He escrito sobre el agotamiento (Parte 1, Parte 2, Parte 3 & tambi\u00e9n este) y problemas de voluntariado antes, pero la clave para evitar esos problemas es los voluntarios adecuados y poner l\u00edmites seguros alrededor de su carga de trabajo.<\/p>\n
En mi experiencia, hay tres partes (Reclutar, Capacitar, Retener) en este proceso, por lo que he incluido mis 7 pasos para reclutar, capacitar y retener voluntarios. <\/p>\n
Hay algo poderoso en ser invitado y pedirle que participe en algo m\u00e1s grande que nosotros mismos. \u00a1La mayor\u00eda de los mejores voluntarios que he conocido en cientos de iglesias vinieron porque alguien les pregunt\u00f3 si les gustar\u00eda tener la oportunidad de ver c\u00f3mo era hacer lo que hacemos!<\/p>\n
Su grupo de voluntarios actuales son los mejores reclutadores posibles. \u00bfPor qu\u00e9? Porque, lo m\u00e1s probable es que sean amigos de personas similares a ellos. Eso significa que los t\u00e9cnicos saben m\u00e1s t\u00e9cnicos. Tambi\u00e9n significa que sus voluntarios no expertos en tecnolog\u00eda (m\u00e1s sobre eso a continuaci\u00f3n) tambi\u00e9n conocen a personas como ellos. Aprovechar las esferas de influencia que tienen sus voluntarios es la mejor manera de invitar a nuevas personas a su ministerio.<\/p>\n
Otro consejo importante de reclutamiento es encontrar pasantes universitarios, amas de casa y jubilados que tengan tiempo para dar de lunes a viernes. A diferencia de sus otros voluntarios con trabajos de tiempo completo, estas personas tienen horarios m\u00e1s flexibles y pueden ayudarlo con una gran cantidad de \u00e1reas necesarias, incluida la programaci\u00f3n de voluntarios, apoyo administrativo, redacci\u00f3n, organizaci\u00f3n, documentaci\u00f3n y alentar a otros voluntarios con notas escritas a mano.<\/p>\n
He tenido hombres y mujeres que me ayudaron durante la semana para que tuviera la libertad de hacer el trabajo que solo yo pod\u00eda hacer en lugar del trabajo que cualquiera pod\u00eda hacer. Uno de mis mejores voluntarios fue un administrador brillante; simplemente me mantuvo organizado y me ayud\u00f3 con la gran cantidad de tareas diarias que no me gustaban o que no ten\u00eda tiempo para hacer.<\/p>\n
Cuando use pasantes, mantenga un registro de lo que hacen y deles la oportunidad de aplicar su tiempo y esfuerzo hacia sus cr\u00e9ditos de escuela secundaria o universidad. Puede significar que necesita ir y visitar a su consejero de la escuela secundaria o profesor universitario, pero esas horas de capacitaci\u00f3n en el trabajo del mundo real pueden resultar en horas aplicables para obtener su t\u00edtulo.<\/p>\n
In\u00edcielo lentamente a trav\u00e9s de las cuerdas y d\u00e9le mucha libertad para mirar y observar. Hay una gran seguridad al saber que una invitaci\u00f3n para entrar en el stand de tecnolog\u00eda no tiene expectativas de que se desempe\u00f1en. Si es posible, tenga un t\u00e9cnico capacitado con el observador para se\u00f1alar lo que est\u00e1 sucediendo y responder a sus preguntas. Desmitificar la tecnolog\u00eda es una parte importante para aliviar sus miedos.<\/p>\n
A todos nos encanta escuchar cuando ’hemos “lo tenemos” y me gusta saber que estamos haciendo algo bien (o que tenemos el potencial para hacerlo). Sus mejores voluntarios “poseer\u00e1n” su papel, llevando su ministerio a nuevas alturas debido a su alegr\u00eda, pasi\u00f3n y talento. Adem\u00e1s, los voluntarios realmente felices tambi\u00e9n son voluntarios muy motivados que llegan temprano y se quedan hasta tarde.<\/p>\n
