"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}1. Pregunte m\u00e1s “por qu\u00e9” preguntas; preguntar menos “c\u00f3mo” preguntas.<\/strong><\/h2>\n
2. Enf\u00f3quese en el viaje de un l\u00edder, <\/em>no solo en sus resultados.<\/strong><\/h2>\n
3. Busca convertirte en el mejor l\u00edder t\u00fa<\/em> puedes ser, no en alguien m\u00e1s<\/em> puede ser<\/strong><\/h2>\n