Como pastor y l\u00edder, estoy continuamente lidiando con el cambio. Todos los d\u00edas. El cambio es parte de la vida. Para todos nosotros.<\/p>\n
Alg\u00fan cambio se produce sin que hagamos nada. Algunos cambios son tan rutinarios que requieren poca reflexi\u00f3n o preparaci\u00f3n por parte del l\u00edder. Sin embargo, al realizar un cambio importante… un cambio que impacta a todos… el cambio puede ser controvertido… hay algunos pasos a seguir antes de comenzar la implementaci\u00f3n. De no hacer la mayor\u00eda o todos estos, en mi experiencia, podr\u00eda descarrilar la efectividad del cambio. Tenga en cuenta que estos son pasos que tomo. Es posible que tenga un mejor sistema en su lugar. Si es as\u00ed, ay\u00fadame a aprender de ti.<\/p>\n
Establecer autoridad de confianza –<\/strong> Escrib\u00ed sobre esto principio AQU\u00cd. Los l\u00edderes no deben intentar implementar el cambio hasta que tengan suficiente confianza en las personas para solicitar el apoyo necesario para el cambio. Necesitar\u00e1 personas que sigan su liderazgo y eso requiere una relaci\u00f3n de confianza establecida. Los l\u00edderes deben tener cuidado de no moverse hasta que haya suficiente confianza para el tama\u00f1o del cambio. Esto no significa que las personas conf\u00eden en el cambio, o incluso que les guste, pero s\u00ed significa que tienen confianza en el l\u00edder.<\/p>\n Confianza personal y convicci\u00f3n –<\/strong> Revise su coraz\u00f3n. \u00bfHas orado al respecto? \u00bfSientes alguna raz\u00f3n por la que no deber\u00edas hacerlo? En mi experiencia, Dios nos da una libertad tremenda en c\u00f3mo llevamos a cabo la misi\u00f3n. Es por eso que hay cientos de estilos y estructuras de iglesias, todas llevando a cabo la misma Gran Comisi\u00f3n. Pero, antes de hacer cualquier otra cosa, aseg\u00farese de estar lo suficiente en esto como para llevarlo a cabo. \u00bfEstar\u00edas dispuesto a luchar contra los detractores en este caso? \u00bfEst\u00e1s dispuesto a perder gente por eso? No digo que llegue a eso, pero ese es el nivel de compromiso que debe tener antes de introducir un cambio importante.<\/p>\n Liderazgo –<\/strong> Aseg\u00farese de obtenga la aceptaci\u00f3n de aquellos que probablemente terminar\u00e1n implementando el cambio. Personalmente, rara vez estoy dispuesto a avanzar si el personal del que me he rodeado no cree en el cambio. Puede haber momentos en los que necesite proyectar mejor la visi\u00f3n y ayudarlos a ver la necesidad, pero su apoyo es fundamental si se va a lograr un cambio importante.<\/p>\n Grupo de enfoque –<\/strong> En los cambios importantes, me gusta traer un grupo de personas que generalmente apoyan mi liderazgo, pero que representan a todos los grupos principales dentro de la iglesia. Elaboro la visi\u00f3n para el cambio, obtengo sus comentarios y respondo preguntas. Una vez m\u00e1s, pueden o no estar de acuerdo inmediatamente con el cambio, pero s\u00e9 que ser\u00e1n una audiencia respetuosa. Siempre les digo que como l\u00edder tendr\u00e9 que seguir la direcci\u00f3n que siento que Dios me est\u00e1 guiando, pero valoro su aporte en el proceso de discernimiento. (Y realmente lo hago. Aseg\u00farese de estar abierto a esto como l\u00edder). Este paso siempre mejora el cambio con sus aportes y ayuda a construir una base de apoyo para el cambio.<\/p>\n An\u00e1lisis de las partes interesadas –<\/strong> Escrib\u00ed sobre este concepto AQU\u00cd. Trato de conocer a las personas m\u00e1s interesadas e influyentes en el cambio particular. Intentamos llegar a ellos primero. Una vez m\u00e1s, este paso genera apoyo entre las personas influyentes y, por lo general, mejora a\u00fan m\u00e1s el cambio con sus aportes y, con suerte, su apoyo. Muchas veces este grupo se vuelve partidario del cambio, o al menos no se opone a \u00e9l, porque se siente incluido en el proceso. (Nuevamente, l\u00edder, aseg\u00farese de estar abierto a este aporte. Necesita personas para hacer que cualquier cambio sea efectivo. Cuanto m\u00e1s aceptaci\u00f3n obtenga al principio, m\u00e1s efectivo ser\u00e1).<\/p>\n Importante Preguntas respondidas –<\/strong> (O un plan para obtenerlas). Uno de mis objetivos es obtener la mayor cantidad posible de respuestas a las preguntas sobre la mesa antes de que se implemente el cambio. Nunca podemos anticipar todas las preguntas o escenarios que surgir\u00e1n, pero cuanto m\u00e1s podamos abordar con anticipaci\u00f3n, mejor preparados estaremos para manejarlos cuando surjan. En cada uno de los grupos enumerados aqu\u00ed, siempre pregunto qu\u00e9 preguntas hay en la sala y qu\u00e9 preguntas pueden sentir que otros tendr\u00e1n.<\/p>\n Horario –<\/strong> Es imposible hacerlo perfectamente, pero tener un enfoque planificado para implementar el cambio hace que el cambio sea m\u00e1s exitoso. Esto debe planificarse, tanto como sea posible, antes de que comience la implementaci\u00f3n del cambio. La gente har\u00e1 esta pregunta. Sea realista con su horario, pero tampoco tenga miedo de dejar que lo exija. El mejor cambio requiere un elemento de fe.<\/p>\n Esos son algunos de los pasos en los que pienso antes de hacer un cambio importante. Como pastor, s\u00e9 que Dios me ha llamado a dirigir una iglesia que siempre tendr\u00e1 que estar cambiando a medida que cambia la gente a la que tratamos de alcanzar. Negarse a cambiar simplemente disminuye nuestra eficacia y acorta nuestra vida como iglesia local. Cuanto m\u00e1s pueda hacer para preparar a las personas para el cambio, m\u00e1s efectivo puede ser ese cambio.<\/p>\n \u00bfAlg\u00fan paso que agregar\u00eda?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como pastor y l\u00edder, estoy continuamente lidiando con el cambio. Todos los d\u00edas. El cambio es parte de la vida. Para todos nosotros. Alg\u00fan cambio se produce sin que hagamos nada. Algunos cambios son tan rutinarios que requieren poca reflexi\u00f3n o preparaci\u00f3n por parte del l\u00edder. 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