Usted est\u00e1 gastando tiempo, dinero y mano de obra tratando de desarrollar l\u00edderes en su organizaci\u00f3n, pero su l\u00ednea de liderazgo permanece seca y sin nuevos l\u00edderes potenciales.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 no est\u00e1 obteniendo los resultados que desea?<\/p>\n
Aqu\u00ed hay cinco problemas potenciales que debe considerar al evaluar sus esfuerzos.<\/p>\n
<\/strong>Queremos que el desarrollo del liderazgo sea r\u00e1pido, f\u00e1cil y lineal. Pero la verdad es que es lento, complicado y personalizado para el alumno.<\/p>\n El verdadero desarrollo lleva tiempo. Cuando aceleramos el desarrollo, acortamos el proceso y no obtenemos los resultados que buscamos.<\/p>\n Si encuesta a su personal, es probable que descubra que cada uno est\u00e1 usando procesos diferentes para desarrollar l\u00edderes. Si se les dejaba solos, ten\u00edan que pensar en algo, y as\u00ed lo hicieron. Y ahora hay diferentes niveles de \u00e9xito en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Pero nadie se ha detenido el tiempo suficiente para preguntar: \u00ab\u00bfCu\u00e1les son las mejores pr\u00e1cticas para desarrollar l\u00edderes en nuestra industria?\u00bb Le recomiendo que se comunique, coordine, colabore y desarrolle un modelo reproducible que pueda usar en todos los departamentos.<\/p>\n <\/strong> Nos encanta cuando hay una persona en nuestra organizaci\u00f3n que es una m\u00e1quina de desarrollo de liderazgo. Les sale natural. Les apasiona y hay una avalancha constante de nuevos l\u00edderes detr\u00e1s de ellos.<\/p>\n Esto es un gran beneficio para una organizaci\u00f3n hasta que esa persona se va. Construir una cultura de desarrollo de liderazgo requiere formar un ej\u00e9rcito de desarrolladores de liderazgo en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n Escucho este comentario todo el tiempo: \u00abIntentamos reunir a nuestros l\u00edderes para el desarrollo, pero dejaron de aparecer con el tiempo\u00bb. ;<\/p>\n Escucha atentamente … la gente asistir\u00e1 a cosas que agreguen valor a sus vidas. Deja de culparlos por no presentarse y echa un vistazo a lo que est\u00e1s entregando.<\/p>\n \u00bfFue aburrido? \u00bfEra irrelevante? \u00bfTodo fueron conferencias? \u00bfViolaba los principios del aprendizaje de adultos? \u00bfPodr\u00edan aplicar los principios en su liderazgo en el hogar, el trabajo y el ministerio?<\/p>\n H\u00e1galo valioso y no querr\u00e1n perd\u00e9rselo.<\/p>\n Los l\u00edderes de hoy necesitan opciones. Ofrecer capacitaci\u00f3n a la vez en un lugar es restrictivo e inhibe la participaci\u00f3n de las personas. El desarrollo del liderazgo tendr\u00e1 un impacto m\u00e1s amplio cuando se entregue en cualquier momento, en cualquier lugar y a cualquier ritmo.<\/p>\n Esto significa menos control y requerir\u00e1 m\u00e1s l\u00edderes dispuestos a invertir en la reproducci\u00f3n de nuevos l\u00edderes. Pero con nuevas herramientas como Ministry Grid, un nuevo recurso de desarrollo de liderazgo en l\u00ednea de Lifeway, la accesibilidad al desarrollo de liderazgo aumenta exponencialmente. Visite www.ministrygrid.com.<\/p>\n Si no obtiene los resultados que desea, t\u00f3mese su tiempo, eval\u00fae y realice ajustes. Permitir que su l\u00ednea de liderazgo permanezca seca est\u00e1 da\u00f1ando el impacto futuro de su misi\u00f3n. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Usted est\u00e1 gastando tiempo, dinero y mano de obra tratando de desarrollar l\u00edderes en su organizaci\u00f3n, pero su l\u00ednea de liderazgo permanece seca y sin nuevos l\u00edderes potenciales. \u00bfPor qu\u00e9 no est\u00e1 obteniendo los resultados que desea? Aqu\u00ed hay cinco problemas potenciales que debe considerar al evaluar sus esfuerzos. 1. Est\u00e1 tratando de desarrollar l\u00edderes … Continuar leyendo \u00ab\u00bfPor qu\u00e9 tenemos tantos problemas para desarrollar l\u00edderes?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-53527","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53527"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53527\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53527"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2. No est\u00e1 usando un modelo reproducible.<\/strong><\/h2>\n
3. Est\u00e1s construyendo tu desarrollo sobre los hombros de una persona. <\/strong><\/h2>\n
4. Su capacitaci\u00f3n no agrega valor a sus l\u00edderes.<\/strong><\/h2>\n
5. Su capacitaci\u00f3n no es accesible.<\/strong><\/h2>\n