Mientras investigaba para mi primer art\u00edculo de revista, que nunca se public\u00f3, estaba entrevistando a un pastor en la Costa Este. Le pregunt\u00e9 acerca de sus mayores desaf\u00edos en una iglesia en crecimiento. R\u00e1pidamente me dijo que no ten\u00eda suficientes l\u00edderes.<\/p>\n
A lo largo de los a\u00f1os, nunca encontr\u00e9 un pastor que me dijera que ten\u00eda suficientes. De hecho, tengo un libro tras otro en mi estante que habla sobre la necesidad de l\u00edderes, c\u00f3mo desarrollar l\u00edderes y c\u00f3mo empoderar a los l\u00edderes. <\/p>\n
La pregunta no es si necesitamos o no l\u00edderes. De hecho, Jes\u00fas pas\u00f3 tres a\u00f1os enfoc\u00e1ndose en el desarrollo de un peque\u00f1o grupo de l\u00edderes que guiar\u00edan el desarrollo de la iglesia joven.<\/p>\n<\/p>\n
La verdadera pregunta para nosotros es esta: \u00bfEst\u00e1n \u00bfEstamos formando l\u00edderes para cumplir roles, o estamos formando personas que lideran a partir de la personalidad?<\/p>\n
Escribo esta publicaci\u00f3n desde Stillwater, Minnesota, una de las primeras ciudades en esta parte del pa\u00eds. En uno de los edificios m\u00e1s antiguos de esta ciudad, donde ahora hay peque\u00f1as tiendas y boutiques, los trabajadores alguna vez construyeron autom\u00f3viles desde cero.<\/p>\n
Henry Ford, conocido por su innovadora l\u00ednea de montaje, cambi\u00f3 todo esto. En lugar de artesanos que crean autom\u00f3viles, tenemos trabajadores de la l\u00ednea de ensamblaje que ensamblan r\u00e9plicas de autom\u00f3viles, una pieza a la vez. Desde una perspectiva comercial, esto fue genial porque se crearon varios roles a lo largo de la l\u00ednea de montaje que no dependen de la experiencia de un individuo. Los roles fueron creados para que casi cualquier persona pudiera hacerlos.<\/p>\n
Primero los roles, luego las personas. Resultado = producci\u00f3n eficiente.<\/p>\n
\u00bfEsta mentalidad de Henry Ford ha dado forma a la forma en que hacemos el liderazgo en la iglesia?<\/p>\n
Mientras serv\u00eda en el personal de la iglesia, una familia se mud\u00f3 a nuestra parte de la ciudad que hab\u00edan sido l\u00edderes efectivos en una iglesia en Inglaterra. Los vi entrar a nuestra iglesia un domingo. M\u00e1s tarde me reun\u00ed con el esposo para compartir la visi\u00f3n de la iglesia. Mientras escuchaba su experiencia, pens\u00e9 en todo tipo de roles que podr\u00eda desempe\u00f1ar. Pero amablemente me dijo que \u00e9l y su familia estaban agotados por liderar en la iglesia y que necesitaban un lugar de adoraci\u00f3n que no los necesitara para liderar. Me decepcion\u00f3 que decidieran adorar en otro lugar.<\/p>\n
Vi que mi trabajo consist\u00eda en cumplir roles primero y luego cuidar a las personas.<\/p>\n<\/p>\n
Una vez un amigo me dijo cu\u00e9ntame c\u00f3mo tuvo una experiencia similar cuando se mud\u00f3 a otra ciudad.<\/p>\n
Estaba cansado y agotado por los altibajos del liderazgo de la iglesia. Mientras oraba por su situaci\u00f3n, sinti\u00f3 la impresi\u00f3n de tomarse un a\u00f1o libre de cualquier compromiso formal de liderazgo.<\/p>\n
No ten\u00eda intenciones de retirarse de la iglesia, pero sinti\u00f3 la necesidad de compartir sus pensamientos con su pastor. El pastor le dijo que tomar ese descanso a menudo conduce a alejarse de la iglesia y, en \u00faltima instancia, del Se\u00f1or. Cit\u00f3 historias sobre esto y luego comparti\u00f3 diferentes roles en la iglesia donde se podr\u00eda utilizar su liderazgo.<\/p>\n
Este pastor le comunic\u00f3 a mi amigo que los roles en la iglesia eran m\u00e1s importantes que el cuidado de su alma.  ;<\/p>\n
Tendemos a crear roles que son necesarios para que la visi\u00f3n de la iglesia funcione, mapeamos esos roles de manera que casi cualquiera pueda hacerlos, y luego buscamos personas para cumplir esos roles. <\/p>\n
Este es el camino de la eficiencia del ministerio, el camino de la producci\u00f3n del ministerio.<\/p>\n
Parece que asumimos que si los l\u00edderes cumplen los roles, entonces sus almas florecer\u00e1n.<\/p>\n
Pero la mentalidad de priorizar el rol fomenta una mentalidad de priorizar la organizaci\u00f3n. Las personas son objetivadas por el bien de la organizaci\u00f3n. Se tratan como una categor\u00eda general y se agrupan como se har\u00eda al clasificar las especies de insectos.<\/p>\n
L\u00edderes con el don de servir van aqu\u00ed. Aquellos con dones administrativos aqu\u00ed. Necesitamos m\u00e1s saludadores, as\u00ed que hagamos que la gente nos ayude. O necesitamos m\u00e1s l\u00edderes de grupos peque\u00f1os, as\u00ed que desarrollemos un programa de capacitaci\u00f3n. El pastor debe cumplir los roles con las personas adecuadas.<\/p>\n
