{"id":55060,"date":"2022-08-03T20:25:37","date_gmt":"2022-08-04T01:25:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/11-pasos-para-una-excelente-revision-del-personal\/"},"modified":"2022-08-03T20:25:37","modified_gmt":"2022-08-04T01:25:37","slug":"11-pasos-para-una-excelente-revision-del-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/11-pasos-para-una-excelente-revision-del-personal\/","title":{"rendered":"11 pasos para una excelente revisi\u00f3n del personal"},"content":{"rendered":"

Nota: la herramienta que menciono en la publicaci\u00f3n a continuaci\u00f3n se encuentra en la parte inferior. Lo siento mucho por simplemente olvidar adjuntarlo. Si hay alg\u00fan otro problema con el formulario (formato y dem\u00e1s), h\u00e1zmelo saber en la secci\u00f3n de comentarios. \u00a1Gracias!<\/em><\/p>\n

Como mencion\u00e9 en mi \u00faltima publicaci\u00f3n, algunos piensan que las revisiones del personal son intr\u00ednsecamente miserables y algo in\u00fatiles. Realmente no tienen que serlo. En realidad, pueden ser un momento que el personal espera con ansias. Fui revisado durante m\u00e1s de una d\u00e9cada de una manera similar a la que describo a continuaci\u00f3n por parte de los ancianos de las iglesias en las que serv\u00ed. Nunca recib\u00ed una mala cr\u00edtica, y solo una vez sent\u00ed que alg\u00fan anciano trat\u00f3 de usar una cr\u00edtica de manera punitiva. Afortunadamente, fue superado en n\u00famero por otros que vieron el trabajo que estaba haciendo de manera diferente. Digo esto porque quiero que sepas que lo que expongo a continuaci\u00f3n no est\u00e1 arraigado en mis propios escenarios de revisi\u00f3n de pesadilla. Sin embargo, las de algunos de mis colegas han impactado mi forma de pensar acerca de las revisiones.<\/p>\n

Sin contar a los pasantes, he realizado alrededor de 150 revisiones del personal pastoral. Reviso a cada ministro ya cada miembro del personal de apoyo. A medida que avanc\u00e9, intent\u00e9 agregar ciertos componentes que sent\u00ed que faltaban en mis propias rese\u00f1as. Tambi\u00e9n quit\u00e9 cosas que creo que crearon una ansiedad innecesaria en el personal. Nunca he “subcontratado” revisiones del personal a otra persona. Un a\u00f1o, eso signific\u00f3 hacer casi 30 de ellos yo mismo durante un per\u00edodo de 3 semanas. Fue algo agotador y obviamente un sacrificio de tiempo, pero vali\u00f3 la pena<\/em>. Las revisiones del personal son una herramienta ministerial extremadamente valiosa por las razones que describ\u00ed en mi \u00faltima publicaci\u00f3n.<\/p>\n

