He escrito numerosas publicaciones sobre cr\u00edticas anteriormente. Dos de los m\u00e1s populares son 5 formas correctas de responder a las cr\u00edticas y 5 formas incorrectas de responder a las cr\u00edticas. Todos estos han sido escritos desde la perspectiva del l\u00edder que recibe cr\u00edticas.<\/p>\n
Hay ocasiones, sin embargo, en las que alguien necesita ofrecer<\/strong> cr\u00edticas. De hecho, los mejores l\u00edderes y las mejores organizaciones mejoran al aprender a recibir, procesar y responder a las cr\u00edticas.<\/p>\n A nadie le gustan las cr\u00edticas en particular, pero cuando se ofrecen adecuadamente, en realidad pueden mejorar la vida de todos. . Ves cosas que otros no ven. Tienes experiencias que otros no tienen. Como l\u00edder, personalmente valoro las cr\u00edticas sanas, incluso cuando inicialmente son dif\u00edciles de escuchar.<\/p>\n El problema a menudo es lograr que se escuchen las cr\u00edticas necesarias.<\/p>\n Trabajar con docenas de l\u00edderes cada a\u00f1o , Puedo testificar que muchas de las cr\u00edticas recibidas nunca se toman tan en serio como probablemente deber\u00edan. Todos sabemos que hay momentos en que alguien comparte cr\u00edticas simplemente para \u00abdesahogarse\u00bb. Est\u00e1n enojados y quieren expresar su disgusto. Algunas personas solo son conocidas por sus cr\u00edticas. Algunas personas comparten cr\u00edticas simplemente por ego\u00edsmo; considerando a nadie m\u00e1s en su denuncia.<\/p>\n En mi experiencia, cuando se determina que uno de estos es el caso, las cr\u00edticas recibidas rara vez son consideradas \u00fatiles o valoradas por los l\u00edderes.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo evita que las cr\u00edticas que pueden ser \u00fatiles sean ahogadas por la percepci\u00f3n de que son cr\u00edticas in\u00fatiles? De eso trata este post. Puede tener el mejor consejo para alguien, pero si se entrega mal, casi nunca se escuchar\u00e1.<\/p>\n Aqu\u00ed hay siete formas de ofrecer cr\u00edticas que realmente se escuchen:<\/strong> <\/p>\n Mi madre sol\u00eda decir: “Se cazan m\u00e1s moscas con miel que con vinagre”. Aseg\u00farese de tener un enfoque m\u00e1s amplio cuando ofrezca cr\u00edticas.<\/p>\n Lo m\u00e1s probable es que est\u00e9 criticando algo peque\u00f1o en el esquema general de la organizaci\u00f3n, as\u00ed que piense en las cosas buenas que est\u00e1n sucediendo o han sucedido en la organizaci\u00f3n. .<\/p>\n Piense en las buenas cualidades del l\u00edder. Comience all\u00ed. Elogio primero. Algunos incluso recomiendan el \u00abenfoque s\u00e1ndwich\u00bb. Comienzas con elogios y terminas con elogios con una peque\u00f1a cr\u00edtica en el medio.<\/p>\n<\/p>\n <\/strong>Si va a criticar, al menos aseg\u00farese de que el destinatario sepa exactamente de lo que est\u00e1 hablando.<\/p>\n Adivinar casi siempre conduce a malentendidos. No insin\u00fae su problema ni lo cubra con ambig\u00fcedades.<\/p>\n <\/strong>Si cree que existe una forma mejor, comp\u00e1rtala.<\/p>\n Si no ha pensado en c\u00f3mo mejorar el \u00e1rea de su cr\u00edtica, dedique alg\u00fan tiempo a pensar en ello antes de criticar. Cuando piense, h\u00e1galo desde la perspectiva de la visi\u00f3n de la organizaci\u00f3n y la visi\u00f3n individual del l\u00edder. Va a ser dif\u00edcil para un l\u00edder aceptar cr\u00edticas que no encajen con la visi\u00f3n que \u00e9l o ella se siente llamado a lograr.