\u00bfAlguna vez has tenido que liderar el cambio cuando nadie sab\u00eda con certeza qu\u00e9 cambio se necesitaba? \u00bfO cuando no hubo un acuerdo claro sobre hacia d\u00f3nde debe ir la organizaci\u00f3n? \u00bfO cuando algunos jugadores del equipo no estaban comprometidos o eran complacientes? \u00bfO cuando no se defini\u00f3 claramente la tuber\u00eda de liderazgo… qui\u00e9n se supone que debe liderar? \u00bfO cuando la temporada de declive ha sido tan larga que nadie recuerda c\u00f3mo es el \u00e9xito? O cuando… se te ocurre la idea.<\/p>\n
Es como navegar en aguas turbias. \u00bfAlguna vez has estado all\u00ed?<\/p>\n
Continuando con la met\u00e1fora del agua turbia, \u00bfqu\u00e9 haces durante esos momentos?<\/p>\n
Analiza el agua –<\/strong> \u00bfQu\u00e9 tan fangosa est\u00e1? Necesitas saber el trabajo que tienes por delante. \u00bfQu\u00e9 tan desolado es? Te desanimar\u00e1s mucho si tratas de conducir a trav\u00e9s de agua semiturbia y descubres que en realidad no estaba lodosa en absoluto, sino que, de hecho, estabas parado en arenas movedizas. Este proceso puede tomar un d\u00eda, una semana o un a\u00f1o dependiendo de la profundidad del agua y cu\u00e1nto tiempo ha estado turbia. Dale tiempo. Aprende los problemas. Aprende los jugadores. Contrata a un analizador de agua profesional para tener perspectiva si es necesario. Pero primero conoce tu barro.<\/p>\n S\u00e9 honesto –<\/strong> “El cambio te va a impactar y va a ser dif\u00edcil”. \u00bfC\u00f3mo es eso de la transparencia? Puede sonar demasiado atrevido, pero la gente sabe que algo nuevo tiene que suceder. Puede que a\u00fan no sean capaces de admitirlo. Puede que no quieran el cambio. Incluso pueden resistirse, pero saben que el cambio tiene que ocurrir. Adelante, admite lo obvio. Puedes y debes alentar a las personas a que las cosas mejorar\u00e1n, pero ya saben que hay un problema. El agua est\u00e1 turbia. Ellos pueden ver eso. Tal vez incluso probarlo en su limonada. Admitelo. La gente confiar\u00e1 m\u00e1s en ti cuando seas honesto.<\/p>\n Proyecta una visi\u00f3n clara –<\/strong> \u00bfAd\u00f3nde vas? \u00bfQu\u00e9 tan clara debe ser el agua para que usted est\u00e9 satisfecho? \u00bfC\u00f3mo propones llegar all\u00ed? \u00bfCu\u00e1l es el calendario para hacerlo? Todo lo que sepas hoy… comp\u00e1rtelo. Las personas deben estar seguras de que se est\u00e1n planeando cosas buenas y que se avecinan y que se avecina agua m\u00e1s clara.<\/p>\n Comun\u00edquese bien –<\/strong> La comunicaci\u00f3n siempre es importante, pero especialmente durante momentos de inquietud, confusi\u00f3n o caos. Cuando el agua est\u00e1 turbia, la gente se frustra. Necesitan saber qu\u00e9 est\u00e1 pasando y qu\u00e9 se est\u00e1 haciendo para limpiar el agua turbia. Recuerde, la comunicaci\u00f3n efectiva es hablar y escuchar. Haz ambos. H\u00e1galos a menudo. H\u00e1galo bien.<\/p>\n Mant\u00e9ngase firme –<\/strong> Las corrientes fangosas pueden hundirlo r\u00e1pidamente. Tendr\u00e1s que estar firmemente anclado como l\u00edder. Aseg\u00farate de mantenerte saludable, emocional, f\u00edsica y espiritualmente para que puedas navegar por las aguas turbias.<\/p>\n Desaf\u00edo cuando sea necesario –<\/strong> Durante tiempos dif\u00edciles…en condiciones especialmente turbias… habr\u00e1 algunos que tratar\u00e1n de interrumpir cualquier cambio positivo que ocurra. Tendr\u00e1s que desafiar a los que quieran echar m\u00e1s barro al agua. Si tienes que quitar a alguno que prefiera quedarse embarrado…hazlo. En su lugar, lidera con aquellos que agarran una pala y ayudan a limpiar el lodo.<\/p>\n Sigue arrojando agua m\u00e1s clara –<\/strong> Tendr\u00e1s que alentar con una visi\u00f3n saludable de d\u00f3nde est\u00e1s. yendo una y otra vez. Este es el momento de que los l\u00edderes sean muy visibles y muy accesibles. La gente querr\u00e1 saber que alguien est\u00e1 guiando el barco a trav\u00e9s de las mejores aguas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfAlguna vez has navegado por el cambio en aguas turbias? \u00bfAlguna vez has tenido que liderar el cambio cuando nadie sab\u00eda con certeza qu\u00e9 cambio se necesitaba? \u00bfO cuando no hubo un acuerdo claro sobre hacia d\u00f3nde debe ir la organizaci\u00f3n? \u00bfO cuando algunos jugadores del equipo no estaban comprometidos o eran complacientes? \u00bfO cuando … Continuar leyendo \u00ab7 Sugerencias para navegar por el cambio cuando est\u00e1s parado en aguas turbias\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-53712","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53712","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53712"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53712\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53712"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53712"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}