{"id":54361,"date":"2022-08-03T19:39:17","date_gmt":"2022-08-04T00:39:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/dirige-o-controla-a-las-personas\/"},"modified":"2022-08-03T19:39:17","modified_gmt":"2022-08-04T00:39:17","slug":"dirige-o-controla-a-las-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/dirige-o-controla-a-las-personas\/","title":{"rendered":"\u00bfDirige o controla a las personas?"},"content":{"rendered":"<p>En mis a\u00f1os como l\u00edder en negocios e iglesias, he conocido a muchas personas que afirman ser l\u00edderes, pero en realidad no son m\u00e1s que controladores de personas. Hay una gran diferencia entre liderar y controlar.<\/p>\n<p>De hecho, las diferencias son casi exactamente opuestas:<\/p>\n<h3>Aqu\u00ed hay algunas caracter\u00edsticas de los entornos que lideran a las personas:<\/h3>\n<ul>\n<li>Se fomenta la creatividad y se ven los errores como parte del proceso<\/li>\n<li>Se desarrollan m\u00e1s personas que programas<\/li>\n<li>Las relaciones y los equipos saludables son parte del ADN<\/li>\n<li>La delegaci\u00f3n prospera y las personas se empoderan<\/li>\n<li>Todos tienen valor en un equipo<\/li>\n<li>Las personas siguen voluntariamente, porque se sienten respetadas y valoradas<\/li>\n<li>El desarrollo del liderazgo es parte de el ADN<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Estas son algunas caracter\u00edsticas de las personas controladoras:<\/h3>\n<ul>\n<li>Se reprime el crecimiento personal<\/li>\n<li>Se desalienta la creatividad y el pensamiento independiente<\/li>\n<li>Los seguidores se mantienen a distancia de los l\u00edderes<\/li>\n<li>Los l\u00edderes insisten en su camino y nunca se equivocan<\/li>\n<li>Las personas se dan por sentadas<\/li>\n<li>Posiciones y las pol\u00edticas gobiernan m\u00e1s que las relaciones<\/li>\n<li>La gente est\u00e1 emplo S\u00ed m\u00e1s que miembros del equipo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aparentemente, para algunos l\u00edderes, parece m\u00e1s f\u00e1cil simplemente hacer que las personas hagan lo que el l\u00edder quiere que hagan. Por la fuerza. He tenido jefes as\u00ed. Hacer que la gente lleve a cabo tu agenda simplifica las cosas&#8230; parece. Pero eso no es realmente liderazgo.<\/p>\n<p>El liderazgo es m\u00e1s un arte que eso. Liderar personas de manera efectiva significa ayudar a las personas con diferentes habilidades, talentos e intereses, incluso ideas y temperamentos, de una manera que los haga sentir valorados y, al mismo tiempo, logre la visi\u00f3n y las metas establecidas.<\/p>\n<p>Eso no es f\u00e1cil. Eso ni siquiera siempre es divertido. Pero, ciertamente es m\u00e1s cierto en el caso del liderazgo. El hecho es que realmente no se puede liderar y controlar a la gente. Los dos no funcionan bien juntos.<\/p>\n<p>\u00bfAlguna vez ha trabajado para un controlador?<\/p>\n<p>S\u00e9 honesto contigo mismo, \u00bfest\u00e1s liderando personas o dices ser un l\u00edder? pero \u00bfrealmente sois un pueblo controlador?<\/p>\n<p> &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En mis a\u00f1os como l\u00edder en negocios e iglesias, he conocido a muchas personas que afirman ser l\u00edderes, pero en realidad no son m\u00e1s que controladores de personas. Hay una gran diferencia entre liderar y controlar. 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