Todo ministerio en la iglesia necesita voluntarios. Son el alma de una iglesia saludable.<\/p>\n
Cuando comenc\u00e9 en el ministerio, pude hacer que la gente probara y sirviera. Mucha gente servir\u00eda durante unos meses, pero dejar\u00eda tan pronto como entraron.<\/p>\n
As\u00ed como las iglesias hablan de tener una puerta trasera donde la gente sale de sus iglesias … Tuve una gran puerta trasera con voluntarios saliendo antes de lo esperado. No sal\u00edan de la iglesia; acababan de dejar mi equipo. Ten\u00eda que averiguar por qu\u00e9 los voluntarios que hab\u00eda reclutado no se quedaban.<\/p>\n
No me tom\u00f3 mucho tiempo darme cuenta de que era bueno para cortejarlos, pero terrible para construir una relaci\u00f3n a largo plazo con ellos. . B\u00e1sicamente, les \u00abinvitar\u00eda a salir\u00bb. y una vez dijeron “s\u00ed” Dej\u00e9 de trabajar en la relaci\u00f3n. No les agregu\u00e9 valor despu\u00e9s de que se unieron a mi equipo. Como era de esperar en cualquier relaci\u00f3n que operara de esta manera, finalmente se alejaron. Y mirando hacia atr\u00e1s … No los culpo.<\/p>\n
Afortunadamente, a lo largo de los a\u00f1os, he aprendido la importancia de agregar valor a los voluntarios DESPU\u00c9S de haberlos reclutado para servir. Estas son algunas ideas pr\u00e1cticas para fomentar una relaci\u00f3n en la que las personas querr\u00e1n servir a largo plazo.<\/p>\n
<\/strong>Todas las relaciones se basan en una comunicaci\u00f3n constante.<\/p>\n Env\u00ede correos electr\u00f3nicos semanales. Hacer llamadas telef\u00f3nicas mensuales. Recu\u00e9rdeles lo que significan para usted y para la iglesia. Verbalizar la diferencia que est\u00e1n haciendo en las vidas a las que sirven. Mant\u00e9ngalos informados de su conexi\u00f3n con la visi\u00f3n m\u00e1s amplia de la iglesia.<\/p>\n Proporcione comentarios sobre un trabajo bien hecho o \u00e1reas que necesitan mejorar. Mantenga abiertos los canales de comunicaci\u00f3n con sus voluntarios.<\/p>\n <\/strong>Debe pensar en los voluntarios como miembros de la familia, no como empleados. Los empleados cumplen con un deber, pero la familia crea un v\u00ednculo.<\/p>\n Ap\u00f3yese en el hecho de que las personas que sirven juntas construyen una conexi\u00f3n profunda entre s\u00ed. Proporcionar oportunidades para la comunidad y la conexi\u00f3n. Pasa tiempo socialmente con tu equipo tanto como sea posible. Cree un espacio en el \u00e1rea de su ministerio para que los voluntarios tomen una taza de caf\u00e9 antes de sus servicios.<\/p>\n Las familias son desordenadas, tienen sus altibajos, pero se mantienen unidas en las buenas y en las malas … y as\u00ed debe ser con nuestros voluntarios.<\/p>\n<\/p>\n <\/strong>Recuerde tener un “definir la relaci\u00f3n” conversaci\u00f3n con alguien con quien estabas saliendo? Es a trav\u00e9s de esas conversaciones que una pareja determina si est\u00e1n en la misma p\u00e1gina o no.<\/p>\n En el ministerio, tambi\u00e9n necesitamos tener DTR con nuestros voluntarios. No asuma que saben lo que espera de ellos. Es imposible que los voluntarios cumplan con las expectativas t\u00e1citas.<\/p>\n Explique claramente sus expectativas en papel y analice esas expectativas paso a paso con su equipo.<\/p>\n No microgestione a sus voluntarios. En cambio, equ\u00edpalos con las herramientas que necesitan para hacer el ministerio que les est\u00e1s pidiendo que hagan.<\/p>\n Entr\u00e9nalos sobre c\u00f3mo usar esas herramientas. Y luego empoderarlos para liderar. No espere que lo hagan como usted.<\/p>\n D\u00e9les la libertad de liderar dentro de sus talentos … y cuando lo haga, es m\u00e1s probable que sus voluntarios se queden.<\/p>\n Recuerde, no es suficiente simplemente cortejar a los voluntarios presentando una visi\u00f3n convincente y haciendo que la gente de un paso al frente y sirva … tenemos que mantener una relaci\u00f3n saludable a largo plazo con las personas de nuestros equipos si queremos que se mantengan.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 hace para mantener a los voluntarios en su equipo? <\/em> esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Todo ministerio en la iglesia necesita voluntarios. Son el alma de una iglesia saludable. Cuando comenc\u00e9 en el ministerio, pude hacer que la gente probara y sirviera. Mucha gente servir\u00eda durante unos meses, pero dejar\u00eda tan pronto como entraron. As\u00ed como las iglesias hablan de tener una puerta trasera donde la gente sale de sus … Continuar leyendo \u00abC\u00f3mo aferrarse a sus voluntarios\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-54151","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54151","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54151"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54151\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54151"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54151"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54151"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2. Cree una familia.<\/strong><\/h2>\n
3. Tenga DTR con regularidad.<\/strong><\/h2>\n
4. D\u00e9 rienda suelta a sus voluntarios para que lideren.<\/strong> <\/h2>\n