Preferir\u00eda tener una persona sin experiencia y d\u00f3cil que un “experto” quien no puede ser ense\u00f1ado. Si tienes una madre de f\u00fatbol que no conoce la tecnolog\u00eda pero que es muy f\u00e1cil de aprender, \u00e9chale un vistazo y mira d\u00f3nde puede ayudarte. Muy a menudo me he dado cuenta de que las mam\u00e1s futbolistas son algunas de las mejores voluntarias de software de presentaci\u00f3n y excelentes operadoras de c\u00e1mara. En verdad, no es necesario tener una persona aficionada a la tecnolog\u00eda para mantenerse al d\u00eda con el trabajo de detalle. No es necesario que conozcan el sistema operativo o incluso c\u00f3mo funciona realmente la c\u00e1mara. \u00a1Simplemente operan con confianza y estilo!<\/p>\n
Herir los sentimientos no tiene que ser parte del trabajo, as\u00ed que sea amable cuando tenga que redirigir a las personas fuera de las \u00e1reas donde no pueden realizar el trabajo. Mantenga registros escritos de la evaluaci\u00f3n y ofrezca pasos tangibles para que las personas mejoren o encuentren nuevas formas de servir.<\/p>\n
Adem\u00e1s, como se\u00f1ala el lector del blog Mark Alves, la evaluaci\u00f3n es m\u00e1s f\u00e1cil cuando se realiza contra un conjunto de -expectativas definidas – una descripci\u00f3n del trabajo\/rol. \u00a1\u00c9l tambi\u00e9n tiene raz\u00f3n, porque es dif\u00edcil para un voluntario escuchar que err\u00f3 una marca que no sab\u00eda que se supon\u00eda que deb\u00eda alcanzar!<\/p>\n
No hay un experto o profesional en el planeta que simplemente se present\u00f3 y comenz\u00f3 a ser un genio sin fallas ni dedicaci\u00f3n a su rol. Este es un “deporte de equipo” y se necesita que todos trabajemos juntos al un\u00edsono y no hacer alarde de los talentos individuales.<\/p>\n
Para la adoraci\u00f3n y las artes tecnol\u00f3gicas de la iglesia, personalmente soy fan\u00e1tico de tener un equipo de voluntarios que sirva todo el fin de semana y luego no vuelva a servir. durante al menos dos semanas m\u00e1s. Esto significa que tendr\u00e1 el mismo equipo para todos los ensayos y servicios para que todos sean muy consistentes y trabajen con fluidez como una unidad. Al crear estos equipos y operar en una rotaci\u00f3n de una semana y dos semanas de descanso, son consistentes en sus roles mientras tienen tiempo libre para recuperarse de un fin de semana largo.<\/p>\n
Demasiadas iglesias tienen a “el tipo del sonido” (como en SOLO UNA PERSONA) o \u00abel l\u00edder de adoraci\u00f3n\u00bb. Si bien puede (y debe) haber un l\u00edder para la toma de decisiones y la administraci\u00f3n, un equipo de l\u00edderes es la \u00fanica manera de obtener consistencia, calidad y crecimiento. Un ejemplo de esta reproducci\u00f3n provino de mi propia vida como voluntario. Una de mis funciones en una iglesia grande fue como capacitador de voluntarios. Seguro que fue una capacitaci\u00f3n, pero lo vi como cari\u00f1oso con los voluntarios. y comparte la vida con ellos.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo est\u00e1s reclutando, entrenando y reteniendo a los voluntarios? <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
He escrito sobre el agotamiento (Parte 1, Parte 2, Parte 3 & tambi\u00e9n este) y problemas de voluntariado antes, pero la clave para evitar esos problemas es los voluntarios adecuados y poner l\u00edmites seguros alrededor de su carga de trabajo. En mi experiencia, hay tres partes (Reclutar, Capacitar, Retener) en este proceso, por lo que he incluido mis 7 pasos para reclutar, capacitar … Continuar leyendo \u00ab7 Pasos clave para reclutar, capacitar y retener a los voluntarios de la iglesia\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-54190","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54190","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54190"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54190\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54190"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54190"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54190"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}