Una de las tareas m\u00e1s importantes de un l\u00edder es identificar a los nuevos l\u00edderes potenciales. Si una iglesia u organizaci\u00f3n va a crecer, es fundamental encontrar nuevos l\u00edderes.<\/p>\n
Igualmente vital es la calidad de los l\u00edderes que se descubren. Los buenos l\u00edderes aprenden a buscar cualidades en las personas que conducen a un buen liderazgo. Si quieres tener una cultura que reproduzca l\u00edderes, primero lee ESTA PUBLICACI\u00d3N.<\/p>\n
Pero, \u00bfd\u00f3nde encuentras a estas personas que pueden ser futuros l\u00edderes?<\/p>\n
Creo que es \u00fatil buscar para ciertas cualidades que todos los buenos l\u00edderes necesitan, o cualidades que, consistentemente a lo largo del tiempo, parecen hacer buenos l\u00edderes.<\/p>\n
Aqu\u00ed hay 10 atributos que considero valiosos cuando busco nuevos l\u00edderes:<\/p>\n No puedes liderar a las personas de manera efectiva si no las amas genuinamente. He visto personas en posiciones que tienen un gran poder, pero no parecen amar a los dem\u00e1s. Estos l\u00edderes a menudo producen buenos seguidores, pero no logran reproducir l\u00edderes.<\/p>\n Hablando con franqueza, el liderazgo se encuentra con los que se quejan, independientemente de lo que hagamos. Ciertamente no quiero agregar quejosos a mi equipo de l\u00edderes. Una actitud positiva siempre llamar\u00e1 mi atenci\u00f3n.<\/p>\n Una persona que piensa que tiene todas las respuestas repeler\u00e1 a otros l\u00edderes. Las personas sin ganas de seguir aprendiendo rara vez encuentran su lugar en mi equipo de l\u00edderes.<\/p>\n Esto es muy importante para m\u00ed. Trato de seguir a las personas que dirijo, porque a veces saben m\u00e1s que yo. Muchas veces. Alguien que no est\u00e1 dispuesto a seguir rara vez est\u00e1 listo para liderar.<\/p>\n<\/p>\n El liderazgo se trata de confianza, y la confianza se desarrolla con el tiempo y la coherencia al hacer lo que dijo que har\u00eda. Busco gente con esa cualidad.<\/p>\n <\/strong>Las personas con una pasi\u00f3n ardiente por la iglesia u organizaci\u00f3n a menudo son grandes l\u00edderes. Puede entrenar a alguien para que gu\u00ede a otros, pero no puede entrenarlos f\u00e1cilmente para que tengan inter\u00e9s.<\/p>\n El car\u00e1cter cuenta. No la perfecci\u00f3n. No impecable. Pero el buen car\u00e1cter es necesario para ser de confianza en un equipo. Integridad. Honestidad. Un humilde deseo de estar siempre mejorando como persona. Ese tipo de car\u00e1cter.<\/p>\n Dios siempre vio potencial en los dem\u00e1s que ellos mismos no pod\u00edan ver. Trato de tener ojos para ver eso en los dem\u00e1s.<\/p>\n Los l\u00edderes deben avanzar cuando otros est\u00e1n listos para retroceder. Eso requiere confianza. No orgullo, sino una voluntad genuina de liderar en tiempos dif\u00edciles; hacer lo que otros no est\u00e1n dispuestos a hacer.<\/p>\n Esto es evidente, pero no puedes liderar a las personas si no puedes comunicarte con las personas. No tienes que ser el alma de la fiesta (soy muy introvertido), pero tienes que ser capaz de involucrar a las personas y hacer que se sientan parte de las cosas.<\/p>\n Bueno, esos son algunas caracter\u00edsticas que busco en los l\u00edderes potenciales.<\/p>\n \u00bfTienes otras caracter\u00edsticas que buscas en el reclutamiento de l\u00edderes?<\/em> esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una de las tareas m\u00e1s importantes de un l\u00edder es identificar a los nuevos l\u00edderes potenciales. Si una iglesia u organizaci\u00f3n va a crecer, es fundamental encontrar nuevos l\u00edderes. Igualmente vital es la calidad de los l\u00edderes que se descubren. Los buenos l\u00edderes aprenden a buscar cualidades en las personas que conducen a un buen … Continuar leyendo \u00ab10 Atributos que DEBEN tener los nuevos l\u00edderes\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-54433","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54433","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54433"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54433\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54433"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}1. Preocupaci\u00f3n\/Amor por los dem\u00e1s.<\/strong> <\/h2>\n
2. No es un quejoso.<\/strong> <\/h2>\n
3. Ense\u00f1able y abierto a sugerencias.<\/strong> <\/h2>\n
4. Excelencia en el seguimiento.<\/strong> <\/h2>\n
5. Confiabilidad.<\/strong> <\/h2>\n
6. Inter\u00e9s.<\/strong><\/h2>\n
7. Buen car\u00e1cter.<\/strong> <\/h2>\n
8. Potencial.<\/strong> <\/h2>\n
9. Confianza.<\/strong> <\/h2>\n
10. Habilidades con las personas.<\/strong> <\/h2>\n