Usamos a las personas por el bien del \u00e9xito de la iglesia.<\/p>\n
El te\u00f3logo John Zizioulas desaf\u00eda esto,<\/p>\n
“Las personas no pueden reproducirse ni perpetuarse como especies; no pueden ser compuestos o descompuestos, combinados o utilizados para ning\u00fan objetivo, ni siquiera el m\u00e1s sagrado. Quien trata a una persona de esa manera autom\u00e1ticamente la convierte en una cosa, disuelve y lleva a la inexistencia su particularidad personal\u201d. (Comunidad y otredad<\/em>, 167-8)<\/p>\n La iglesia no es productora de autos o artilugios o cualquier otra cosa que pueda salir de una l\u00ednea de montaje.<\/p>\n Pero esa es la forma en que medimos el \u00e9xito de la iglesia. Las personas se cuentan como productos y los l\u00edderes como trabajadores de la l\u00ednea de montaje que mantienen la l\u00ednea en movimiento para que pueda venir m\u00e1s gente. O, cuando hablamos de grupos peque\u00f1os, pensamos en t\u00e9rminos de l\u00edderes, capacitaci\u00f3n en liderazgo y c\u00f3mo podemos multiplicar l\u00edderes para que podamos multiplicar grupos.<\/p>\n Entonces, \u00bfcu\u00e1l es la alternativa?<\/p>\n<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo honramos a las personas como personas en lugar de verlos como productores potenciales del producto del ministerio?<\/p>\n Hay muchas maneras de responder a esta pregunta, pero creo que la mejor El lugar para comenzar es con algunas preguntas basadas en este pasaje. <\/p>\n Mientras Jes\u00fas y sus disc\u00edpulos iban de camino, lleg\u00f3 a un pueblo donde una mujer llamada Marta le abri\u00f3 su casa. Ten\u00eda una hermana llamada Mar\u00eda, que sentada a los pies del Se\u00f1or escuchaba lo que dec\u00eda. Pero Martha estaba distra\u00edda con todos los preparativos que hab\u00eda que hacer. Ella se acerc\u00f3 a \u00e9l y le pregunt\u00f3: \u00abSe\u00f1or, \u00bfno te importa que mi hermana me deje hacer el trabajo sola?\u00bb \u00a1Dile que me ayude!\u201d<\/p>\n \u201cMartha, Martha,\u201d El Se\u00f1or respondi\u00f3: \u201cEst\u00e1s preocupado y molesto por muchas cosas, pero pocas cosas son necesarias, o de hecho, solo una. Mar\u00eda ha escogido lo que es mejor, y nadie se lo quitar\u00e1.\u201d \u2014Lucas 10:38-42<\/p>\n Supongamos que el pastor est\u00e1 en el lugar de Jes\u00fas en esta historia y que Mar\u00eda es una l\u00edder o una l\u00edder potencial. \u00bfC\u00f3mo podr\u00eda informar esto sobre c\u00f3mo trabajamos con los l\u00edderes?<\/p>\n Por ejemplo, \u00bfc\u00f3mo determinar\u00eda la cantidad de tiempo que pasamos con los l\u00edderes?<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo podr\u00eda cambiar el di\u00e1logo?<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo informar\u00eda las preguntas formuladas al l\u00edder?<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo podr\u00eda abrir puertas para aprovechar las pasiones profundas del l\u00edder para ver lo que anhela contribuir?<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo podr\u00eda esto demostrar que el l\u00edder es m\u00e1s valioso como persona que \u00e9l o ella como l\u00edder?<\/p>\n Predicamos que necesitamos estar con Jes\u00fas como lo estuvo Mar\u00eda, pero luego estructuramos nuestra iglesias para un grupo de Martas.<\/p>\n Desarrollando alg\u00fan tipo de ‘c\u00f3mo’ lista para que podamos cambiar esto no nos llevar\u00e1 a ninguna parte. Hay patrones profundos que dan forma a c\u00f3mo hemos liderado la iglesia y c\u00f3mo hemos creado roles que agotan a los l\u00edderes.<\/p>\n Si queremos liderar en otro lugar, entonces tenemos que hacer diferentes tipos de preguntas. Al menos ese es un lugar para comenzar. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mientras investigaba para mi primer art\u00edculo de revista, que nunca se public\u00f3, estaba entrevistando a un pastor en la Costa Este. Le pregunt\u00e9 acerca de sus mayores desaf\u00edos en una iglesia en crecimiento. R\u00e1pidamente me dijo que no ten\u00eda suficientes l\u00edderes. A lo largo de los a\u00f1os, nunca encontr\u00e9 un pastor que me dijera que … Continuar leyendo \u00ab\u00bfEstamos masticando y escupiendo a los l\u00edderes?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-53686","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53686","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53686"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53686\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}