Toda organizaci\u00f3n necesita que ocurra un cambio para continuar creciendo y mantenerse saludable. <\/p>\n
El cambio es dif\u00edcil para algunas personas y, a menudo, es rechazado o se rebela contra \u00e9l. Aprender a liderar el cambio con \u00e9xito es importante para cualquier l\u00edder.<\/p>\n
Aqu\u00ed hay siete principios que pueden ayudarlo a pensar en c\u00f3mo liderar el cambio en su organizaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n Los nuevos l\u00edderes deben tener cuidado de no implementar muchos cambios al principio de su liderazgo, a menos que ese cambio sea vital para la organizaci\u00f3n. El cambio ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil si se conf\u00eda en el l\u00edder.<\/p>\n La gente necesita tiempo para familiarizarse con el cambio que se avecina.<\/p>\n Incluya las buenas y malas noticias del cambio en estas actualizaciones.<\/p>\n A veces, los l\u00edderes tienen que liderar solos (para esos momentos, lea esta publicaci\u00f3n sobre la soledad del liderazgo), pero, siempre que sea posible, incluya a otros en las decisiones relacionadas con cambio.<\/p>\n La forma m\u00e1s r\u00e1pida de perder la confianza es decir una cosa y hacer otra. Asimismo, no haga compromisos que no pueda cumplir.<\/p>\n Mantendr\u00e1 la confianza de las personas durante el cambio si es f\u00e1cil averiguar d\u00f3nde est\u00e1 el liderazgo y qu\u00e9 har\u00e1n a continuaci\u00f3n.<\/p>\n Construya una cultura de cambio saludable en la organizaci\u00f3n para que el cambio sea aceptado de manera m\u00e1s natural.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 consejo tienes para liderar el cambio? \u00bfAlguna vez ha estado en una organizaci\u00f3n que lidera mal el cambio?<\/em> esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Toda organizaci\u00f3n necesita que ocurra un cambio para continuar creciendo y mantenerse saludable. El cambio es dif\u00edcil para algunas personas y, a menudo, es rechazado o se rebela contra \u00e9l. Aprender a liderar el cambio con \u00e9xito es importante para cualquier l\u00edder. Aqu\u00ed hay siete principios que pueden ayudarlo a pensar en c\u00f3mo liderar el … Continuar leyendo \u00ab7 Principios para liderar el cambio\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-54775","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54775","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54775"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54775\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54775"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54775"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}1. Dirija el cambio desde una confianza preestablecida en su liderazgo.<\/h2>\n
2. Introduzca el cambio lo antes posible.<\/h2>\n
3. Prepare a las personas en el camino manteni\u00e9ndolas informadas sobre el progreso durante un per\u00edodo de cambio.<\/h2>\n
4. Consiga el apoyo de tantas personas como sea posible. <\/h2>\n
5. Cumple los compromisos adquiridos. <\/h2>\n
6. Sea consistente.<\/h2>\n
7. No haga que el cambio sea una ocurrencia rara en la organizaci\u00f3n. <\/h2>\n