En Church-World, es posible que no tenga la capacidad de atraer y mantener empleados de alto rendimiento \u00fanicamente en funci\u00f3n de su salario. Si bien debe hacer todo lo posible para pagar a los empleados de alto rendimiento lo que valen, no lo hacen solo por la paga. Consulte este enlace para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre cu\u00e1nto debe pagarle a su personal.<\/p>\n
Despu\u00e9s de pasar los \u00faltimos 12 a\u00f1os en los equipos de liderazgo s\u00e9nior de algunas de las principales iglesias de la naci\u00f3n, aqu\u00ed est\u00e1n Seis observaciones que he visto consistentemente con respecto a la creaci\u00f3n de una iglesia donde a las personas de alto desempe\u00f1o les encanta trabajar.<\/p>\n
Los empleados de alto desempe\u00f1o no tienen tiempo para la pol\u00edtica, las posturas y la disfunci\u00f3n organizacional. Est\u00e1n buscando una cultura fuerte que vaya m\u00e1s all\u00e1 de la misi\u00f3n, visi\u00f3n, valores, etc. que est\u00e1n escritos en una hoja de papel, sino que se viven en los pasillos de la organizaci\u00f3n. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo construir una organizaci\u00f3n saludable, siga este enlace.<\/p>\n
\u00a1Es divertido ser parte de una iglesia que est\u00e1 ganando y ganando terreno! Un lugar donde las personas se encuentran con Jes\u00fas, las vidas est\u00e1n cambiando y hay desaf\u00edos reales para liderar asociados con el crecimiento. Si no est\u00e1 tomando riesgos lo suficientemente grandes y teniendo un impacto real en el Reino, ser\u00e1 dif\u00edcil mantener a los empleados de alto rendimiento. Las personas de alto desempe\u00f1o desean grandes desaf\u00edos y grandes oportunidades para liderar.<\/p>\n
Los de alto rendimiento quieren estar cerca de otros de alto rendimiento. Las grandes personas gravitan naturalmente hacia las grandes personas … atraes lo que eres. Las personas de alto desempe\u00f1o buscan personas que tengan las habilidades para hacer el trabajo, pero tambi\u00e9n un entorno donde haya una verdadera apertura y confianza entre los miembros del equipo.<\/p>\n
Una de las afirmaciones que constantemente he escuchado a lo largo de los a\u00f1os de parte de personas de alto desempe\u00f1o que aman a sus iglesias es: \u00abIr\u00eda a la iglesia aqu\u00ed si no fuera parte del personal aqu\u00ed\u00bb. ;<\/p>\n
Los de alto desempe\u00f1o quieren estar donde Dios se est\u00e1 moviendo, y si \u00c9l no se est\u00e1 moviendo, abandonar\u00e1n el barco en un minuto. Tener un asiento de primera fila para el cambio de la vida real es el combustible que mantiene en marcha a los empleados de alto rendimiento. Es el fruto de un trabajo significativo.<\/p>\n
Los empleados de alto rendimiento no solo buscan mucha responsabilidad, sino autoridad que vaya junto con la responsabilidad. No hay nada peor que ser responsable de algo que no tienes la autoridad para cambiar, influir y liderar. Las personas de alto rendimiento buscan una influencia real y la capacidad de tomar decisiones reales que tengan un peso real. Quieren la capacidad de dar forma a su futuro. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En Church-World, es posible que no tenga la capacidad de atraer y mantener empleados de alto rendimiento \u00fanicamente en funci\u00f3n de su salario. Si bien debe hacer todo lo posible para pagar a los empleados de alto rendimiento lo que valen, no lo hacen solo por la paga. Consulte este enlace para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n … Continuar leyendo \u00ab6 Claves para crear un personal impresionante\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-53842","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53842","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53842"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53842\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53842"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53842"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53842"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}