La gente quiere ser parte de iglesias l\u00edderes din\u00e1micas y en crecimiento. Escuchamos a los disertantes (\u00a1o leemos blogs como este!) y tenemos la impresi\u00f3n de que todo es diversi\u00f3n y juegos.<\/p>\n
Sin embargo, la realidad es que liderar cualquier organizaci\u00f3n que est\u00e9 marcando la diferencia en el la cultura que nos rodea tiene sus aspectos dif\u00edciles.<\/p>\n
Aqu\u00ed hay algunos atributos de liderar en iglesias en crecimiento de los que no escucho a la gente hablar con frecuencia:<\/strong><\/p>\n Las cosas van mal … vas a intentar cosas que no salen como quer\u00edas. Los equipos de alto desempe\u00f1o ven fallas todo el tiempo y buscan aprender de cada falla.<\/p>\n En lugar de evitar las fallas, estos equipos las adoptan como una s\u00f3lida experiencia de aprendizaje.<\/p>\n “Don’ No desperdicies una crisis\u201d. Cuando algo salga mal, incl\u00ednate e intenta aprender de esta experiencia.<\/p>\n Las cosas no son justas … como l\u00edder, ve mucha injusticia e inequidad en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n Por alguna raz\u00f3n, algunos proyectos obtienen mejores fondos que otros.<\/p>\n Algunos miembros del equipo obtienen un “trato especial” eso es diferente a otras personas.<\/p>\n Los equipos de liderazgo de alto rendimiento saben que no podemos equilibrar las necesidades de todos en la organizaci\u00f3n. Estos desequilibrios pueden crear resentimientos en nosotros y en nuestra gente.<\/p>\n La capacidad de su equipo de liderazgo para manejar el resentimiento ser\u00e1 un factor limitante para el crecimiento y el desarrollo.<\/p>\n<\/p>\n “Solo crecer\u00e1s en la medida en que seas tolerante al dolor” (Sam Chand). <\/p>\n El liderazgo de la iglesia es doloroso. Nuestros recursos siempre son menores que las necesidades que intentamos satisfacer.<\/p>\n Vemos el interior de la vida de las personas tal como est\u00e1n en su hora m\u00e1s oscura. Navegar por las complejidades de liderar en cualquier organizaci\u00f3n de desarrollo humano es dif\u00edcil.<\/p>\n El dolor es un compa\u00f1ero constante para los equipos de liderazgo en iglesias en crecimiento. \u00a1Este dolor nos mantiene confiando en Jes\u00fas y nos acerca a \u00e9l mientras lideramos!<\/p>\n A medida que una iglesia crece, se vuelve m\u00e1s y m\u00e1s dif\u00edcil tomar riesgos basados en la fe. Lo que est\u00e1 en juego es m\u00e1s alto y las decisiones que sol\u00edan parecer emocionantes ahora se sienten demasiado arriesgadas.<\/p>\n Los equipos de liderazgo de iglesias en crecimiento buscan activamente formas de asumir riesgos que requieren fe. En alg\u00fan momento, cada equipo de liderazgo tiene la opci\u00f3n de tomar un camino m\u00e1s seguro o arriesgarlo todo y abrir un nuevo camino.<\/p>\n La complacencia es una tentaci\u00f3n para los equipos de liderazgo en iglesias en crecimiento. Los equipos de liderazgo de iglesias din\u00e1micas buscan activamente el camino m\u00e1s arriesgado.<\/p>\n Me encantar\u00eda escuchar sus pensamientos sobre los l\u00edderes’ din\u00e1micas en iglesias en crecimiento de las que no escuchas hablar a la gente. \u00a1Deja un comentario!<\/em> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La gente quiere ser parte de iglesias l\u00edderes din\u00e1micas y en crecimiento. Escuchamos a los disertantes (\u00a1o leemos blogs como este!) y tenemos la impresi\u00f3n de que todo es diversi\u00f3n y juegos. Sin embargo, la realidad es que liderar cualquier organizaci\u00f3n que est\u00e9 marcando la diferencia en el la cultura que nos rodea tiene sus … Continuar leyendo \u00ab4 Secretos de liderazgo que no te cuentan en las conferencias\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-53836","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53836","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53836"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53836\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}1 . Fracasos exitosos.<\/h2>\n
2. Gesti\u00f3n del resentimiento.<\/h2>\n
3. Tolerancia al dolor.<\/h2>\n
4. Evasi\u00f3n de la seguridad.<\/h2>\n