{"id":54628,"date":"2022-08-03T19:56:58","date_gmt":"2022-08-04T00:56:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/3-obstaculos-para-cambiar-la-cultura-de-su-iglesia\/"},"modified":"2022-08-03T19:56:58","modified_gmt":"2022-08-04T00:56:58","slug":"3-obstaculos-para-cambiar-la-cultura-de-su-iglesia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/3-obstaculos-para-cambiar-la-cultura-de-su-iglesia\/","title":{"rendered":"3 Obst\u00e1culos para CAMBIAR la cultura de su iglesia"},"content":{"rendered":"

Este es un hecho:<\/strong> la cultura en la que vivimos cambia constantemente.<\/p>\n

Este es otro hecho: <\/strong> Las iglesias rara vez se adaptan lo suficientemente r\u00e1pido a los cambios en la cultura para tener una voz relevante.<\/p>\n

La verdad es que el cambio de cultura social ocurre como cambios en un sistema clim\u00e1tico: con frecuencia son impredecibles, extravagantes, ef\u00edmeros y, a veces, extremos.<\/p>\n

El cambio de cultura organizacional es m\u00e1s parecido a manejar un crucero: ocurre lentamente y a prop\u00f3sito.<\/p>\n

Hay hay gente que podr\u00eda decir que esto es algo malo, pero no lo es. Si la cultura organizacional pudiera cambiar en un santiam\u00e9n, \u00bfcu\u00e1ntas iglesias habr\u00edan reemplazado al “D\u00eda del Amigo&rdquo? con “Pet Rock Day” y hubiera parecido tonto? Hay una raz\u00f3n por la cual las organizaciones cambian lentamente … para evitar cambios equivocados.<\/p>\n

El problema ocurre cuando una organizaci\u00f3n simplemente decide que nunca cambiar\u00e1. Cuando esto sucede, la iglesia ha establecido un curso que inevitablemente terminar\u00e1 en destrucci\u00f3n.<\/p>\n

Aqu\u00ed hay tres obst\u00e1culos principales que impiden que las iglesias decidan cambiar su cultura:<\/strong><\/p>\n

1. Nostalgia.<\/strong><\/h2>\n

<\/strong>Cuando una iglesia u organizaci\u00f3n ha decidido que sus mejores d\u00edas est\u00e1n en el pasado, es poco probable que cambie. El cambio cultural requiere que cada persona en el equipo crea en un futuro mejor, m\u00e1s brillante y m\u00e1s exitoso.<\/p>\n

Cuando el ojo de la organizaci\u00f3n se dirige hacia adelante, la organizaci\u00f3n comenzar\u00e1 a pensar m\u00e1s all\u00e1 del pasado.<\/p>\n

p> <\/p>\n

2. Method-olatry.<\/strong><\/h2>\n

<\/strong>Cuando una iglesia ha decidido que una pr\u00e1ctica en particular — no dirigido por la Biblia — es inamovible, inmutable y fundamental para la organizaci\u00f3n, no cambiar\u00e1.<\/p>\n

Mark Driscoll de Mars Hill Church en Seattle llama a esto “metodolatr\u00eda” El cambio de cultura es imposible cuando una organizaci\u00f3n coloca un m\u00e9todo o m\u00e9todos en un pedestal, creyendo que el m\u00e9todo es m\u00e1s importante que la misi\u00f3n.<\/p>\n

3. Desuni\u00f3n.<\/strong><\/h2>\n

<\/strong>Cada organizaci\u00f3n tiene la “rueda chirriante” individuo que quiere interrumpir todos los planes. Es bueno mantener a ese tipo cerca, porque a menudo piensa en la escapatoria que todos los dem\u00e1s olvidaron.<\/p>\n

Sin embargo, cuando una organizaci\u00f3n carece de unidad de misi\u00f3n y valores, ser\u00e1 incapaz de cambiar . El cambio cultural requiere que todos los miembros del equipo tengan el mismo objetivo en mente. Incluso una “rueda chirriante” puede hacer objeciones y aun as\u00ed tener el mismo resultado deseado.<\/p>\n

El cambio cultural es dif\u00edcil en todas las situaciones. Pero cuando las iglesias se enfrentan a los obst\u00e1culos enumerados anteriormente — es imposible. Las organizaciones deben encontrar maneras de sortear, sortear o atravesar estos obst\u00e1culos antes de que puedan lograr el cambio cultural que se necesita para tener una voz impactante en la sociedad actual en constante cambio.<\/p>\n

Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo evaluar y cambiar la cultura de la iglesia , ver Dr. Aubrey Malphurs’ nuevo libro, Mira antes de liderar<\/em>.   esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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