Cuando dirige una organizaci\u00f3n, especialmente cuando es responsable de dirigir una organizaci\u00f3n como la iglesia local, existe la tentaci\u00f3n de ignorar las tendencias o minimizar el impacto que tendr\u00e1n. depende de c\u00f3mo operas.<\/p>\n
Es tan dif\u00edcil ganar y mantener el impulso, que cuando tienes algo de impulso, se vuelve tentador ignorar los cambios a tu alrededor porque podr\u00edan obligarte a repensar tu m\u00e9todo.<\/p>\n
Pero la verdad es que tu m\u00e9todo (tu estrategia, tu enfoque, tu plan) no es sagrado; la misi\u00f3n es sagrada.<\/p>\n<\/p>\n
Andy Molinski lo llama destreza global: la capacidad de adaptar comportamientos entre culturas sin perder qui\u00e9n eres en el proceso.<\/p>\n
L\u00edderes quienes est\u00e1n dispuestos a reconsiderar los m\u00e9todos para preservar la misi\u00f3n suelen ser los que tienen \u00e9xito a largo plazo.<\/p>\n
Si bien hay docenas de tendencias que est\u00e1n impactando a la iglesia, las tendencias descritas a continuaci\u00f3n son lo que yo llamar\u00eda ‘ durmientes organizacionales.<\/p>\n
Todos los vemos.<\/p>\n
Nuestras vidas se ven afectadas por ellos todos los d\u00edas.<\/p>\n
Pero muchos l\u00edderes no hablan de su impacto. <\/p>\n
Una de las razones por las que no estamos hablando de estos temas podr\u00eda ser que pocas de estas tendencias tienen implicaciones para la iglesia que son claras u obvias.<\/p>\n
La mayor parte del pensamiento en torno estas tendencias conducen a conversaciones de cemento h\u00famedo: pensamientos que est\u00e1n abiertos a remodelar, repensar y reconsiderar. No todos los l\u00edderes se sienten c\u00f3modos con ese tipo de conversaci\u00f3n.<\/p>\n
As\u00ed que las ofrezco como cosas en las que debemos pensar, hablar y orar.<\/p>\n
Si bien es posible que no quede claro respuestas, al menos deber\u00eda haber una conversaci\u00f3n entre los l\u00edderes, las juntas y los l\u00edderes intelectuales de cualquier organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/p>\n
Estas son las 12 tendencias sin ning\u00fan orden en particular:<\/strong><\/p>\n Antes ten\u00edas que ir a la iglesia para escuchar un mensaje o m\u00fasica, o conseguir el casete o el cd. Ahora solo necesitas un tel\u00e9fono. Todos los asistentes pueden (ya menudo lo har\u00e1n) escuchar a cualquier comunicador, banda o concierto que deseen. Y casi todos los que se presentan en su puerta han visitado su iglesia en l\u00ednea antes de venir. \u00bfQu\u00e9 est\u00e1s haciendo para abrazar el mundo en l\u00ednea m\u00e1s all\u00e1 de un sitio web, un podcast o una p\u00e1gina de Facebook con poca asistencia y moderadamente obsoletos?<\/p>\n Lo buscan en Google mientras habla y verifican otras opciones mientras enumera la suya. \u00bfAsumes que tu audiencia es inteligente, alfabetizada y tiene opciones?<\/p>\n La gente quiere hablar, no solo escuchar. Si bien sentarse alrededor de las mesas todos los domingos puede no ser la respuesta, cada vez m\u00e1s una iglesia sin conversaci\u00f3n es una iglesia sin conversos. \u00bfQu\u00e9 lugares escalables y significativos tiene para que las personas accedan en l\u00ednea e internamente para una conversaci\u00f3n real?<\/p>\n La lealtad a la marca es baja. Cuatro de las cinco principales empresas globales no exist\u00edan hace 40 a\u00f1os. Estar presente durante mucho tiempo puede verse como una responsabilidad para la pr\u00f3xima generaci\u00f3n. (Rich Birch tiene una excelente infograf\u00eda sobre esto). \u00bfC\u00f3mo muestra la relevancia de una fe antigua para la generaci\u00f3n actual?<\/p>\n La culpa sol\u00eda motivar a las personas a cambiar e incluso llegar a la fe. La pr\u00f3xima generaci\u00f3n siente menos culpa que casi cualquier generaci\u00f3n anterior. \u00bfSigues usando la culpa para motivar a la gente? (Por cierto, Jes\u00fas nunca us\u00f3 la culpa para motivar a los extra\u00f1os.)