Algunas personas a las que les conf\u00edas tu vida. Algunas personas que conoces har\u00e1n el trabajo. Estas son dos cualidades esenciales que todo l\u00edder busca para construir su organizaci\u00f3n. Pero a menos que encuentre tanto confianza como competencia en aquellos a quienes lidera, no tendr\u00e1 un equipo din\u00e1mico que pueda hacer crecer su negocio, iglesia u organizaci\u00f3n sin fines de lucro. De hecho, sin confianza ni competencia, lo \u00fanico que tienes es un l\u00edo en tus manos.<\/p>\n
El confiable y sin embargo incompetente es a menudo el primero en ser contratado y el \u00faltimo en ser despedido. Despu\u00e9s de todo, \u00bfqui\u00e9n no ama a alguien en quien puedes confiar, alguien que sabes que te respaldar\u00e1 y de quien no tienes que preocuparte por lo que est\u00e1 ”haciendo”? Sin embargo, su incapacidad para desempe\u00f1arse y cumplir lo alcanzar\u00e1 a \u00e9l y a todo el equipo. Claro, es una persona agradable, pero en los negocios e incluso en el ministerio, la gente espera resultados. La buena voluntad solo llega hasta cierto punto, y luego toda su organizaci\u00f3n pierde credibilidad.<\/p>\n
El competente y, sin embargo, no confiable es una responsabilidad igual. Por lo general, estas personas est\u00e1n muy motivadas para tener \u00e9xito. Pero su \u00e9xito personal y su avance son lo que m\u00e1s importa. Est\u00e1 dispuesto a arrojar a sus compa\u00f1eros de equipo, a su jefe y a toda la compa\u00f1\u00eda bajo el proverbial “autob\u00fas” con el fin de salvar la cara o avanzar en su carrera. Su principal preocupaci\u00f3n es cuidar al n\u00famero uno. Los l\u00edderes a menudo tienen dificultades para despedir a estos trabajadores estrella porque sienten que la contribuci\u00f3n del individuo a la organizaci\u00f3n vale la pena por su comportamiento ego\u00edsta. En realidad es todo lo contrario. No est\u00e1 entregando su producto, sino su desempe\u00f1o.<\/p>\n
Ya sea que nos guste alguien que es leal pero no puede trabajar al nivel que beneficia a la organizaci\u00f3n, o toleramos al que no es de confianza porque cumple, estamos contribuyendo a un ambiente de trabajo disfuncional que desmoraliza a quienes son competentes y confiables. esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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