A menudo, los l\u00edderes no siempre se miden por sus victorias o \u00e9xitos, sino por sus errores y fracasos.<\/p>\n
Se supone que un l\u00edder tiene victorias, por lo tanto, a menudo se pasan por alto; sin embargo, esos errores sobresalen como un pulgar dolorido.<\/p>\n
He tenido la oportunidad de trabajar en posiciones de liderazgo y brindar consultor\u00eda de liderazgo para corporaciones que cotizan en bolsa, entidades pol\u00edticas, organizaciones correccionales y ministerios. En los \u00faltimos a\u00f1os, he tenido la oportunidad de hablar en conferencias y consultar con iglesias de todo el mundo.<\/p>\n
Durante estos a\u00f1os, he cometido y he sido testigo de muchos errores de liderazgo. Al observar los errores en el contexto del liderazgo ministerial, hay siete errores comunes que parecen prevalecer entre los l\u00edderes ministeriales:<\/p>\n
7 errores que cometen los l\u00edderes de la iglesia<\/strong><\/p>\n <\/strong>Los l\u00edderes del ministerio culpar\u00e1n de su falta de voluntad para tomar decisiones dif\u00edciles al hecho de que “es el ministerio” o, \u00abS\u00e9 que no est\u00e1n haciendo esto o aquello, pero somos una iglesia\u00bb.<\/p>\n S\u00ed, podr\u00eda ser una iglesia o un rol ministerial; sin embargo, eso no es excusa para no responsabilizar a las personas, esperar la excelencia y exigir un alto nivel de desempe\u00f1o. Si se espera que los l\u00edderes seculares se desempe\u00f1en, \u00bfno se deber\u00eda exigir a los l\u00edderes ministeriales un est\u00e1ndar a\u00fan m\u00e1s alto? … \u00a1No solo act\u00fae, sino que act\u00fae con integridad!<\/p>\n \u00a1No culpe al ministerio!<\/em><\/p>\n <\/strong>A menudo, los l\u00edderes ministeriales intentan replicar lo que ven que hacen las iglesias populares, los ministerios o los pastores.<\/p>\n No se No me equivoco, es importante que los l\u00edderes ministeriales aprendan de lo que est\u00e1n haciendo otros ministerios exitosos y apliquen esas ideas, conceptos, pr\u00e1cticas, sistemas y teor\u00edas contextualmente a su ministerio. El problema con los imitadores es que escuchan a un pastor en una conferencia o ven algo que otro ministerio est\u00e1 haciendo y tratan de replicarlo al 100 por ciento, sin comprender la historia, el contexto y el ADN detr\u00e1s de esas decisiones, pr\u00e1cticas o sistemas. <\/p>\n \u00a1No seas un gato imitador!<\/em><\/p>\n <\/strong>Los l\u00edderes ministeriales cometen el error de limitar sus c\u00edrculos de aprendizaje; solo aprenden de otros l\u00edderes cristianos, libros cristianos, otros pastores, l\u00edderes de iglesias, etc.<\/p>\n Los l\u00edderes ministeriales deben abrir su arsenal para aprender de qu\u00e9 industria y de las grandes corporaciones tambi\u00e9n. Espec\u00edficamente, en lo que se refiere al aprovechamiento de la tecnolog\u00eda, los principios de liderazgo, las pr\u00e1cticas de recursos humanos, la b\u00fasqueda de talentos y la comprensi\u00f3n del servicio al cliente. En la mayor\u00eda de los casos, la industria suele estar m\u00e1s de 10 a\u00f1os por delante de las estrategias\/pr\u00e1cticas que est\u00e1n implementando los ministerios. La industria, incluida la industria del deporte, puede ense\u00f1ar a los l\u00edderes ministeriales mucha informaci\u00f3n valiosa; los l\u00edderes del ministerio deben estar dispuestos a buscar y aprender. Si abrimos los ojos, podemos encontrar esos momentos de Dios y el aprendizaje a nuestro alrededor. <\/em><\/p>\n \u00a1No aprenda exclusivamente dentro de los c\u00edrculos cristianos\/ministeriales!