{"id":54750,"date":"2022-08-03T20:05:06","date_gmt":"2022-08-04T01:05:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/necesita-mas-burocracia\/"},"modified":"2022-08-03T20:05:06","modified_gmt":"2022-08-04T01:05:06","slug":"necesita-mas-burocracia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/necesita-mas-burocracia\/","title":{"rendered":"\u00bfNecesita M\u00c1S burocracia?"},"content":{"rendered":"

\u00bfC\u00f3mo mantiene organizada una organizaci\u00f3n?<\/em><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo la mantiene funcionando de manera eficiente y efectiva sin perder personalidad o coraz\u00f3n?<\/em><\/p>\n

Esta es la tensi\u00f3n de liderazgo de la comunicaci\u00f3n frente a la burocracia.<\/p>\n

Creo que las organizaciones de r\u00e1pido crecimiento son las que m\u00e1s sienten esta tensi\u00f3n. Con la incorporaci\u00f3n r\u00e1pida de personal , y la din\u00e1mica en constante cambio que acompa\u00f1a al crecimiento, los l\u00edderes se encuentran nadando en un mar de confusi\u00f3n. Es necesario aclarar las l\u00edneas de informes. Es necesario reacondicionar los sistemas de comunicaci\u00f3n. Es necesario establecer un sentido de orden para evitar que el barco se hunda.<\/p>\n

Y ah\u00ed es donde entra la tensi\u00f3n.  Por lo general, los l\u00edderes ignoran el problema o se van al otro extremo y lo compensan en exceso.<\/p>\n

Los l\u00edderes a los que les gusta la atm\u00f3sfera informal y relajada de un equipo peque\u00f1o se resistir\u00e1n a los sistemas y la estructura por temor a que tambi\u00e9n los convierta a ellos. “corporativo”<\/p>\n

Los l\u00edderes que est\u00e1n aterrorizados por la falta de orden reaccionar\u00e1n creando pol\u00edticas demasiado estrictas y sistemas estrictamente controlados.<\/p>\n

Cuando usted est\u00e1 luchando por un sentido de orden, rara vez se resuelve con m\u00e1s burocracia. Para crear m\u00e1s orden, debe crear mejores sistemas de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

Si bien los sistemas de comunicaci\u00f3n pueden incluir herramientas que permitan la comunicaci\u00f3n, la clave es ense\u00f1ar a su equipo a adoptar el esp\u00edritu de la comunicaci\u00f3n:<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n necesita saber?<\/em><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 necesitan saber?<\/em><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo necesitan saberlo?<\/em><\/p>\n

Estas son las tres preguntas que necesita ense\u00f1arle a su equipo a preguntar. Esto debe convertirse en su reacci\u00f3n subconsciente a cada acci\u00f3n que usted y su equipo tomen.<\/p>\n

La comunicaci\u00f3n es el elemento vital de una organizaci\u00f3n. La mala comunicaci\u00f3n resulta en desconfianza y errores. La buena comunicaci\u00f3n crea eficiencia y relaciones de trabajo sanas.<\/p>\n

Hay una frase que dice: “Todo sube y baja en el liderazgo” Si eso es cierto (y creo que lo es), sugerir\u00eda que el seguimiento de eso es, \u00abEl liderazgo sube o baja en la comunicaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

Crear m\u00e1s estructura (burocracia) no arreglar\u00e1 su organizaci\u00f3n problemas, a menos que esa estructura se cree para respaldar sus necesidades de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 luchando su equipo? <\/em>  esto … <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfC\u00f3mo mantiene organizada una organizaci\u00f3n? \u00bfC\u00f3mo la mantiene funcionando de manera eficiente y efectiva sin perder personalidad o coraz\u00f3n? Esta es la tensi\u00f3n de liderazgo de la comunicaci\u00f3n frente a la burocracia. Creo que las organizaciones de r\u00e1pido crecimiento son las que m\u00e1s sienten esta tensi\u00f3n. Con la incorporaci\u00f3n r\u00e1pida de personal , y la din\u00e1mica … Continuar leyendo \u00ab\u00bfNecesita M\u00c1S burocracia?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-54750","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54750","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54750"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54750\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54750"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}