Una de las razones por las que las iglesias se atascan es que no est\u00e1n dispuestas a cambiar. No quieren agitar el barco.<\/p>\n
Los l\u00edderes tienen miedo.<\/p>\n
La gente puede irse.<\/p>\n
La gente puede dejar de dar.<\/p>\n
Con el tiempo, la cultura se vuelve reticente al cambio. El statu quo se convierte en el valor impulsor.<\/p>\n<\/p>\n
Cuando las iglesias dejan de cambiar, la gente se siente c\u00f3moda. Es imposible que los seguidores de Cristo se sientan c\u00f3modos y se entreguen a Jes\u00fas al mismo tiempo.<\/p>\n
La comodidad no es la meta.<\/p>\n
Esto probablemente sea obvio, pero perm\u00edtanme Ofrezca este consejo: si quiere estar en una iglesia que acepta el cambio, debe comenzar a hacer algunos cambios.<\/p>\n
Comienza con establecer una visi\u00f3n, valores y estrategia claros. Una vez que todos est\u00e9n de acuerdo con la visi\u00f3n, debe comenzar a adoptar nuevos m\u00e9todos. No se pueden evitar los cambios y esperar resultados diferentes.<\/p>\n
Con eso, mi equipo y algunos amigos generaron una lista de cambios de riesgo relativamente bajo que las iglesias podr\u00edan considerar hacer. Comience con uno o dos de estos cambios para ayudarlo a estar un paso m\u00e1s cerca de ver la visi\u00f3n cumplida.<\/p>\n
1. <\/strong>Cambie los horarios de servicio.<\/p>\n 2.<\/strong> Empodere a un l\u00edder voluntario.<\/p>\n 3.<\/strong> Ofrezca recursos para ayudar a las personas involucrar las Escrituras fuera del servicio dominical.<\/p>\n 4.<\/strong> Priorizar las \u00abmisiones\u00bb transculturales; oportunidades en la misma regi\u00f3n donde se encuentra su iglesia.<\/p>\n 5.<\/strong> Desaf\u00ede al personal a invertir el 20 por ciento de su tiempo en el desarrollo del liderazgo.<\/p>\n<\/p>\n 6.<\/strong> Lim\u00edtese a un anuncio de toda la iglesia en cada servicio.<\/p>\n 7.<\/strong> Desarrolle un equipo de ense\u00f1anza en lugar de depender de solo un maestro.<\/p>\n 8.<\/strong> Agregue im\u00e1genes o, mejor a\u00fan, clips de video a su sitio web para que la gente tenga una idea de su ense\u00f1anza, adoraci\u00f3n y ministerio infantil.<\/p>\n 9.<\/strong> Proporcione experiencias de ministerio infantil id\u00e9nticas en cada<\/em> servicio de fin de semana para que las familias no est\u00e9n limitadas en los servicios a los que pueden asistir.<\/p>\n 10.<\/strong> Detenga algo.<\/p>\n 11.<\/strong> Cree oportunidades para que los estudiantes sirvan y lideren en lugar de solo consumir experiencias.<\/p>\n 12.<\/strong> Planee gastar menos de lo que espera recibir de las ofertas.<\/p>\n 13.<\/strong> Crea las formas en que las personas pueden compartir fragmentos de contenido de ense\u00f1anza y adoraci\u00f3n a trav\u00e9s de las redes sociales.<\/p>\n 14.<\/strong> Lanzar un nuevo servicio de fin de semana.<\/p>\n 15. <\/strong> Comienza a usar soluciones en l\u00ednea (como Asana) para mantener al equipo en sinton\u00eda.<\/p>\n 16.<\/strong> Contrata a alguien externo (personal o consultor) para que aporte novedades perspectiva y un nuevo enfoque.<\/p>\n 17.<\/strong> Comparta historias individuales de cambio de vida cuando bautiza a alguien en sus servicios.<\/p>\n 18.<\/strong> Desarrolle un calendario ministerial anual y un plan de promociones para limitar los mensajes contradictorios.<\/p>\n 19.<\/strong> As\u00f3ciese con otra iglesia para abordar una iniciativa comunitaria.<\/p>\n 20.<\/strong> Peri\u00f3dicamente invite a otros l\u00edderes voluntarios o del personal a las reuniones de su equipo de liderazgo senior.<\/p>\n<\/p>\n 21.<\/strong> Haga que sea m\u00e1s f\u00e1cil para las personas dar en l\u00ednea.<\/p>\n 22.<\/strong> Agradezca a las personas por sus donaciones vincul\u00e1ndolas a la visi\u00f3n y el cambio de vida.<\/p>\n 23.<\/strong> Desarrolle un proceso de evaluaci\u00f3n para los servicios de fin de semana y cualquier otro evento o entorno.<\/p>\n 24.<\/strong> Establezca un proceso de contrataci\u00f3n que sea un equipo -basado y enfocado en hacer coincidir el ADN de la iglesia en lugar de solo llenar posiciones.<\/p>\n 25.<\/strong> Alinear la estrategia de la iglesia con la visi\u00f3n de la iglesia.<\/p>\n 26.<\/strong> Alinear el presupuesto de la iglesia con la estrategia de la iglesia.<\/p>\n 27.<\/strong> Redise\u00f1ar su sitio web para centrarse menos en compartir informaci\u00f3n y m\u00e1s sobre c\u00f3mo ayudar a las personas a dar los pr\u00f3ximos pasos.<\/p>\n 28.<\/strong> Haga algo diferente en el servicio de fin de semana para que no sea tan predecible.<\/p>\n 29.<\/strong> Aparta un d\u00eda a la semana en la oficina cuando no se permitan reuniones.<\/p>\n 30.<\/strong> Programa un caf\u00e9 al menos una vez al mes con alguien para ayudarlos a tomar sus pr\u00f3ximos pasos en su fe, ministerio y liderazgo.<\/p>\n 31.<\/strong> Invite a las personas a sus equipos de voluntarios para que su plataforma y sus equipos de servicios para hu\u00e9spedes reflejen la diversidad de las personas a las que intenta llegar.<\/p>\n 32.<\/strong> Reduzca la impresi\u00f3n y conc\u00e9ntrese en las redes sociales y boca a boca.<\/p>\n 33.<\/strong> Actualice sus entornos f\u00edsicos (incluida esa alfombra llamativa y manchada) para reflejar la cultura actual.<\/p>\n 34 .<\/strong> Acorte su mensaje, adoraci\u00f3n y servicios para dejar a la gente con ganas de m\u00e1s.<\/p>\n 35.<\/strong> Cambie algo para que la gente espere un cambio.<\/p>\n Aqu\u00ed’ Es lo mejor de la mayor\u00eda de estos cambios: son reversibles. Pruebe el cambio. Si no funciona, siempre puedes regresar.<\/p>\n No dejes que la gente se sienta c\u00f3moda.<\/p>\n Es hora de que te despegues. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una de las razones por las que las iglesias se atascan es que no est\u00e1n dispuestas a cambiar. No quieren agitar el barco. Los l\u00edderes tienen miedo. La gente puede irse. La gente puede dejar de dar. Con el tiempo, la cultura se vuelve reticente al cambio. El statu quo se convierte en el valor … Continuar leyendo \u00ab35 Cambios de bajo riesgo que su iglesia puede hacer\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-54072","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54072","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54072"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54072\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}