Mi primera experiencia de liderazgo fue cuando ten\u00eda 11 a\u00f1os en Boy Scouts. Como reci\u00e9n bautizado como \u00abAsistente de l\u00edder de patrulla\u00bb, Lider\u00e9 como hab\u00eda visto a otros liderar. La experiencia dec\u00eda que la forma en que guiaste a otros compa\u00f1eros preadolescentes fue a trav\u00e9s de gritos y alaridos, utilizando todas las palabrotas reci\u00e9n aprendidas hasta que finalmente el grupo cumpli\u00f3 la tarea. \u00a1Desafortunadamente, mi modelo surgi\u00f3 observando a los l\u00edderes de 12 y 13 a\u00f1os!<\/p>\n
Algunos l\u00edderes nunca superan este estilo.<\/p>\n
Lo refinan, dejando de maldecir, pero manteniendo el control y el mensaje “sin preguntas” estilo. Hollywood promueve este estilo con sargentos militares y capitanes de polic\u00eda bruscos.<\/p>\n
A medida que crecemos en nuestro liderazgo, nos damos cuenta de los l\u00edmites de la eficacia de este estilo. Llegamos a comprender la necesidad de valorar a las personas, no la obediencia absoluta.<\/p>\n
Aqu\u00ed hay 8 caracter\u00edsticas del liderazgo lleno de gracia:<\/strong><\/p>\n <\/strong>Las reglas modifican el comportamiento, los principios cambian los corazones. Cualquiera puede ajustar su estilo de vida durante una temporada o adherirse a una estructura. Las vidas se cambian verdaderamente a trav\u00e9s de la transformaci\u00f3n en lugar de la conformidad. Cuando nos enfocamos en los principios, le ense\u00f1amos a la gente sabidur\u00eda que funciona en una multitud de situaciones.<\/p>\n Es f\u00e1cil ver a las personas como un medio para el \u00e9xito en nuestros equipos. Si nuestra gente se siente cuidada y valorada por lo que es, no solo por lo que hace; tendremos su coraz\u00f3n y su lealtad. Esto implica escuchar a nuestra gente y encontrar formas de servirlos; todos motivados por el deseo de verlos triunfar.<\/p>\n <\/strong>Como l\u00edderes amables, conocemos nuestras propias deficiencias y fracasos. Esto nos da la capacidad de empujar a las personas hacia el \u00e9xito y al mismo tiempo permitirles cometer errores. Despu\u00e9s de todo, las personas nos permitieron aprender algunas de nuestras mejores lecciones a trav\u00e9s del fracaso. Nadie quiere trabajar para un l\u00edder que exige la perfecci\u00f3n.<\/p>\n<\/p>\n <\/strong>Uno de los principales rasgos de los l\u00edderes controladores es la inseguridad. Los l\u00edderes inseguros lastiman a las personas. Los l\u00edderes amables reconocen la necesidad de rodearse de otros l\u00edderes fuertes y valoran las diferentes fortalezas e ideas.<\/p>\n <\/strong>El liderazgo amable no es un juego de todos sin confrontaci\u00f3n. M\u00e1s bien, la confrontaci\u00f3n ocurre de una manera que valora al miembro del equipo. Desea evitar anuncios generales o comentarios secundarios a un grupo. Valora a las personas lo suficiente como para decirles las cosas dif\u00edciles cara a cara.<\/p>\n <\/strong>Otro concepto err\u00f3neo de la gracia es el \u00ab\u00e1gape descuidado\u00bb. La verdadera gracia se da cuenta de que las lecciones a menudo se aprenden al experimentar el resultado de una mala decisi\u00f3n y aprender de ella. Grace no elimina las consecuencias ni intenta proteger a las personas de sus malas decisiones. Tito 2:12 nos dice, \u00abla gracia entrena …\u00bb<\/p>\n <\/strong>Debemos confiar en nuestra gente; acabando con el juicio, los esp\u00edritus cr\u00edticos y las actitudes sospechosas. Este valor nos permite liberar verdaderamente a las personas para que hagan el trabajo, evitando la temida delegaci\u00f3n sucia o la microgesti\u00f3n.<\/p>\n <\/strong>Los l\u00edderes llenos de gracia a menudo son acusados de que se aprovechan de ellos. La gente, naturalmente, busca lagunas o formas de hacer funcionar el sistema. Pero esto tambi\u00e9n sucede en el liderazgo basado en reglas. El potencial de abuso no descalifica el estilo de liderazgo. Unos pocos trabajar\u00e1n en el sistema, pero m\u00e1s florecer\u00e1n y prosperar\u00e1n bajo este estilo de liderazgo.<\/p>\n El mayor ejemplo de un l\u00edder lleno de gracia es el mismo Jes\u00fas. Lea la lista nuevamente y ver\u00e1 que Jes\u00fas model\u00f3 cada uno de estos rasgos.<\/p>\n He dirigido una escuela b\u00edblica internacional durante muchos a\u00f1os. Nuestros estudiantes estudian los 66 libros de la Biblia en nueve meses. Aparte de la revelaci\u00f3n b\u00edblica, uno de los mayores aprendizajes a los que se refieren los estudiantes es observar un nuevo estilo de liderazgo. Coincide con lo que est\u00e1n aprendiendo de las Escrituras, trayendo sanidad del abuso de liderazgo en el pasado.<\/p>\n Los l\u00edderes llenos de gracia no son perfectos, pero lo sabemos.<\/p>\n En un mundo lleno de h\u00e9roes que caen cada semana, necesitamos mejores ejemplos de liderazgo. Personas que se preocupan por cambiar los corazones en lugar de simplemente modificar el comportamiento o realizar tareas.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 otras caracter\u00edsticas del liderazgo amable agregar\u00eda a esta lista?<\/em> \u00bfC\u00f3mo ha sido impactado por ejemplos de este tipo de liderazgo?<\/em> esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mi primera experiencia de liderazgo fue cuando ten\u00eda 11 a\u00f1os en Boy Scouts. Como reci\u00e9n bautizado como \u00abAsistente de l\u00edder de patrulla\u00bb, Lider\u00e9 como hab\u00eda visto a otros liderar. La experiencia dec\u00eda que la forma en que guiaste a otros compa\u00f1eros preadolescentes fue a trav\u00e9s de gritos y alaridos, utilizando todas las palabrotas reci\u00e9n aprendidas … Continuar leyendo \u00ab8 Rasgos de un liderazgo lleno de gracia\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-54959","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54959","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54959"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54959\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54959"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54959"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54959"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}1. \u00c9nfasis en los principios m\u00e1s que en las reglas.<\/strong><\/h2>\n
2. Valora a las personas.<\/strong> <\/h2>\n
3. Empuja hacia la excelencia, dejando espacio para el fracaso.<\/strong><\/h2>\n
4. Permite diferentes opiniones mientras promueve puntos en com\u00fan.<\/strong><\/h2>\n
5. Confronta personalmente.<\/strong><\/h2>\n
6. Permite que las personas experimenten las consecuencias de sus acciones.<\/strong><\/h2>\n
7. Cree lo mejor.<\/strong><\/h2>\n
8. Dispuestos a ser abusados.<\/strong><\/h2>\n