S\u00e9 que hay mejores formas de hacerlo. As\u00ed es como lo hago.<\/p>\n

    \n
  1. Elija la configuraci\u00f3n correcta<\/strong>. Sol\u00eda hacer revisiones en mi oficina. La ventaja fue que fue profesional y aclar\u00f3 nuestros respectivos roles en el personal. Sin embargo, tambi\u00e9n encontr\u00e9 que era un ambiente emocionalmente est\u00e9ril. La gente me escuchaba, pero no hablaba. Ahora, casi siempre los hago durante una comida en un restaurante que le gusta al miembro del personal. Comienza las cosas con el pie derecho y prepara la mesa para una conversaci\u00f3n bidireccional. Simplemente es m\u00e1s dif\u00edcil discutir o estar a la defensiva con papas fritas y salsa. Adem\u00e1s, el almuerzo gratis es un regalo en s\u00ed mismo.<\/li>\n
  2. Aseg\u00farese de tener suficiente tiempo, pero no demasiado<\/strong>. Si tiene un personal de menos de 10 personas, 2 horas es lo correcto. Si tiene muy poco, puede acortar conversaciones importantes. Si te demoras demasiado, perder\u00e1s un mes entero en rese\u00f1as y eso significa que probablemente alguien est\u00e9 dominando la conversaci\u00f3n. Debido al deseo de compartir el pan con el personal mientras hablamos, normalmente elijo una hora larga para almorzar.<\/li>\n
  3. Tenga un prop\u00f3sito claro<\/strong>. Los tres prop\u00f3sitos de las revisiones de nuestro personal son: 1) que se vayan sabiendo c\u00f3mo se siente la iglesia sobre el trabajo que est\u00e1n haciendo, 2) que yo escuche de ellos lo que necesitan para pasar al siguiente nivel, y 3) para que nos vayamos m\u00e1s cerca unos de otros y m\u00e1s dedicados a nuestro ministerio que cuando nos sentamos. El flujo de la reuni\u00f3n suele seguir ese orden.<\/li>\n
  4. Tenga una buena herramienta.<\/strong> No se limite a sentarse y conversar. Piense seriamente en los puntos m\u00e1s finos de c\u00f3mo les est\u00e1 yendo y escr\u00edbalo. Utilizo una herramienta de evaluaci\u00f3n escrita que he adjuntado a esta publicaci\u00f3n. Puede hacer clic en el enlace en la parte inferior. Estoy adaptando esto bastante para usarlo en NVC. Sin embargo, dado que la mayor\u00eda de mis lectores sirven en iglesias establecidas en lugar de plantadores de iglesias, he incluido una edici\u00f3n anterior de mis d\u00edas en iglesias establecidas. Yo “calificar” el miembro del personal en las treinta \u00e1reas en una escala de 1 a 5, y uso n\u00fameros enteros (sin decimales). Los cinco est\u00e1n fuera de serie, y cualquier cosa por debajo de un tres debe abordarse antes del 1 de marzo del pr\u00f3ximo a\u00f1o o se tomar\u00e1n medidas adicionales. La base est\u00e1 tomada de una herramienta que me dio mi mentor y profesor, el difunto Dr. Charles Siburt. Cambi\u00e9 algunas de las palabras, etc. \u00c9l no tendr\u00eda ning\u00fan problema en que diera esto, ya que lo entreg\u00f3 gratuitamente a cientos de iglesias en todo el pa\u00eds. Espero que le sea \u00fatil. El lenguaje de “Car\u00e1cter, Competencia, Qu\u00edmica” est\u00e1 tomado de Bill Hybels’ excelente libro, Liderazgo Valiente<\/em>. Despu\u00e9s de los treinta puntos, hay tres secciones breves para escribir. Uno para decirles en qu\u00e9 est\u00e1n sobresaliendo. Uno para darles “siguiente nivel” recomendaciones Uno para resumir y afirmar de nuevo. Comenzaremos a utilizar la versi\u00f3n adaptada de esta herramienta el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/li>\n
  5. Sea espec\u00edfico.<\/strong> No se limite a decir: \u00abEst\u00e1 haciendo un gran trabajo\u00bb. ; o \u00abNecesitamos que trabajes en tus relaciones con tus compa\u00f1eros de equipo\u00bb. Diles c\u00f3mo… exactamente<\/strong>. Repaso r\u00e1pidamente los 30 puntos antes mencionados, resaltando los cinco o los tres, y notando en cu\u00e1l de las tres categor\u00edas sobresalen (Car\u00e1cter, Competencia, Qu\u00edmica). Pero, donde sea que comente, trato de ser espec\u00edfico y tambi\u00e9n pido su perspectiva. \u00ab\u00bfSientes que tu relaci\u00f3n con Meagan est\u00e1 mejorando o empeorando?\u00bb Espera su respuesta y realmente escucha. Luego, responda con su propia observaci\u00f3n espec\u00edfica<\/em>.<\/li>\n
