\u00bfEs usted una banda de un solo hombre cuando se trata de liderazgo de grupos peque\u00f1os?<\/p>\n
\u00bfRealiza todos los deberes mientras los miembros de su grupo se sientan? \u00bfal margen? <\/p>\n
La expresi\u00f3n “delegar o morir” suena cierto para todos los que alguna vez han liderado un grupo peque\u00f1o.<\/p>\n
La falta de delegaci\u00f3n es la causa n\u00famero uno del agotamiento del l\u00edder del grupo peque\u00f1o. Es una habilidad que puede hacer o deshacer la efectividad y el \u00e9xito del ministerio de un l\u00edder. Primero entendamos el significado de delegaci\u00f3n.<\/p>\n
La delegaci\u00f3n se puede describir como compartir el ministerio al permitir que las personas sirvan a la iglesia y la comunidad en nombre de un equipo de ministerio en curso, un proyecto espec\u00edfico o un evento. No es descargar una responsabilidad sobre alguien y abandonarlo para completar la tarea solo. Al delegar, repartimos las funciones del ministerio, pero apoyamos a la persona que sirve para que el ministerio se comparta como un equipo en lugar de un llanero solitario.<\/p>\n
En el marco de un grupo peque\u00f1o, esto significa que cada miembro del grupo debe tiene propiedad en el grupo y apoya su misi\u00f3n y funcionalidad. Entonces la pregunta es: \u00bfc\u00f3mo vas a hacer que eso suceda?<\/p>\n
Para decidir qu\u00e9 roles y funciones ministeriales de tu grupo peque\u00f1o se pueden delegar, determina qu\u00e9:<\/strong><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 elementos se le pueden dar a un miembro del grupo para que los realice?<\/p>\n Como l\u00edder del grupo peque\u00f1o, puede haber algunas responsabilidades que simplemente no puede pasar a otros . Esto puede incluir elementos como facilitar la lecci\u00f3n, proyectar la visi\u00f3n, hacer cumplir un pacto o rendir cuentas al director del ministerio de grupos peque\u00f1os.<\/p>\n Examine las funciones del ministerio que est\u00e1 realizando semanalmente y determine qu\u00e9 elementos pueden ser quitado de su plato.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 cosas est\u00e1s haciendo ahora que deber\u00edan delegarse en otra persona?<\/p>\n Cuando reci\u00e9n me cas\u00e9, mi esposa se pregunt\u00f3 por qu\u00e9 era ella quien siempre proporcionaba la postre en nuestra reuni\u00f3n de grupo peque\u00f1o. Explicar que era porque yo era el l\u00edder no parec\u00eda funcionar. Fue un momento de sorpresa al comprender que otros necesitaban ser incluidos en esta responsabilidad.<\/p>\n Cuando asumimos un rol ministerial que puede ser ocupado por otra persona, le negamos a esa persona su gozo de servir. Cada tarea, por peque\u00f1a que sea, puede ser una oportunidad para que alguien experimente el ministerio, crezca en responsabilidad de liderazgo y desarrolle sus habilidades, dones y capacidades.<\/p>\n<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 funciones ministeriales est\u00e1s haciendo ahora que deben ser delegadas a alguien para evitar el agotamiento? <\/p>\n Un l\u00edder de grupo peque\u00f1o que conozco comparti\u00f3 que pasaba cinco horas cada semana prepar\u00e1ndose para la lecci\u00f3n que no coincid\u00eda con sus dones, capacitaci\u00f3n o inter\u00e9s. Le impidi\u00f3 servir en su punto ideal, que era pastorear a los miembros del grupo.<\/p>\n Puede haber momentos en los que funcione en un rol ministerial por necesidad, \u00a1y tenga que preparar el postre!, pero con la entendiendo que es a corto plazo hasta que interviene alguien que es mejor pareja.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 roles o tareas le gustar\u00eda eliminar de su plato para ayudarlo a concentrarse m\u00e1s en su rol principal como l\u00edder de un grupo peque\u00f1o?<\/p>\n El ochenta por ciento de debe dedicar su tiempo a hacer un ministerio que coincida con sus dones. Eso es lo que te dar\u00e1 energ\u00eda.<\/p>\n Si comienzas a dedicar m\u00e1s del 20 por ciento de tu tiempo a hacer cosas que no est\u00e1n alineadas con tu pasi\u00f3n y tus dones, te quedar\u00e1s sin energ\u00eda.<\/p>\n La tentaci\u00f3n es solo delegar las tareas insignificantes que a nadie le gusta hacer: tomar asistencia o hacer llamadas telef\u00f3nicas de recordatorio. A menudo queremos convertirnos en los “hacedores de todas las cosas importantes” y dejar la pelusa a los miembros del grupo.<\/p>\n Cuando empoderamos a nuestros grupos peque\u00f1os para hacer un ministerio real, comenzamos el proceso de desarrollar una iglesia que equipa.<\/p>\n Eche un vistazo a los servicios usted proporciona su peque\u00f1o grupo y aplica estos filtros para examinar d\u00f3nde necesita delegar y d\u00f3nde necesita enfocarse.<\/p>\n \u00a1El resultado puede sorprenderlo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfEs usted una banda de un solo hombre cuando se trata de liderazgo de grupos peque\u00f1os? \u00bfRealiza todos los deberes mientras los miembros de su grupo se sientan? \u00bfal margen? La expresi\u00f3n “delegar o morir” suena cierto para todos los que alguna vez han liderado un grupo peque\u00f1o. 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