“Tienes que rendirte para subir”<\/p>\n
La primera vez que escuch\u00e9 a John Maxwell decir esto fue en 1993 en una peque\u00f1a conferencia de liderazgo en Anderson, Indiana. Casi 20 a\u00f1os despu\u00e9s, no podr\u00eda estar m\u00e1s de acuerdo.<\/p>\n
Muchos de ustedes son pastores, el mandam\u00e1s de su iglesia. O ha comenzado la iglesia desde cero o ha entrado en un ministerio existente. Quiere que su iglesia crezca. Es posible que est\u00e9 buscando ideas para darle un empuj\u00f3n a su iglesia. O tal vez ha implementado cambios y la iglesia est\u00e1 comenzando a crecer. Ahora quiere llevarlo al siguiente nivel.<\/p>\n
Aqu\u00ed’un hecho sorprendente: Muchas de las cosas que hace para ayudar a una iglesia peque\u00f1a a crecer son las mismas cosas que eventualmente matar\u00e1n a la iglesia si usted continuar haci\u00e9ndolos. <\/p>\n
Eso’correcto.<\/p>\n
Un pastor principal que no quiere nada m\u00e1s que ver crecer a la iglesia podr\u00eda, de hecho, por s\u00ed solo matar su crecimiento. <\/p>\n
La personalidad emprendedora, impulsada por los desaf\u00edos y adicta a la adrenalina del l\u00edder de la puesta en marcha a veces ahuyentar\u00e1 a los mismos l\u00edderes que \u00e9l o ella reclut\u00f3 despu\u00e9s de establecer y hacer crecer la organizaci\u00f3n. Eso es porque este tipo de l\u00edderes a menudo no se dan por vencidos para ascender. Se aferran demasiado a lo que no es esencial.<\/p>\n
He visto a Mark Beeson continuamente decidir renunciar a las cosas que ama para liberar a la iglesia para el crecimiento. No es una \u00abuna vez por todas\u00bb decisi\u00f3n. \u00c9l ha tenido que decidir esto una y otra vez, semana tras semana, a\u00f1o tras a\u00f1o.<\/p>\n
En menor grado, tambi\u00e9n he tenido que rendirme para subir, ya que la iglesia ha crecido de 400 en una ubicaci\u00f3n a casi 5000 con m\u00faltiples ubicaciones y ministerios.<\/p>\n
Estas son algunas de las cosas a las que tendr\u00e1 que renunciar para permitir que su iglesia crezca:<\/strong><\/p>\n <\/strong>Cuando una iglesia est\u00e1 comenzando, el pastor hace todo. Si un pastor contin\u00faa aferr\u00e1ndose a las tareas y no logra capacitar a otros, el crecimiento se sofocar\u00e1.<\/p>\n Un pastor de una iglesia peque\u00f1a tiene tiempo para todos. A medida que la iglesia crece, el pastor debe ser m\u00e1s selectivo. Cuando la iglesia es muy grande, el pastor debe pasar casi todo su tiempo con el personal y los principales l\u00edderes voluntarios.<\/p>\n Hacer las tareas solo suele ser m\u00e1s f\u00e1cil. Para renunciar a la mentalidad de llanero solitario, debes creer en tu coraz\u00f3n que un equipo es m\u00e1s fuerte que la suma de sus partes.<\/p>\n A Mark le encantaba crear el bolet\u00edn. El fue bueno en eso. Lo dej\u00f3 para poder concentrarse en hacer las cosas que solo \u00e9l pod\u00eda hacer. Yo sol\u00eda ejecutar la placa de sonido. Lo hice bien, y aliment\u00f3 mi geek interior. Pero lo dej\u00e9 para centrarme en lo que solo yo pod\u00eda hacer.<\/p>\n<\/p>\n Si se enfoca en el logotipo del ministerio de la escuela intermedia, la fuente en el folleto del ministerio de hombres y la forma en que la recepcionista contesta el tel\u00e9fono, te volver\u00e1s loco.<\/p>\n Tu liderazgo para mantener a la iglesia enfocada en la meta. Reformular continuamente la visi\u00f3n de la misi\u00f3n.<\/p>\n <\/strong>Si se\u00f1ala todo lo que no le gusta, crear\u00e1 un equipo de personas que tienen miedo de hacer un movimiento sin que usted lo apruebe. primero. Entonces tendr\u00e1 una organizaci\u00f3n con un cuello de botella que no podr\u00e1 sostener el crecimiento a largo plazo.<\/p>\n Preg\u00fantese constantemente: \u00ab\u00bfEs esta misi\u00f3n cr\u00edtica?\u00bb Si no, d\u00e9jalo en paz.<\/p>\n <\/strong>No es necesario que le gusten todos los miembros del equipo. No es necesario que respalde personalmente todos los m\u00e9todos utilizados en todos los ministerios de la iglesia.<\/p>\n Atascarse en los matices no esenciales de cada ministerio lo convertir\u00e1 en una persona negativa y culpable, y la gente no lo har\u00e1. quiero estar en tu equipo. Si te concentras en los valores de la iglesia y encuentras l\u00edderes en los que conf\u00edes, crear\u00e1s un ministerio que te sobrevivir\u00e1.<\/p>\n Demasiados pastores no pueden darse por vencidos para ascender. Se aferran a demasiado, su gente no est\u00e1 haciendo disc\u00edpulos, y no pueden entender por qu\u00e9.<\/p>\n En otros casos, los pastores de las grandes iglesias han contratado personal de aut\u00f3matas porque el pastor todav\u00eda microgestiona todo. . Sus iglesias contin\u00faan creciendo, pero el crecimiento no ser\u00e1 sostenible cuando los l\u00edderes se vayan. Estas no son iglesias prevalecientes. Son estaciones de inspiraci\u00f3n impulsadas por la personalidad.<\/p>\n Te animo a que te rindas para subir. Edifica una iglesia alrededor de los prop\u00f3sitos de Dios, no alrededor de tus preferencias o personalidad.<\/p>\n Adaptado del cap\u00edtulo 83 de <\/em>Simplemente Crecimiento Estrat\u00e9gico. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" “Tienes que rendirte para subir” La primera vez que escuch\u00e9 a John Maxwell decir esto fue en 1993 en una peque\u00f1a conferencia de liderazgo en Anderson, Indiana. Casi 20 a\u00f1os despu\u00e9s, no podr\u00eda estar m\u00e1s de acuerdo. Muchos de ustedes son pastores, el mandam\u00e1s de su iglesia. O ha comenzado la iglesia desde cero o … Continuar leyendo \u00abR\u00edndete para subir\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-55111","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55111","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55111"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55111\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55111"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55111"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Dejar hacer<\/em> para subir a liderar<\/em>. <\/strong><\/h2>\n
Renunciar a reunirse<\/em> con todos para ir a relaciones basadas en prioridades<\/em> .<\/strong> <\/h2>\n
Dejar hacerlo solo<\/em>  ;para ascender a liderazgo basado en equipos<\/em>.<\/strong> <\/h2>\n
Renunciar proyectos favoritos<\/em> para subir a ministerio de valor agregado<\/em> .<\/strong> <\/h2>\n
Renunciar a los micro detalles<\/em> para subir al macro visi\u00f3n<\/em>.<\/strong> <\/h2>\n
Renunciar al control<\/em> para llegar a empoderar<\/em> a tus l\u00edderes. ;<\/strong><\/h2>\n
Renuncia a preferencias personales<\/em> para subir al ministerio sostenible<\/em>. <\/strong><\/h2>\n