<\/em><\/p>\n<\/p>\n <\/strong>El hecho de que Johnny haya tenido \u00e9xito en tal y tal iglesia y tenga tal o cual t\u00edtulo de seminario no significa que o ella es la persona que llevar\u00e1 su ministerio al siguiente nivel.<\/p>\n No limite sus contrataciones a personas que solo tienen experiencia en el ministerio. No contrate a alguien simplemente porque tiene un buen coraz\u00f3n o porque fue un buen voluntario. \u00a1Cada contrataci\u00f3n es de suma importancia para el \u00e9xito del ministerio, t\u00f3mate tu tiempo y dale a cada contrataci\u00f3n el tiempo y el esfuerzo que merece! <\/em><\/p>\n Don’ \u00a1No contrate a las personas equivocadas!<\/em><\/p>\n <\/strong>El hecho de que los miembros de su personal hayan firmado en la l\u00ednea de puntos y hayan aceptado su llamado a trabajar para su ministerio no significa que puedan hacerlo. No te vayas y vayas a otro lugar.<\/p>\n A menudo, los l\u00edderes del ministerio pueden perder la forma porque un miembro del equipo decide dejar su ministerio por otro ministerio. La realidad es esta: el personal no es tuyo en primer lugar, debes aprender a vivir con una mentalidad de abundancia y Dios te enviar\u00e1 m\u00e1s que suficientes grandes l\u00edderes de equipo. Si alguien quiere seguir adelante, cree un entorno en el que pueda acudir a usted abiertamente sobre su decisi\u00f3n sin repercusiones.<\/p>\n Si Dios es el que est\u00e1 haciendo el \u00abllamado\u00bb, ” Puede levantar el tel\u00e9fono y llamar a un miembro del equipo a un ministerio diferente en cualquier momento. El personal no es tuyo, son de Dios, tu ministerio no es tuyo, es de Dios.<\/p>\n \u00a1No creas que eres due\u00f1o de tu personal!<\/em><\/p>\n <\/strong>El \u00e9xito puede ser el mayor impedimento para el \u00e9xito futuro. El \u00e9xito eclipsa los fracasos y cubre los puntos ciegos.<\/p>\n A medida que los l\u00edderes ministeriales tienen m\u00e1s \u00e9xito, tienden a tener la actitud de: “\u00bfQu\u00e9 puedo aprender de tal y tal? \u00bfQu\u00e9 puede ense\u00f1arnos fulano de tal, mira d\u00f3nde estamos? Los l\u00edderes ministeriales deben ser aprendices de por vida y no permitir que su \u00e9xito sea un sustituto del aprendizaje, el desarrollo y el crecimiento.<\/p>\n \u00a1No cambie su \u00e9xito por aprendizaje!<\/em><\/p>\n <\/strong>Esta deber\u00eda ser de sentido com\u00fan; sin embargo, muchas veces un l\u00edder tomar\u00e1 una gran decisi\u00f3n sin tomarse el tiempo para buscar a Dios.<\/p>\n \u00a1Buscar a Dios siempre debe ser parte de la ecuaci\u00f3n! <\/em> este … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A menudo, los l\u00edderes no siempre se miden por sus victorias o \u00e9xitos, sino por sus errores y fracasos. Se supone que un l\u00edder tiene victorias, por lo tanto, a menudo se pasan por alto; sin embargo, esos errores sobresalen como un pulgar dolorido. 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La culpa es del ministerio.<\/strong><\/h2>\n
<\/em> 2. Copy Cat.<\/strong><\/h2>\n
<\/em>3. Aprenda solo dentro de los c\u00edrculos cristianos\/ministeriales.<\/strong><\/h2>\n
4. Contrata a las personas equivocadas.<\/strong><\/h2>\n
<\/em>5. Piensan que son due\u00f1os de su personal.<\/strong><\/h2>\n
<\/em>6. Intercambie \u00e9xito por aprendizaje.<\/strong><\/h2>\n
<\/em>7. No busques a Dios.<\/strong><\/h2>\n