Despu\u00e9s de aproximadamente un cuarto de siglo de consultas con la iglesia, he tratado una pl\u00e9tora de asuntos relacionados con el personal de la iglesia. Sigo escuchando muchos de los mismos temas desde que dej\u00e9 la consulta de la iglesia.<\/p>\n
Primero, presento los 10 temas principales desde la perspectiva del pastor principal y luego tambi\u00e9n ofrezco 10 temas desde la perspectiva del personal de la iglesia. . Mi deseo al escribir es ofrecer un marco positivo y permitir que el personal de la iglesia hoy y los pastores el s\u00e1bado tengan las mejores relaciones de trabajo posibles.<\/p>\n<\/p>\n
La parte superior  ;10 temas desde la perspectiva del pastor principal:<\/strong><\/p>\n <\/strong>Este aliento expresado por los pastores sobre el personal fue generalizado.<\/p>\n <\/strong>Los pastores no esperan una lealtad ciega, pero s\u00ed quieren saber que el miembro del personal los respalda.<\/p>\n <\/strong>Es genial si el miembro del personal est\u00e1 lleno de ideas y sue\u00f1os, pero tambi\u00e9n debe ser excelente para realizar una tarea.<\/p>\n <\/strong>A veces, la qu\u00edmica simplemente no es buena. La mayor\u00eda de los pastores entienden que este problema es bidireccional, y que ambas partes deben trabajar para agradarse mutuamente.<\/p>\n <\/strong>Aseg\u00farese de que cualquier visi\u00f3n que pueda tener en la iglesia complemente y no entre en conflicto con la visi\u00f3n del pastor.<\/p>\n<\/p>\n <\/strong>El personal de la iglesia generalmente se contrata con descripciones de trabajo espec\u00edficas. Aseg\u00farese de que esos ministerios y tareas se cumplan primero.<\/p>\n <\/strong>Algunas iglesias no permiten que el pastor tenga voz en la contrataci\u00f3n de los miembros del personal. Este enfoque puede ser problem\u00e1tico. El pastor tiene un miembro del personal sobre el que no tuvo informaci\u00f3n ni lo solicit\u00f3. El conflicto es muy com\u00fan en estas situaciones.<\/p>\n <\/strong>La unidad entre los miembros del personal es vital.<\/p>\n <\/strong>El pastor suele ser la persona que se involucra si estas relaciones no son saludables.<\/p>\n <\/strong>Me ha sorprendido la frecuencia con la que he escuchado este. Mi consejo para los miembros del personal de la iglesia: no se pierdan las reuniones de personal.<\/p>\n La mayor\u00eda de las iglesias tienen personal con relaciones muy sanas. Es mi oraci\u00f3n que esta lista de 10 elementos de varios pastores’ la perspectiva ayudar\u00e1. A continuaci\u00f3n, veremos este mismo problema desde la perspectiva del personal de la iglesia.<\/p>\n<\/p>\n Ahora, escuchemos desde la perspectiva del personal, aquellos que no sean el pastor principal que servir en el personal de una iglesia.<\/strong><\/p>\n Como mi lista anterior de los pastores’ perspectiva, esta publicaci\u00f3n desde la perspectiva del personal est\u00e1 escrita en forma de un top 10. La clasificaci\u00f3n est\u00e1 relacionada con la frecuencia con la que he escuchado estas inquietudes. Mi oraci\u00f3n es que ambas listas sean vistas positivamente, y que todos los que sirven a nuestras iglesias vocacionalmente las reciban bien.<\/p>\n <\/strong>Este problema fue un gran n\u00famero uno. Hab\u00eda una brecha significativa entre uno y dos. El problema de la comunicaci\u00f3n se relaciona principalmente con la comunicaci\u00f3n con el personal, pero tambi\u00e9n se refiere a la comunicaci\u00f3n con toda la congregaci\u00f3n.<\/p>\n <\/strong>Mant\u00e9ngase en un enfoque principal el tiempo suficiente para llevarlo a cabo antes de pasar a la pr\u00f3xima gran visi\u00f3n.<\/p>\n <\/strong>Curiosamente, este comentario fue el n\u00famero tres en ambas listas.<\/p>\n <\/strong>Aseg\u00farese de que, al asignar responsabilidades al personal, tambi\u00e9n les d\u00e9 poder.<\/p>\n <\/strong>Completa la tarea que dijiste que lograr\u00edas.<\/p>\n<\/p>\n <\/strong>Las reuniones de personal y las conversaciones individuales deben ser de toma y daca, no dominadas por una parte. Aseg\u00farese de escuchar con atenci\u00f3n cuando el personal hable.<\/p>\n <\/strong>Como es el caso de los pastores, el personal de la iglesia no espera una lealtad ciega, pero s\u00ed quieren saber que el pastor los respalda.<\/p>\n <\/strong>Si bien el pastor puede hacer un buen trabajo al dirigir espiritualmente a la congregaci\u00f3n, aseg\u00farese de que haga lo mismo con el personal.<\/p>\n Este problema no parece tan generalizado como hace unos a\u00f1os.<\/p>\n <\/strong>La unidad en el personal y la unidad en la iglesia son cr\u00edticas; el pastor establece el ejemplo clave para esta unidad.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 piensa acerca de estos problemas con el personal de la iglesia? <\/em><\/p>\n \u00bfHay sorpresas? <\/em><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 agregar\u00edas? <\/em> esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Despu\u00e9s de aproximadamente un cuarto de siglo de consultas con la iglesia, he tratado una pl\u00e9tora de asuntos relacionados con el personal de la iglesia. Sigo escuchando muchos de los mismos temas desde que dej\u00e9 la consulta de la iglesia. 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Tener una fuerte \u00e9tica de trabajo. <\/strong><\/h2>\n
2. Ser leal. <\/strong><\/h2>\n
3 . Ejecutar bien. <\/strong><\/h2>\n
4. Trabaja en la qu\u00edmica de la personalidad. <\/strong><\/h2>\n
5. Misma visi\u00f3n. <\/strong><\/h2>\n
6. Haz primero el trabajo para el que te contrataron. <\/strong><\/h2>\n
7. Tenga cuidado al aceptar un puesto que no tenga la participaci\u00f3n del pastor principal. <\/strong><\/h2>\n
8. Trabajar para tener relaciones sanas con otros miembros del personal. <\/strong><\/h2>\n
9. Trabajar para tener relaciones sanas con los miembros de la iglesia. <\/strong><\/h2>\n
10. Asistir a todas las reuniones del personal, si es posible. <\/strong><\/h2>\n
1. Tener una comunicaci\u00f3n buena y abierta. <\/strong><\/h2>\n
2. Mantenga una visi\u00f3n\/prioridades consistentes. <\/strong><\/h2>\n
3. Trabaje en la qu\u00edmica de la personalidad con el personal. <\/strong><\/h2>\n
4. Empoderar al personal. <\/strong><\/h2>\n
5. Ejecutar. <\/strong><\/h2>\n
6. Se un buen oyente. <\/strong><\/h2>\n
7. Ser leal. <\/strong><\/h2>\n
8. Ejercer liderazgo espiritual con el personal. <\/strong><\/h2>\n
9. Liderar con fuerza, pero no de forma autocr\u00e1tica.<\/strong><\/strong><\/h2>\n
10. Mantenga buenas relaciones con otros miembros del personal y de la iglesia. <\/strong><\/h2>\n