<\/p>\n <\/strong>La amabilidad es muy \u00fatil. Si la persona a la que est\u00e1s criticando siente que ni siquiera te gusta o no la apoyas, es probable que no escuche lo que tienes que decir.<\/p>\n S\u00e9 amable. Ese es un buen est\u00e1ndar en cualquier momento, pero se convierte en un movimiento estrat\u00e9gico cuando ofrece cr\u00edticas.<\/p>\n Adem\u00e1s, no critique a las personas ni haga que la cr\u00edtica sea personal. Las cr\u00edticas casi siempre ser\u00e1n rechazadas si la persona que las recibe siente que \u00e9l (o el equipo que dirige) est\u00e1 siendo atacado. Habla menos del qui\u00e9n y m\u00e1s del qu\u00e9.<\/p>\n<\/p>\n <\/strong>Es dif\u00edcil recibir cr\u00edticas de personas que realmente no est\u00e1n interesadas en la visi\u00f3n general.<\/p>\n Por ejemplo, si me dices que \u00abnunca en un mill\u00f3n de a\u00f1os asistir\u00edas a una iglesia como la que yo pastoreo\u00bb, Es menos probable que valore sus cr\u00edticas sobre la m\u00fasica que cantamos. (Y eso ha sucedido … m\u00e1s de una vez). Si es obvio que te encanta la visi\u00f3n, ser\u00e1s m\u00e1s bienvenido a criticar los m\u00e9todos por los cuales las personas est\u00e1n tratando de alcanzarla.<\/p>\n <\/strong>Puede que lo est\u00e9, \u00bfverdad? A menos que sea un principio b\u00edblico claramente explicado, entonces est\u00e1 sujeto a interpretaci\u00f3n. La suya puede ser correcta o puede ser incorrecta.<\/p>\n La voluntad de admitir ese hecho contribuir\u00e1 en gran medida a que su cr\u00edtica sea considerada y valorada.<\/p>\n <\/strong>Revise su coraz\u00f3n para saber por qu\u00e9 est\u00e1 compartiendo la cr\u00edtica en primer lugar. Antes de ofrecer la cr\u00edtica, preg\u00fantese si realmente est\u00e1 ofreciendo esta cr\u00edtica por el bien de todos o si se trata simplemente de una preferencia personal.<\/p>\n Est\u00e1 bien de cualquier manera, pero sea honesto consigo mismo y otros lo suficiente como para admitirlo. De hecho, si haces esta prueba correctamente, algunas de las cr\u00edticas que crees que debes hacer … puede decidir que no necesita ofrecer despu\u00e9s de todo. Cuanto menos se vea que ofrece cr\u00edticas que solo lo benefician, mejor ser\u00e1n recibidas las cr\u00edticas que ofrezca.<\/p>\n \u00bfQuiere que se escuchen las cr\u00edticas? Aqu\u00ed hay siete sugerencias. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" He escrito numerosas publicaciones sobre cr\u00edticas anteriormente. Dos de los m\u00e1s populares son 5 formas correctas de responder a las cr\u00edticas y 5 formas incorrectas de responder a las cr\u00edticas. Todos estos han sido escritos desde la perspectiva del l\u00edder que recibe cr\u00edticas. Hay ocasiones, sin embargo, en las que alguien necesita ofrecer cr\u00edticas. 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Reconocer y felicitar lo bueno.<\/strong> <\/h2>\n
2. Sea espec\u00edfico.<\/strong><\/h2>\n
3. Ofrezca sugerencias para mejorar.<\/strong><\/h2>\n
4. Elige las palabras con cuidado.<\/strong><\/h2>\n
5. Tener un inter\u00e9s creado.<\/strong><\/h2>\n
6. Sea lo suficientemente humilde para admitir que puede estar equivocado.<\/strong><\/h2>\n
7. Realice la prueba de preferencia personal.<\/strong><\/h2>\n