  6. D\u00e9les el micr\u00f3fono regularmente durante toda la conversaci\u00f3n. <\/strong>Haga preguntas en todo momento, y especialmente las tres a continuaci\u00f3n.<\/li>\n
  7. No los sorprenda.<\/strong> Ya sea un elogio o una correcci\u00f3n, una revisi\u00f3n nunca debe ser la primera vez que les dije.<\/li>\n
  8. Haga estas tres preguntas y realmente escuche las respuestas (esta es la parte m\u00e1s importante de toda la revisi\u00f3n: escuchar)<\/strong>: 1) \u00bfHay algo que desee? o necesita llevar su ministerio al siguiente nivel? 2) \u00bfC\u00f3mo puedo ser un mejor compa\u00f1ero de ministerio para ti? 3) \u00bfQu\u00e9 puedo hacer para que su ministerio sea m\u00e1s divertido o satisfactorio? He tenido miembros del personal que me han dado cosas que no tienen precio en esta secci\u00f3n. Uno pidi\u00f3 ayuda financiera para obtener asesoramiento matrimonial (no ten\u00eda idea de que su matrimonio estaba pasando por dificultades). Otra confes\u00f3 que se sinti\u00f3 herida cuando no tuvo libre el D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias porque su difunto esposo muri\u00f3 el D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias (no ten\u00eda ni idea como ministra nueva). He tenido personas que se disculpan por el trabajo que hicieron durante el a\u00f1o y dan explicaciones genuinas (no fabricadas o muy dram\u00e1ticas) que cambiaron la forma en que los vi como trabajadores.<\/li>\n
  9. S\u00e9 generoso. <\/strong> Si podemos dar aumentos, me gusta dar aumentos en el momento de la revisi\u00f3n. Esto se debe a dos razones: 1) Es Navidad y pueden planificar mejor financieramente sabiendo c\u00f3mo ser\u00e1 su salario en el futuro. 2) Quiero que sepan que estamos contentos de que sirvan al Se\u00f1or en nuestra iglesia. Los ministros siempre dudan en pedir aumentos. Entonces, hazlo por ellos. Cuando no podemos dar aumentos o uno no es merecido, todav\u00eda quiero tener algo para darles: una tarjeta de regalo para pasar una noche con su c\u00f3nyuge, etc. Evernote <\/em> paga para tener todos las casas de sus empleados se limpian dos veces. Algunas iglesias piensan que el enfoque de farsante es mejor: otorgar un aumento del 1 % cada tres a\u00f1os si es necesario<\/em>. Bleh. Esa es una receta para baja moral y alta rotaci\u00f3n. Entiendo que si la iglesia no puede hacerlo, no puede hacerlo. Yo he estado all\u00ed. Sin embargo, si puedes hacerlo, debes hacerlo por aquellos que lo merecen. Cuando llegue enero, estar\u00e1 mucho mejor con ministros motivados y de alta moral que no se preocupen por el dinero.<\/li>\n
  10. Termine con lo sincero y positivo<\/strong>. No los deje con, \u00abAgradecemos el trabajo que ha hecho este a\u00f1o\u00bb. D\u00e9les algo que les permita saber que realmente cree en ellos, conf\u00eda en ellos y est\u00e1 contento de tener la bendici\u00f3n de trabajar con ellos individualmente.<\/li>\n
  11. Aseg\u00farese de pagar la cuenta<\/strong> .<\/li>\n<\/ol>\n

    Ah\u00ed lo tienes. Estoy seguro de que hay mejores procesos y me encantar\u00eda escuchar el suyo.<\/p>\n

    Haga clic en el enlace para obtener el formulario de evaluaci\u00f3n del ministro. Formulario de evaluaci\u00f3n del ministro   esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Nota: la herramienta que menciono en la publicaci\u00f3n a continuaci\u00f3n se encuentra en la parte inferior. Lo siento mucho por simplemente olvidar adjuntarlo. Si hay alg\u00fan otro problema con el formulario (formato y dem\u00e1s), h\u00e1zmelo saber en la secci\u00f3n de comentarios. \u00a1Gracias! Como mencion\u00e9 en mi \u00faltima publicaci\u00f3n, algunos piensan que las revisiones del personal … Continuar leyendo \u00ab11 pasos para una excelente revisi\u00f3n del personal\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-55060","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55060"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55060\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}