{"id":55066,"date":"2022-08-03T20:26:01","date_gmt":"2022-08-04T01:26:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/valores-fundamentales-dando-forma-a-la-forma-en-que-pensamos-y-actuamos\/"},"modified":"2022-08-03T20:26:01","modified_gmt":"2022-08-04T01:26:01","slug":"valores-fundamentales-dando-forma-a-la-forma-en-que-pensamos-y-actuamos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/valores-fundamentales-dando-forma-a-la-forma-en-que-pensamos-y-actuamos\/","title":{"rendered":"Valores fundamentales: Dando forma a la forma en que pensamos y actuamos"},"content":{"rendered":"<p>Uno de los ejercicios clave que realizo con los equipos de liderazgo es ayudarlos a definir sus valores fundamentales. Es parte de los&nbsp;planes estrat\u00e9gicos operativos&nbsp;que desarrollamos. Definir misi\u00f3n, visi\u00f3n y estrategia es muy importante. Establecer los valores centrales es igual de importante.<\/p>\n<p>Tener un buen conjunto de valores mejora la salud general de una organizaci\u00f3n. Los valores centrales deben definir la personalidad o actitud de la organizaci\u00f3n. Deben ayudar a las personas a tomar decisiones. Deber\u00edan ayudar a establecer c\u00f3mo act\u00faan todos.<\/p>\n<p>El problema, sin embargo, es que muchas organizaciones han hecho un mal trabajo al establecer sus valores. O han intentado copiar los valores de otra organizaci\u00f3n o han cometido uno de los errores comunes que describo a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tienes demasiados valores.<\/strong>&nbsp;Si tiene m\u00e1s de seis o siete valores, no ha encontrado el n\u00facleo. Idealmente, lo reducir\u00e1 a tres o cinco. No significa que esas sean las \u00fanicas cosas que una organizaci\u00f3n puede valorar. Simplemente significa que estos son el &ldquo;n\u00facleo&rdquo; valores.<\/li>\n<li><strong>Los valores no son distintivos.&nbsp;<\/strong>Si est\u00e1 nombrando los valores que todas las dem\u00e1s iglesias adoptan como fundamentales, en realidad no son valores centrales. Adoptar la oraci\u00f3n como un valor central, como un ejemplo, realmente no distingue a su iglesia de ninguna otra iglesia en su comunidad.<\/li>\n<li><strong>Est\u00e1 tratando de hacer felices a todos.<\/strong>&amp;nbsp ;Cuando eso sucede, intenta incluir todos los valores que cualquiera espera que la organizaci\u00f3n adopte. El desaf\u00edo, por supuesto, es que cuando trata de ser todo para todas las personas, es casi imposible ser efectivo en nada.<\/li>\n<li><strong>Los valores no se reflejan realmente en su organizaci\u00f3n .&nbsp;<\/strong>Pueden ser valores que vea en otras organizaciones. Pueden ser valores que espera ver alg\u00fan d\u00eda en su organizaci\u00f3n. En cualquier caso, es hip\u00f3crita nombrarlo un valor central si actualmente no existe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cambio, perm\u00edtame sugerirle a usted y a su equipo de liderazgo que se re\u00fanan y primero hagan una lista de tantos valores como sea posible. Luego, deje que todos se tomen un momento para enumerar sus cinco valores principales de esa lista. Considere la lista que describ\u00ed anteriormente mientras procesan esto juntos. Luego cuenta los resultados. \u00bfCu\u00e1les son los cinco valores principales? (O elija cuatro o seis si la votaci\u00f3n est\u00e1 re\u00f1ida).<\/p>\n<p>Una vez que haya enumerado los valores principales. H\u00e1gase esta pregunta: \u00ab\u00bfQu\u00e9 hace que esto sea un valor central para nuestra iglesia?\u00bb Documente esas respuestas. Luego, p\u00eddale a una o dos personas del equipo que escriban una oraci\u00f3n que capte el coraz\u00f3n detr\u00e1s de cada valor.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de que haya identificado sus valores, \u00faselos para enfocar la conversaci\u00f3n y tomar decisiones. Implementarlos en las clases de membres\u00eda y capacitaci\u00f3n de liderazgo. Contrate a personas que adopten esos valores. Deje que comiencen a impregnar su cultura.<\/p>\n<p>Granger Community Church pas\u00f3 por un proceso hace unos meses para reducir su larga lista de valores a solo cinco. Con la ayuda de&nbsp;Doug Slaybaugh, uno de nuestros consultores ministeriales,&nbsp;aqu\u00ed es donde aterrizaron. Es un gran ejemplo.<\/p>\n<p><em>Ahora es tu turno. No copie la lista de otra iglesia. T\u00f3mese el tiempo para desarrollar sus propios valores fundamentales.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los ejercicios clave que realizo con los equipos de liderazgo es ayudarlos a definir sus valores fundamentales. Es parte de los&nbsp;planes estrat\u00e9gicos operativos&nbsp;que desarrollamos. Definir misi\u00f3n, visi\u00f3n y estrategia es muy importante. Establecer los valores centrales es igual de importante. 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