{"id":53355,"date":"2022-08-03T18:30:30","date_gmt":"2022-08-03T23:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/la-gente-esta-buscando-lideres-relacionales-asi-es-como-puede-comenzar\/"},"modified":"2022-08-03T18:30:30","modified_gmt":"2022-08-03T23:30:30","slug":"la-gente-esta-buscando-lideres-relacionales-asi-es-como-puede-comenzar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/la-gente-esta-buscando-lideres-relacionales-asi-es-como-puede-comenzar\/","title":{"rendered":"La gente est\u00e1 buscando l\u00edderes relacionales: as\u00ed es como puede comenzar"},"content":{"rendered":"

Hablo y escribo mucho sobre Liderazgo de triple amenaza, que postula que hay tres habilidades de liderazgo indispensables, una de las cuales es “fomentar las relaciones” Despu\u00e9s de ense\u00f1ar Liderazgo de triple amenaza en una conferencia, alguien me pregunt\u00f3 una vez c\u00f3mo pod\u00eda convertirse en un l\u00edder m\u00e1s relacional. Esta es una pregunta muy com\u00fan para los l\u00edderes que est\u00e1n motivados para lograr resultados y, a menudo, sienten que no tienen tiempo para reducir la velocidad para las personas. Fomentar las relaciones no significa que un l\u00edder deba ser amigo \u00edntimo de todos los que lidera. M\u00e1s bien, significa que todos los que son guiados se sienten valorados. A continuaci\u00f3n se presentan algunas pr\u00e1cticas que pueden ayudarlo a practicar lo que yo llamo \u00abLiderazgo Relacional Simb\u00f3lico\u00bb. que te equipa para valorar a las personas sin tener que volverte “cercano” al centro comercial. El Liderazgo Relacional Simb\u00f3lico lo equipa para hacer que las personas se sientan valoradas incluso cuando no puede tocarlas personalmente.<\/p>\n

    \n
  1. Haga por uno cuando no puede hacer por todos<\/strong>—Esto es lo contrario de “Si no puedo hacerlo por todos, no lo har\u00e9 por nadie” regla. Esa regla hace que todos los que lideras se sientan infravalorados. En su lugar, haga cosas amables por las pocas personas a las que puede<\/em> ayudar y d\u00edgale a todo su equipo que esto ser\u00e1 normal. No se trata de tener favoritos, se trata de ayudar siempre que se pueda en lugar de no ayudar en nombre de la \u00abjusticia\u00bb.<\/li>\n
  2. Recordar los nombres de las personas<\/strong>—It’ Es incre\u00edble c\u00f3mo se siente la gente cuando recuerdas qui\u00e9nes son. Aprende los nombres de las personas a las que diriges y creer\u00e1n que te importan.<\/li>\n
  3. Halagos desde el auto<\/strong>: aprende el arte de los halagos r\u00e1pidos, pero aseg\u00farate de es genuino. No digas “bonitos zapatos” a todos en el equipo, y especialmente no lo digas si no lo dices en serio. M\u00e1s bien, busque  oportunidades para hacer cumplidos aut\u00e9nticos en 60 segundos o menos.<\/li>\n
  4. Descubra a las personas haciendo las cosas bien<\/strong>: las personas se sienten utilizadas cuando todo lo que hace un l\u00edder es criticar ellos cuando fallan. Para combatir esto, aseg\u00farese de ofrecer elogios cada vez que vea o escuche que un miembro del equipo est\u00e1 haciendo algo bien. Incluso elogiar las peque\u00f1as cosas, como llegar a tiempo a una reuni\u00f3n, puede ser muy \u00fatil.<\/li>\n
  5. Elogios p\u00fablicos<\/strong>: cada vez que tenga un equipo o grupo, t\u00f3mese el tiempo para elogiar a algunas personas p\u00fablicamente. Esto comunica un tremendo valor a la persona que est\u00e1 siendo elogiada, y les dice a otros miembros del equipo que los elogiar\u00e1s cuando lo hagan bien. As\u00ed, todo el grupo se inspirar\u00e1 para hacerlo mejor.<\/li>\n
  6. Peque\u00f1os obsequios<\/strong>—Descubre qu\u00e9 les gusta a las personas de tu equipo. Si a alguien le encanta el chocolate, dale un poco de vez en cuando. Si alguien es cin\u00e9filo, un par de pases de cine es un tremendo regalo. Una tarjeta de regalo de $ 5 para una cafeter\u00eda local es un regalo amado casi universalmente. Sin embargo, aseg\u00farese de que estos sean regalos y no recompensas. Un regalo es completamente gratis sin condiciones. Una recompensa solo se otorga cuando alguien la ha ganado. Dar obsequios dice: \u00abTe valoro … punto\u00bb.<\/li>\n
  7. Diga \u00abgracias\u00bb<\/strong>: decir gracias demuestra humildad y honor. Hazles saber a las personas que aprecias su trabajo.<\/li>\n
  8. Camina entre las tropas<\/strong>; no seas distante con las personas a las que diriges. M\u00e1s bien, aseg\u00farese de estar entre ellos de vez en cuando.<\/li>\n<\/ol>\n

    Estas son solo algunas de mis ideas. \u00bfTienes algo m\u00e1s que creas que deber\u00eda agregarse?   esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Hablo y escribo mucho sobre Liderazgo de triple amenaza, que postula que hay tres habilidades de liderazgo indispensables, una de las cuales es “fomentar las relaciones” Despu\u00e9s de ense\u00f1ar Liderazgo de triple amenaza en una conferencia, alguien me pregunt\u00f3 una vez c\u00f3mo pod\u00eda convertirse en un l\u00edder m\u00e1s relacional. Esta es una pregunta muy com\u00fan para los … Continuar leyendo \u00abLa gente est\u00e1 buscando l\u00edderes relacionales: as\u00ed es como puede comenzar\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-53355","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53355","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53355"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53355\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53355"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53355"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53355"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}