Hay un conocido axioma de liderazgo que se usa en muchas iglesias que podr\u00eda estar causando da\u00f1os que t\u00fa ni siquiera conoces.<\/p>\n
Es simplemente esto: “Si Dios se lleva la gloria, no importa qui\u00e9n se lleve el cr\u00e9dito”<\/strong><\/p>\n Suena as\u00ed … as\u00ed que … cierto.<\/p>\n Suena tan noble. …<\/p>\n Incluso suena de alguna manera b\u00edblico.<\/p>\n Pero si usted ha aceptado esto en su entorno ministerial, creo que podr\u00eda estar socavando su liderazgo.<\/p>\n Oh, entiendo el sentimiento que subyace a la declaraci\u00f3n. La idea es que no queremos que nuestras culturas ministeriales se infecten con jugadores grandilocuentes que compiten por la atenci\u00f3n individual. Estoy totalmente de acuerdo con eso.<\/p>\n Y todos queremos ser parte de los equipos ministeriales con la intenci\u00f3n de glorificar a Dios.<\/p>\n Tambi\u00e9n estoy de acuerdo con eso.<\/p>\n Pero la idea de que usted, como l\u00edder, debe ignorar qui\u00e9n sigue presentando las mejores ideas de su equipo es rid\u00edcula.<\/p>\n REALMENTE IMPORTA qui\u00e9n se lleva el cr\u00e9dito.<\/p>\n Necesita conocer las fortalezas relativas de los jugadores de su equipo. Necesita saber qui\u00e9n es el que est\u00e1 generando de manera consistente y desproporcionada las iniciativas que est\u00e1n creando la mayor cantidad de ‘ganancias’ para su organizaci\u00f3n. Y para que eso suceda, debe estar “bien” en su cultura para que se reconozca a los mejores.<\/p>\n Necesitan obtener el cr\u00e9dito.<\/p>\n Jack Welch llama a esto ‘diferenciaci\u00f3n’ En su sitio web, Welch lo expresa de esta manera: “Las empresas ganan cuando sus gerentes hacen una distinci\u00f3n clara y significativa<\/em> entre las empresas y las personas con mejor y peor rendimiento”<\/p>\n Se podr\u00eda decir, “Oh, pero eso corporativo<\/em> cultura … no ministerio<\/em> cultura.”<\/p>\n \u00bfEn serio?<\/p>\n Lucas 10 nos dice que Jes\u00fas envi\u00f3 a 72 seguidores. \u00bfLos trat\u00f3 a todos por igual? No, hab\u00eda un grupo claro de 12 que diferenciaba. Y entre los 12, hab\u00eda tres, Pedro, Santiago y Juan, que diferenci\u00f3 a\u00fan m\u00e1s. E incluso entre los tres, hab\u00eda uno, Juan, designado como \u00abel disc\u00edpulo que Jes\u00fas amaba\u00bb.<\/p>\n Si te has cre\u00eddo la idea de que \u00abno importa qui\u00e9n se lleva el cr\u00e9dito, ” da un paso atr\u00e1s y hazte estas preguntas:<\/p>\n \u00bfS\u00e9 qui\u00e9n est\u00e1 generando nuestras mejores ideas?<\/em><\/p>\n \u00bfS\u00e9 qui\u00e9n est\u00e1 lanzando nuestras iniciativas m\u00e1s exitosas?<\/em><\/p>\n \u00bfS\u00e9 \u00bfQui\u00e9n est\u00e1 produciendo la mayor cantidad de resultados?<\/em><\/p>\n Si lo hace, d\u00e9les el cr\u00e9dito.<\/p>\n Toda su organizaci\u00f3n se beneficiar\u00e1.<\/p>\n Y Dios obtener la gloria.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo reconoce a sus mejores empleados? <\/em> esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hay un conocido axioma de liderazgo que se usa en muchas iglesias que podr\u00eda estar causando da\u00f1os que t\u00fa ni siquiera conoces. Es simplemente esto: “Si Dios se lleva la gloria, no importa qui\u00e9n se lleve el cr\u00e9dito” Suena as\u00ed … as\u00ed que … cierto. Suena tan noble. … Incluso suena de alguna manera b\u00edblico. … Continuar leyendo \u00abEn realidad, S\u00cd importa qui\u00e9n recibe el cr\u00e9dito\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-53828","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53828","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53828"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53828\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53828"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53828"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53828"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}