{"id":55155,"date":"2022-08-03T20:31:54","date_gmt":"2022-08-04T01:31:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/3-de-4-cristianos-pierden-casos-en-hito-fallo-sobre-derechos-religiosos-en-gran-bretana\/"},"modified":"2022-08-03T20:31:54","modified_gmt":"2022-08-04T01:31:54","slug":"3-de-4-cristianos-pierden-casos-en-hito-fallo-sobre-derechos-religiosos-en-gran-bretana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/3-de-4-cristianos-pierden-casos-en-hito-fallo-sobre-derechos-religiosos-en-gran-bretana\/","title":{"rendered":"3 de 4 cristianos pierden casos en "Hito" Fallo sobre derechos religiosos en Gran Breta\u00f1a"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan un informe de Christianity Today<\/em>, un caso judicial hist\u00f3rico sobre libertad religiosa en Gran Breta\u00f1a se ha decidido contra tres de cuatro cristianos que se quejaron de que se violaron sus derechos cuando fueron despedidos de su empleo basado en su actividad religiosa. Nadia Eweida, Shirley Chaplin, Lillian Ladele y Gary McFarlane presentaron casos por separado, pero apelaron como uno solo ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, argumentando que el gobierno no respet\u00f3 sus libertades religiosas.<\/p>\n

En el caso de Chaplin , la despidieron de su trabajo de enfermer\u00eda porque se neg\u00f3 a quitarse un collar con una cruz de debajo del uniforme. Se encontr\u00f3 que la remoci\u00f3n de la cruz era necesaria “para proteger la salud y la seguridad de las enfermeras y los pacientes,” por lo que su caso fue rechazado. Ladele y McFarlane hab\u00edan solicitado no oficiar uniones civiles entre personas del mismo sexo ni aconsejar a pacientes del mismo sexo, respectivamente. El TEDH concluy\u00f3 que el empleador y los tribunales “actuaron dentro de un margen de apreciaci\u00f3n permitido al manejar diferentes derechos convencionales, en este caso los derechos contrapuestos de orientaci\u00f3n sexual y creencias religiosas”<\/p>\n

El El \u00fanico caso que se decidi\u00f3 a favor de la empleada fue el caso Eweida, en el que la empleada de British Airways fue despedida porque quer\u00eda llevar una cruz al trabajo. El tribunal dictamin\u00f3 que, dado que a otros empleados se les permit\u00eda usar art\u00edculos religiosos en el trabajo, hab\u00eda pruebas de discriminaci\u00f3n en este caso.<\/p>\n

Mientras que Dave Landrum, director de defensa de la Asociaci\u00f3n Evang\u00e9lica del Reino Unido, elogi\u00f3 la En el fallo del tribunal a favor de Eweida, reconoci\u00f3 que “ahora existe una jerarqu\u00eda de derechos en la ley del Reino Unido.<\/p>\n

“La falla del tribunal para proteger la libertad religiosa de Lillian Ladele en vivir su fe de una manera consistente con la creencia cristiana hist\u00f3rica muestra las limitaciones de este juicio,” \u00e9l dijo. “Necesitamos soluciones que permitan la adaptaci\u00f3n razonable de las expresiones de creencias religiosas en todas sus diversas formas.”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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