En todos mis a\u00f1os de liderazgo\/seguidores y de mi experiencia brindando consultor\u00eda de liderazgo, me he dado cuenta de que los grandes l\u00edderes y las grandes culturas de liderazgo est\u00e1n dispuestos a desafiar a “los King\u00bb.<\/p>\n
No estoy hablando de desafiar al Rey LeBron James a un juego de uno contra uno. Me refiero a “El Rey” como el Gran Jefe, el Director Ejecutivo, el Jefe de Departamento, el L\u00edder de Equipo, el Pastor Principal, el Presidente … el l\u00edder principal que toma las decisiones: \u00abEl Rey\u00bb.<\/p>\n
Lo que generalmente sucede en una organizaci\u00f3n es \u00abEl Rey\u00bb. desarrolla un estilo, un sistema y una reputaci\u00f3n para los tipos de decisiones que tomar\u00e1 y el tipo de comentarios que est\u00e1 dispuesto a recibir.<\/p>\n
Aquellos m\u00e1s cercanos a “El Rey” comienzan a aceptar esas tendencias como la ley y, con el tiempo, las acciones, decisiones y ofensas impugnables no se impugnan.<\/p>\n
Las excusas para no impugnar a “El Rey” van desde, \u00abAs\u00ed es como es fulano de tal; sabes que \u00e9l ni siquiera considerar\u00e1 ese pensamiento\u00bb. Este tipo de situaci\u00f3n y cultura no es buena para “El Rey” los que siguen y la organizaci\u00f3n en su conjunto.<\/p>\n
“El Rey” termina liderando desde una burbuja aislada, raramente cuestionada y despistada, una burbuja que no va a reventar porque no est\u00e1 siendo empujada, aguijoneada ni desafiada.<\/p>\n
Aquellos que siguen a “El Rey” se sentar\u00e1 y hablar\u00e1 sobre lo que “El Rey” est\u00e1 o no est\u00e1 haciendo y las decisiones ”El Rey” est\u00e1 o no est\u00e1 haciendo, lo que solo conduce a m\u00e1s problemas para “El Rey” y la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Los grandes l\u00edderes desaf\u00edan a “The King” lo que no solo los convierte en mejores l\u00edderes, sino que hace que el Rey sea un mejor Rey.<\/p>\n
Si una organizaci\u00f3n est\u00e1 dirigida por un Rey que no est\u00e1 dispuesto a ser desafiado por quienes lo rodean, la organizaci\u00f3n es estar preparados para el fracaso.<\/p>\n
Si los l\u00edderes no est\u00e1n dispuestos a desafiar a \u00abEl Rey\u00bb, nunca ser\u00e1n grandes l\u00edderes y est\u00e1n sofocando su potencial de liderazgo.<\/p>\n
Si una organizaci\u00f3n no fomenta una “cultura de desaf\u00edo” en todos los niveles, es hora de cambiar la cultura.<\/p>\n
Los grandes l\u00edderes desaf\u00edan a \u00abEl Rey\u00bb y los grandes reyes crean una cultura donde todas las cosas, decisiones y personas ser\u00e1n desafiadas … incluidos ellos mismos.<\/p>\n
Si una cultura organizacional permite que este control absoluto, imperioso o autoritario penetre a trav\u00e9s de su organizaci\u00f3n, est\u00e1 configurando su organizaci\u00f3n para que se convierta en una dictadura.<\/p>\n
Los grandes l\u00edderes desaf\u00edan a “El Rey” y los grandes reyes quieren ser desafiados.<\/strong> esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En todos mis a\u00f1os de liderazgo\/seguidores y de mi experiencia brindando consultor\u00eda de liderazgo, me he dado cuenta de que los grandes l\u00edderes y las grandes culturas de liderazgo est\u00e1n dispuestos a desafiar a “los King\u00bb. No estoy hablando de desafiar al Rey LeBron James a un juego de uno contra uno. Me refiero a … Continuar leyendo \u00abLos grandes l\u00edderes deben desafiar a \u201cel rey\u201d\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-55306","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55306","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55306"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55306\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}