{"id":54832,"date":"2022-08-03T20:10:32","date_gmt":"2022-08-04T01:10:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/apoyar-publicamente-a-su-equipo-asuntos-7-razones-por-las-cuales\/"},"modified":"2022-08-03T20:10:32","modified_gmt":"2022-08-04T01:10:32","slug":"apoyar-publicamente-a-su-equipo-asuntos-7-razones-por-las-cuales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/apoyar-publicamente-a-su-equipo-asuntos-7-razones-por-las-cuales\/","title":{"rendered":"Apoyar p\u00fablicamente a su equipo ASUNTOS: 7 razones por las cuales"},"content":{"rendered":"

La forma en que habla sobre su equipo p\u00fablicamente establecer\u00e1<\/strong><\/em> el escenario de c\u00f3mo puede liderar en privado.<\/p>\n

Ya sea “p\u00fablicamente” para ti significa desde el escenario, en conversaciones, en correos electr\u00f3nicos o en peticiones de oraci\u00f3n fingidas y desgarradoras, la cr\u00edtica p\u00fablica es m\u00e1s importante de lo que piensas. George Washington lo sab\u00eda.<\/p>\n

Washington era un hombre de autocontrol excepcional, casi excesivo, que rara vez se permit\u00eda mostrar des\u00e1nimo o desesperaci\u00f3n, pero en la privacidad de su correspondencia con Joseph Reed, comenz\u00f3 a revelar cu\u00e1n bajo y amargado se sent\u00eda, si se supiera la verdad. Nunca hab\u00eda visto \u00abtal escasez de esp\u00edritu p\u00fablico y falta de virtud\u00bb; como entre los soldados yanquis, confi\u00f3 en una carta a Reed el 28 de noviembre. \u00abEsta gente\u00bb; todav\u00eda estaban m\u00e1s all\u00e1 de su comprensi\u00f3n. Un \u00abesp\u00edritu sucio y mercenario lo invade todo\u00bb, escribi\u00f3 (de David McCullough’s 1776).<\/p>\n

Washington ten\u00eda una visi\u00f3n clara y precisa de las personas que dirig\u00eda. Pero opt\u00f3 por no rastrillarlos sobre las brasas p\u00fablicamente, y en esto mostr\u00f3 un incre\u00edble autocontrol y sabidur\u00eda. Hubiera sido f\u00e1cil para \u00e9l deshacerse del hecho de que \u00e9l y los rebeldes estaban perdiendo la batalla contra los brit\u00e1nicos en el pueblo. Pintar a los colonos como un grupo de cobardes descuidados y mal equipados.<\/p>\n

Pero eligi\u00f3 la ruta honorable de honrarlos p\u00fablicamente.<\/p>\n

Probablemente no seas el comandante general de la Ej\u00e9rcito de EE. UU., pero esta moderaci\u00f3n es sabia en relaciones como:<\/p>\n<\/p>\n

Pastor -> Pastor asociado<\/em><\/p>\n

L\u00edder de grupo peque\u00f1o -> Miembro del grupo peque\u00f1o<\/em><\/p>\n

Esposo -> Esposa<\/em><\/p>\n

Jefe -> Compa\u00f1ero de trabajo<\/em><\/p>\n

Miembro del personal de la iglesia -> Miembro del personal de la iglesia<\/em><\/p>\n

Di\u00e1cono -> Pastor<\/em><\/p>\n

Voluntario -> Director ejecutivo<\/em><\/p>\n

Estudiante -> Profesor<\/em><\/p>\n

Cuando alguien habla negativamente de su equipo, a menudo es m\u00e1s f\u00e1cil sacudir la cabeza con aprobaci\u00f3n fl\u00e1ccida. O \u00fanase, haciendo que usted<\/strong><\/em> se vea mejor y ellos <\/strong><\/em>se vean peor. Ya sea que est\u00e9 l\u00edder en su iglesia, en su comunidad o en su hogar, el apoyo p\u00fablico es vital.<\/p>\n

Siete razones por las que su equipo necesita desesperadamente su apoyo p\u00fablico:<\/strong><\/p>\n

1. Los elogios p\u00fablicos generan respeto.<\/strong><\/h2>\n

Muy pocas cosas ganar\u00e1n el respeto de alguien m\u00e1s por ti que ellos sabiendo que los respaldas pase lo que pase. Incluso cuando no est\u00e9 completamente de acuerdo con la decisi\u00f3n que ellos han tomado, y usted mismo hubiera tomado una decisi\u00f3n diferente.<\/p>\n

