Alguien me pregunt\u00f3 recientemente: “\u00bfQui\u00e9n ha sido la persona m\u00e1s dif\u00edcil que ha tenido que liderar?” Esa es una gran pregunta. Como l\u00edder durante m\u00e1s de un cuarto de siglo (wow, eso suena antiguo), he experimentado casi todo lo que pueda imaginar en el liderazgo de personas.<\/p>\n
Una vez tuve una empleada que se report\u00f3 enferma porque su serpiente estaba pelando. Y la serpiente se deprimi\u00f3 cuando se despoj\u00f3. Necesitaba estar en casa para consolar a la serpiente. Ese era uno nuevo … y una historia para otro momento … pero he aprendido a no sorprenderme de lo que digan o hagan las personas a las que est\u00e1s tratando de liderar.<\/p>\n
Tambi\u00e9n he aprendido que algunas personas son m\u00e1s f\u00e1ciles de liderar que otras. A menudo, las personalidades, las experiencias y las preferencias tienen un impacto negativo en la capacidad de una persona para ser liderada de manera eficaz.<\/p>\n
Saberlo todo – Es dif\u00edcil guiar a alguien que no quiere escuchar, porque no cree que tenga necesidad de lo que tienes que decir. Creen que saben m\u00e1s que t\u00fa… y todos los dem\u00e1s. Pueden o no, pero los hace muy dif\u00edciles de liderar.<\/p>\n
L\u00edderes dotados –<\/strong> No lo malinterprete. No quiero decir que traten de ser dif\u00edciles. Simplemente traen mayores expectativas para aquellos que intentan liderarlos. He tenido algunos pastores jubilados muy exitosos en mis iglesias. Me encanta tenerlos … \u00a1pero me mantienen alerta! (Y eso es algo bueno).<\/p>\n Hiper-cr\u00edtico –<\/strong> Cuando alguien siempre es negativo, se vuelve dif\u00edcil guiarlo, principalmente porque te quita la motivaci\u00f3n. para hacerlo Nunca tienen nada positivo que aportar al equipo, el vaso siempre est\u00e1 vac\u00edo y el cielo siempre est\u00e1 a punto de caerse. Drenaje.<\/p>\n Heridos –<\/strong> Las personas heridas son m\u00e1s resistentes a ser conducidas a algo nuevo hasta que sanan. He tenido miembros del personal que vinieron a nuestra iglesia heridos. Sab\u00eda que antes de poder liderarlos de manera efectiva, ten\u00eda que ayudarlos a sanar de su pasado.<\/p>\n Inseguros –<\/strong> Aquellos que carecen de confianza en s\u00ed mismos son m\u00e1s dif\u00edciles de liderar, porque son dudando en arriesgarse. El mejor liderazgo implica delegaci\u00f3n. Son las personas las que asumen la responsabilidad de una tarea. Por lo general, las personas inseguras solo se mover\u00e1n cuando se les den tareas espec\u00edficas para completar. Y, mientras que los buenos l\u00edderes alientan a los seguidores, las personas inseguras necesitan retroalimentaci\u00f3n y seguridad constantes, lo que puede demandar mucho tiempo para los l\u00edderes.<\/p>\n Tradicionalista –<\/strong> Esta puede no ser la palabra correcta, tal vez aversi\u00f3n al riesgo ser\u00eda mejor, pero el liderazgo siempre implica cambios. Siempre. Sin cambio no hay necesidad de liderazgo. Por lo tanto, aquellos que se aferran con tanta fuerza al pasado son m\u00e1s dif\u00edciles de conducir a algo nuevo. No hay nada de malo en la tradici\u00f3n o en disfrutar de los recuerdos del pasado. Es cuando el amor de alguien por nuestra historia le impide abrazar su futuro que se vuelve dif\u00edcil liderarlo.<\/p>\n Yo mismo<\/strong> La persona m\u00e1s dif\u00edcil de liderar es casi siempre los lideres. Si los l\u00edderes siempre pudieran actuar como nos gustar\u00eda que otros lo hicieran, ser\u00edamos mejores l\u00edderes. De hecho, la mayor\u00eda de nosotros ser\u00edamos excelentes l\u00edderes.<\/p>\n Estoy seguro de que me perd\u00ed algunos. El hecho es que todo el mundo puede ser dif\u00edcil de liderar a veces y durante las estaciones. Es lo que hace que el liderazgo sea divertido, \u00bfverdad? En serio, todos estos escenarios y tipos de personas cumplen un papel. Ya sea que demuestren o no ser una buena opci\u00f3n para su equipo, agudizan nuestras habilidades de liderazgo.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alguien me pregunt\u00f3 recientemente: “\u00bfQui\u00e9n ha sido la persona m\u00e1s dif\u00edcil que ha tenido que liderar?” Esa es una gran pregunta. Como l\u00edder durante m\u00e1s de un cuarto de siglo (wow, eso suena antiguo), he experimentado casi todo lo que pueda imaginar en el liderazgo de personas. Una vez tuve una empleada que se report\u00f3 … Continuar leyendo \u00ab7 de las personas m\u00e1s dif\u00edciles de liderar\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-55194","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55194","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55194"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55194\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55194"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55194"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}