<\/p>\n La gente seguir\u00e1 confiando en la autoridad cuando la autoridad se haya ganado su confianza. Pero comienzan con sospecha. M\u00e1s que nunca, la confianza se gana lentamente y se pierde instant\u00e1neamente. \u00bfDe qu\u00e9 manera la forma en que ejerces la autoridad es digna de la confianza de la gente?<\/p>\n<\/p>\n Tienes que mostrarle a la gente c\u00f3mo una organizaci\u00f3n puede ayudarlos, porque por defecto, ellos no creen\/t\u00fa puedes o no lo har\u00e1s. \u00bfC\u00f3mo est\u00e1s demostrando confiabilidad?<\/p>\n La gente quiere encontrar su propio camino \u00fanico, y la mayor\u00eda comienza de esa manera. Abrazar\u00e1n el camino de Cristo, pero no empezar\u00e1n por ah\u00ed. \u00bfC\u00f3mo abrazas donde comienzan, pero los animas a no terminar all\u00ed?<\/p>\n Los Millennials no se quedar\u00e1n mucho tiempo en el trabajo o en causas que tengan poco significado o prop\u00f3sito mayor. \u00bfSu misi\u00f3n y visi\u00f3n son claras, convincentes e inagotables?<\/p>\n La gente no est\u00e1 esperando que alguien cambie el mundo, simplemente lo har\u00e1. Desde carreras ben\u00e9ficas hasta creaci\u00f3n de organizaciones sin fines de lucro desde casa, la pr\u00f3xima generaci\u00f3n no solo cree que puede tener un impacto global, sino que muchos lo est\u00e1n logrando. Si su iglesia no tiene un sentido ardiente de prop\u00f3sito y visi\u00f3n, se ve cojo en comparaci\u00f3n con el promedio de 22 a\u00f1os. \u00bfC\u00f3mo motiva su visi\u00f3n a las personas que tienen visi\u00f3n?<\/p>\n Lo que dices sobre tu organizaci\u00f3n importa menos que lo que dicen los dem\u00e1s. La gente conf\u00eda mucho m\u00e1s en las opiniones de los usuarios que en el texto publicitario. \u00bfQu\u00e9 dicen los dem\u00e1s acerca de su organizaci\u00f3n y c\u00f3mo se enterar\u00eda la gente?<\/p>\n \u00bfCu\u00e1ndo fue la \u00faltima vez que emiti\u00f3 un cheque o pag\u00f3 $500 en efectivo por algo? Ya nadie hace eso. Pero todos los domingos, la mayor\u00eda de los l\u00edderes de la iglesia esperan que la mayor parte de su ofrenda llegue en efectivo o con cheque. \u00bfLa mayor parte de sus donaciones se realizan en l\u00ednea? \u00bfPor qu\u00e9 no?<\/p>\n Obviamente, hay muchas m\u00e1s tendencias que est\u00e1n impactando a la iglesia o lo estar\u00e1n en breve. \u00bfQu\u00e9 ves?<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 est\u00e1s haciendo con respecto a cualquiera de estos mencionados anteriormente? esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cuando dirige una organizaci\u00f3n, especialmente cuando es responsable de dirigir una organizaci\u00f3n como la iglesia local, existe la tentaci\u00f3n de ignorar las tendencias o minimizar el impacto que tendr\u00e1n. depende de c\u00f3mo operas. Es tan dif\u00edcil ganar y mantener el impulso, que cuando tienes algo de impulso, se vuelve tentador ignorar los cambios a tu … Continuar leyendo \u00ab12 Tendencias culturales que no puede permitirse ignorar\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-54175","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54175","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54175"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54175\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54175"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54175"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}1. En l\u00ednea como el nuevo est\u00e1ndar.<\/strong><\/h2>\n
2. Wi-Fi y tel\u00e9fonos inteligentes.<\/h2>\n
3. Di\u00e1logo.<\/h2>\n
4. Lealtad.<\/h2>\n
5. Ausencia de culpa.<\/h2>\n
6. Disminuci\u00f3n de la confianza en la autoridad.<\/h2>\n
7. Disminuci\u00f3n de la confianza en las instituciones.<\/h2>\n
8. Espiritualidad ecl\u00e9ctica y personalizada. <\/h2>\n
9. Un deseo de un prop\u00f3sito mayor.<\/h2>\n
10. Misi\u00f3n personal.<\/h2>\n
11. Conf\u00eda en las rese\u00f1as de los usuarios.<\/h2>\n
12. La muerte del efectivo y los cheques.<\/h2>\n