Con la cr\u00edtica p\u00fablica, destroza a los dem\u00e1s y hace que le falten al respeto.<\/p>\n

p> <\/p>\n

2. Los elogios p\u00fablicos cortan las actitudes negativas de ra\u00edz.<\/h2>\n

Cuando no le das a los cr\u00edticos la satisfacci\u00f3n de arrastrar a tu equipo por el barro, pintas una imagen v\u00edvida de un equipo unido.<\/p>\n

La cr\u00edtica p\u00fablica engendra cr\u00edticas p\u00fablicas y privadas.<\/p>\n

3. Los elogios p\u00fablicos promueven la creatividad.<\/h2>\n

En lugar de descender en espiral hacia las murmuraciones y las quejas, los elogios p\u00fablicos se centran en lo que es bueno y en d\u00f3nde se pueden mejorar e innovar.<\/p>\n

La cr\u00edtica p\u00fablica aplasta creatividad porque hace que pierdas el enfoque en el problema y caigas en espiral hacia la negatividad.<\/p>\n<\/p>\n

4. Los elogios p\u00fablicos le brindan una oportunidad real de ejercer influencia.<\/h2>\n

Si critica p\u00fablicamente a los dem\u00e1s, no<\/strong><\/em> tiene ninguna posibilidad de guiarlos a puertas cerradas. No te dar\u00e1n una oportunidad porque les has estafado la confianza.<\/p>\n

La cr\u00edtica p\u00fablica cierra la puerta al liderazgo privado.<\/p>\n

5. Los elogios p\u00fablicos para otra persona tambi\u00e9n le brindan elogios p\u00fablicos a usted.<\/h2>\n

Lo que sucede, regresa, tanto positiva como negativamente. Si alguien est\u00e1 criticando a uno de los miembros de su equipo ahora, lo criticar\u00e1 a usted<\/strong><\/em> m\u00e1s tarde. Recuerda mis palabras.<\/p>\n

La cr\u00edtica privada impregna una cultura de equipo.<\/p>\n

6. El elogio p\u00fablico construye un equipo.<\/h2>\n

El elogio p\u00fablico ayuda a mostrar a los dem\u00e1s que usted est\u00e1 en un equipo y que todos van en la misma direcci\u00f3n. Fomenta la confianza de aquellos a los que diriges, ya que ven que est\u00e1n siendo atendidos por un equipo, no solo por una persona que critica a todos los dem\u00e1s.<\/p>\n

La cr\u00edtica p\u00fablica deteriora la salud de un equipo.<\/p>\n

7. La alabanza p\u00fablica cambia tu coraz\u00f3n al amor.<\/h2>\n

El amor todo lo espera (1 Corintios 13:7). Tu coraz\u00f3n se desplaza hacia el amor cuando act\u00faas con amor, incluso cuando tus sentimientos a\u00fan no est\u00e1n ah\u00ed. Trate de esperar lo mejor para las personas con las que sirve, incluso cuando no est\u00e9 100% seguro de los motivos. Porque eso es lo que hace el amor.<\/p>\n

Con la cr\u00edtica p\u00fablica, su coraz\u00f3n puede enfriarse hacia aquellos con quienes est\u00e1 sirviendo.<\/p>\n

Hay un momento y un lugar para evaluar cr\u00edticamente las ideas, decisiones y problemas de car\u00e1cter. Pero es mejor hacer esas preguntas dif\u00edciles en privado que agitarlas p\u00fablicamente para que otros se unan a los chismes y la negatividad.<\/p>\n

La pr\u00f3xima vez que alguien intente tirar a un compa\u00f1ero de equipo debajo del autob\u00fas, s\u00e1quelo antes de que lo echen. sobre. Ser\u00e1 mejor para ti, tu equipo y el hater con el que est\u00e1s hablando.<\/p>\n

S\u00e9 siempre humilde y amable. Sed pacientes unos con otros, teniendo en cuenta las faltas de los dem\u00e1s por vuestro amor. Esforzaos por conservaros unidos en el Esp\u00edritu, vincul\u00e1ndoos con la paz.<\/em> — Pablo, Efesios 4:2-3   esto …<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La forma en que habla sobre su equipo p\u00fablicamente establecer\u00e1 el escenario de c\u00f3mo puede liderar en privado. Ya sea “p\u00fablicamente” para ti significa desde el escenario, en conversaciones, en correos electr\u00f3nicos o en peticiones de oraci\u00f3n fingidas y desgarradoras, la cr\u00edtica p\u00fablica es m\u00e1s importante de lo que piensas. George Washington lo sab\u00eda. Washington era un … Continuar leyendo \u00abApoyar p\u00fablicamente a su equipo ASUNTOS: 7 razones por las cuales\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-54832","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54832","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54832"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54832\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54832"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54832"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54832"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}